{"id":1639,"date":"2021-02-23T16:51:11","date_gmt":"2021-02-23T15:51:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fopis.ch\/nouveausite\/qdm\/"},"modified":"2021-03-29T20:40:06","modified_gmt":"2021-03-29T18:40:06","slug":"fdm","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.fopis.ch\/de\/fdm\/","title":{"rendered":"FDM"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"1639\" class=\"elementor elementor-1639 elementor-457\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"has_ae_slider elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-2e482f4 elementor-section-height-min-height elementor-section-items-bottom elementor-section-boxed elementor-section-height-default ae-bg-gallery-type-default\" data-id=\"2e482f4\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container 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data-widget_type=\"theme-post-title.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Was muss im Arbeitszeugnis stehen?<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-83d67d6 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"83d67d6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Zweck des Arbeitszeugnisses ist die Erleichterung der Suche nach einer neuen Stelle. Der Arbeitgeber ist verpflichtet zur Ausstellung eines Arbeitszeugnisses: Zwischenzeugnis jederzeit auf Anfrage des Arbeitnehmers und abschliessendes Arbeitszeugnis am Ende des Arbeitsverh\u00e4ltnisses.<br \/>\nDas Arbeitszeugnis besteht aus zwei Teilen:<br \/>\n\u2022 Der erste, objektive Teil enth\u00e4lt Art der ausge\u00fcbten T\u00e4tigkeit und Funktion, Besch\u00e4ftigungsgrad, Dauer (Beginn und im Fall des abschliessenden Zeugnisses Beendigung) des Arbeitsverh\u00e4ltnisses sowie eine umfassende Aufstellung der wahrgenommenen Aufgaben und Verantwortung.<br \/>\n\u2022 Im zweiten, subjektiveren Teil geht es um eine Bewertung der Qualit\u00e4t der geleisteten Arbeit und des Verhaltens des Mitarbeiters, insbesondere im Ver-h\u00e4ltnis zu Kollegen und Vorgesetzten.<br \/>\nDas Arbeitszeugnis muss Datum und Unterschrift einer Person tragen, welche die Institution vertreten kann. Es darf nur Angaben enthalten, die sich auf die berufliche T\u00e4tigkeit beziehen. Wurde das Arbeitsverh\u00e4ltnis im Streit beendet (Entlassung oder \u00c4hnliches), so darf dies nicht im Arbeitszeugnis ausgebreitet werden. Die Umst\u00e4nde der K\u00fcndigung d\u00fcrfen im Arbeitszeugnis nicht er\u00f6rtert werden. Zudem muss das Arbeitszeugnis \u00fcber die gesamte Dauer des Arbeitsverh\u00e4ltnisses Auskunft geben. Wenn also nach zehn Jahren Besch\u00e4ftigung in einem Unternehmen ein Streitfall auftritt, darf sich das Arbeitszeugnis nicht auf den letzten, belasteten Zeitraum st\u00fctzen. Die Bewertung muss die Qualit\u00e4t von Arbeit und Verhalten \u00fcber die ganze Dauer von zehn Jahren ber\u00fccksichtigen.<br \/>\nIst der Arbeitnehmende mit dem Inhalt des Arbeitszeugnisses nicht einverstanden, kann er eine Berichtigung verlangen, zum Beispiel durch den Vorschlag einer neuen Formulierung. Ist die Bewertung der Arbeitsleistung strittig, kann der Arbeitnehmer ein Arbeitszeugnis verlangen, das lediglich Art und Dauer der T\u00e4tigkeit angibt, ohne Bewertung. Zudem kann er den Schiedsrat des GAV (Art. 38 GAV) oder das Arbeitsgericht anrufen, die auf der Grundlage des entsprechenden Nachweises eine Korrektur des Arbeitszeug-<br \/>\nnisses veranlassen k\u00f6nnen.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<p class=\"ae-post-content-unfold fold\" data-unfold-max-height=\"45\" data-unfold-text=\"Siehe die Antwort  \" data-fold-text=\"Verstecken \" data-animation-speed=\"500\" data-auto-hide-unfold=\"\"><span class=\"ae-post-content-unfold-link\" href=\"#\">Siehe die Antwort  <\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\n\t\t\n\t\t<article class=\"ae-post-item ae-post-item-f06334c\" >\n\t\t\t<div class=\"ae-post-item-inner\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"ae_data elementor elementor-2152 elementor-512\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"2152\" class=\"elementor elementor-2152 elementor-512 elementor-512\" data-elementor-post-type=\"ae_global_templates\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"has_ae_slider elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-dfea1f0 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default ae-bg-gallery-type-default\" data-id=\"dfea1f0\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"has_ae_slider elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-939cac2 ae-bg-gallery-type-default\" data-id=\"939cac2\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap 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class=\"elementor-element elementor-element-16bbe2c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"16bbe2c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Wie im Arbeitsgesetz vorgesehen, gelten im Kanton Freiburg acht Tage als Feiertage, die wie Sonntage behandelt werden: Neujahrstag, Karfreitag, Auffahrt, Fronleichnam, Mari\u00e4 Himmelfahrt, Allerheiligen, Mari\u00e4 Empf\u00e4ng-<br \/>\nnis, Weihnachtstag; dazu kommt der 1. August. Der GAV sieht vier weitere Feiertage vor: den 2. Januar, den Ostermontag, den Pfingstmontag, den 26. Dezember; dazu kommen zwei Halbtage (die Nachmittage des 1. Mai und des 24. Dezember). Zudem ist festgelegt, dass die Vortage von Weihnachten und Neujahr dienstfrei sind, wenn sie auf einen Dienstag oder Samstag fallen (Art. 19 GAV), und am Vortag der Feiertage um 16 Uhr Dienstschluss ist.<br \/>\nIn der Bundesverfassung (Art. 110) ist der 1. August als bezahlter Feiertag festgelegt. Die Verg\u00fctung der \u00fcbrigen Feiertage leitet sich aus dem Internationalen Pakt \u00fcber wirtschaftliche, soziale und kulturelle Rechte (Art. 7) ab, der in der Schweiz am 18. September 1992 in Kraft getreten ist. F\u00e4llt ein Feiertag in die Ferienzeit, wird er nicht als Ferientag gerechnet. Wer beispielsweise dieses Jahr in der ersten Augustwoche Ferien macht, bekommt nur vier (statt f\u00fcnf) Ferientage angerechnet, da der 1. August ein Mittwoch ist. Er oder sie hat also noch einen Ferientag \u00fcbrig. Da Feiertage wie Sonntage behandelt werden, k\u00f6nnen sie im Krankheitsfall nicht durch arbeitsfreie Tage zu einem anderen Zeitpunkt kompensiert werden.<br \/>\nM\u00fcssen Mitarbeitende einen Teil ihrer Arbeitszeit w\u00e4hrend der im GAV vorgesehenen Feiertage erf\u00fcllen, haben sie Anrecht auf entsprechende Ferien-<br \/>\ntage. Anhang 6 und 6bis des GAV legt die durchschnittliche j\u00e4hrliche Arbeits-<br \/>\ndauer mit 1900 Stunden fest (errechnet auf der Basis einer Wochenarbeitszeit von 42 Stunden, verteilt auf 5 Tage). Dabei handelt es sich um die Nettostund-<br \/>\nenanzahl (nach Abzug von Ferienwochen und Feiertagen). F\u00fcr Personal im Stundenlohn wird die Feiertagsentsch\u00e4digung mit einem Ansatz von 4 % zum Stundenlohn dazugerechnet.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<p class=\"ae-post-content-unfold fold\" data-unfold-max-height=\"45\" data-unfold-text=\"Siehe die Antwort  \" data-fold-text=\"Verstecken \" data-animation-speed=\"500\" data-auto-hide-unfold=\"\"><span class=\"ae-post-content-unfold-link\" href=\"#\">Siehe die Antwort  <\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\n\t\t\n\t\t<article class=\"ae-post-item ae-post-item-f06334c\" >\n\t\t\t<div class=\"ae-post-item-inner\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"ae_data elementor elementor-2152 elementor-512\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"2152\" class=\"elementor elementor-2152 elementor-512 elementor-512\" data-elementor-post-type=\"ae_global_templates\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"has_ae_slider elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-dfea1f0 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default ae-bg-gallery-type-default\" data-id=\"dfea1f0\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"has_ae_slider elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-939cac2 ae-bg-gallery-type-default\" data-id=\"939cac2\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ac9ae09 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Ferienlohn<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-89ea982 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"89ea982\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Der GAV sieht Entsch\u00e4digungen f\u00fcr Nachtarbeit (CHF 5,80 pro Stunde von 20.00 bis 6.00 Uhr) sowie f\u00fcr Sonntags- und Feiertagsarbeit (CHF 3,00 pro Stunde) vor.<br \/>\nSind die Entsch\u00e4digungen auch in den Ferien geschuldet?<br \/>\nArt. 329d OR besagt: \u00abDer Arbeitgeber hat dem Arbeitnehmer f\u00fcr die Ferien den gesamten darauf entfallenden Lohn und eine angemessene Entsch\u00e4digung f\u00fcr ausfallenden Naturallohn zu entrichten.\u00bb Nun stellt sich die Frage, was der \u00abgesamte Lohn\u00bb ist.<br \/>\nDiese Frage hat das Bundesgericht in einem Beschluss vom 5.12.2005 entschieden: \u00abRegelm\u00e4ssig und dauerhaft ausbezahlte Zulagen f\u00fcr Nacht-, Wochenend- und Feiertagsarbeit m\u00fcssen bei der Berechnung des Ferienlohns ber\u00fccksichtigt werden.\u00bb (4C.313\/2005).<br \/>\nDie betroffenen Besch\u00e4ftigten haben also Anrecht auf den gleichen Lohn wie wenn sie regul\u00e4r arbeiten.<br \/>\nDas Bundesgericht h\u00e4lt ausdr\u00fccklich fest, dass die Zuschl\u00e4ge f\u00fcr Nacht-, Sonntags- und Feiertagsarbeit \u00abregelm\u00e4ssig und dauerhaft\u00bb erfolgen m\u00fcssen. Wie stellt man dies fest?<br \/>\nDabei ist einzig relevant, dass die T\u00e4tigkeit aufgrund ihrer Eigenheiten regelm\u00e4ssig und dauerhaft in den genannten Zeitr\u00e4umen erfolgen muss. Monatliche Schwankungen der Entsch\u00e4digungen infolge Planung der Arbeitszeiten sind nicht entscheidend. Denn in diesem Fall ist nur die H\u00f6he, nicht aber der Erhalt von Entsch\u00e4digungen unregelm\u00e4ssig.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<p class=\"ae-post-content-unfold fold\" data-unfold-max-height=\"45\" data-unfold-text=\"Siehe die Antwort  \" data-fold-text=\"Verstecken \" data-animation-speed=\"500\" data-auto-hide-unfold=\"\"><span class=\"ae-post-content-unfold-link\" href=\"#\">Siehe die Antwort  <\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\n\t\t\n\t\t<article class=\"ae-post-item ae-post-item-f06334c\" >\n\t\t\t<div class=\"ae-post-item-inner\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"ae_data elementor elementor-2152 elementor-512\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div 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Gewerkschaft ausgef\u00fchrt werden?<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7f92e99 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7f92e99\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Die Koalitionsfreiheit (Art. 28 Bundesverfassung) besteht nicht nur in der M\u00f6glichkeit, einer Gewerkschaft beizutreten. Sie garantiert auch das Recht, an gewerkschaftlichen Aktivit\u00e4ten teilzunehmen, damit die Besch\u00e4ftigten \u00absich Geh\u00f6r verschaffen und ihre Anliegen ausdr\u00fccken k\u00f6nnen, ihre Stellung im Rahmen von Kollektivverhandlungen st\u00e4rken und sich an der Erarbeitung und Umsetzung der Sozial- und Wirtschaftspolitik beteiligen k\u00f6nnen\u00bb (Website IAO 25.2.03). Die Art dieser T\u00e4tigkeit bedingt, dass sie manchmal w\u00e4hrend der Arbeitszeit stattfinden kann, sofern dadurch die Verpflichtung, seine volle Arbeitszeit der beruflichen Arbeit zu widmen, nicht in Frage gestellt wird (Art. 29.1 GAV). Es geht vor allem um die Verteilung oder das Aush\u00e4ngen von gewerkschaftlichen Informationen an einem daf\u00fcr bestimmten Ort, oder um die Kenntnisnahme von Informationen einer Personalkommission oder einer Gewerkschaftsdelegation. Die Besch\u00e4ftigten haben auch das Recht, f\u00fcr die Dauer von einem Arbeitstag pro Jahr an Versammlungen w\u00e4hrend der Arbeitszeit teilzunehmen, die von Berufsverb\u00e4nden oder Gewerkschaften organisiert werden.<br \/>\nMitarbeitende, die von ihren Kolleginnen und Kollegen als Personalvertretung in einer Institution gew\u00e4hlt wurden (Personalkommission oder Gewerkschaftsdelegation), haben das Recht, ihr Mandat w\u00e4hrend der Arbeitszeit auszu\u00fcben, sofern dies notwendig ist und gem\u00e4ss den im Reglement der Kommission festgelegten Modalit\u00e4ten erfolgt (siehe Artikel 13 Mitwirkungsgesetz). Besch\u00e4ftigte, welche Verantwortung in einem Verband oder in einer Gewerkschaft \u00fcbernehmen, erhalten hierf\u00fcr einen bezahlten Urlaub von maximal 5 Tagen pro Jahr (42 Stunden).<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<p class=\"ae-post-content-unfold fold\" data-unfold-max-height=\"45\" data-unfold-text=\"Siehe die Antwort  \" data-fold-text=\"Verstecken \" data-animation-speed=\"500\" data-auto-hide-unfold=\"\"><span class=\"ae-post-content-unfold-link\" href=\"#\">Siehe die Antwort  <\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\n\t\t\n\t\t<article class=\"ae-post-item ae-post-item-f06334c\" >\n\t\t\t<div class=\"ae-post-item-inner\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"ae_data elementor elementor-2152 elementor-512\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"2152\" class=\"elementor elementor-2152 elementor-512 elementor-512\" data-elementor-post-type=\"ae_global_templates\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"has_ae_slider elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-dfea1f0 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default ae-bg-gallery-type-default\" data-id=\"dfea1f0\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"has_ae_slider elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-939cac2 ae-bg-gallery-type-default\" data-id=\"939cac2\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ac9ae09 elementor-widget elementor-widget-ae-post-title\" data-id=\"ac9ae09\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"ae-post-title.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<a  href=\"https:\/\/www.fopis.ch\/de\/was-sind-die-besonderheiten-bei-befristeten-arbeitsvertraegen\/\"><h2 itemprop=\"name\" class=\"ae-element-post-title\">Was sind die Besonderheiten bei befristeten Arbeitsvertr\u00e4gen?<\/h2><\/a>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-abc9ff6 elementor-widget elementor-widget-ae-post-content\" data-id=\"abc9ff6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" id=\"1100\" data-widget_type=\"ae-post-content.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"ae-element-post-content ae-post-content-unfold-yes\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"ae-element-post-content-inner\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<style>.elementor-widget-button .elementor-button{font-family:var( --e-global-typography-accent-font-family ), Sans-serif;font-weight:var( --e-global-typography-accent-font-weight );background-color:var( --e-global-color-accent );}.elementor-1100 .elementor-element.elementor-element-11bde382 .elementor-button{fill:var( --e-global-color-accent );color:var( --e-global-color-accent );background-color:var( --e-global-color-primary );}.elementor-1100 .elementor-element.elementor-element-11bde382 .elementor-button:hover, .elementor-1100 .elementor-element.elementor-element-11bde382 .elementor-button:focus{color:var( --e-global-color-text );background-color:var( --e-global-color-accent );}.elementor-1100 .elementor-element.elementor-element-11bde382 .elementor-button:hover svg, .elementor-1100 .elementor-element.elementor-element-11bde382 .elementor-button:focus svg{fill:var( --e-global-color-text );}.elementor-widget-theme-post-title 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class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/www.fopis.ch\/nouveausite\/qdm\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Alle Fragen des Monats anzeigen <\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-14ffd567 titre_h1 elementor-widget elementor-widget-theme-post-title elementor-page-title elementor-widget-heading\" data-id=\"14ffd567\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"theme-post-title.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Was sind die Besonderheiten bei befristeten Arbeitsvertr\u00e4gen?<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-57cffef elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"57cffef\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Befristete Arbeitsverh\u00e4ltnisse m\u00fcssen nicht gek\u00fcndigt werden. Sie enden automatisch zu dem Zeitpunkt, der bei Vertragsabschluss festgelegt wurde.<br \/>\nGrunds\u00e4tzlich ist bei befristeten Arbeitsverh\u00e4ltnissen keine Probezeit vorgesehen. Es ist jedoch m\u00f6glich, eine Probezeit zu vereinbaren; diese ist aber nur dann verbindlich, wenn beide Parteien sich im Voraus dar\u00fcber geeinigt haben. Im Prinzip k\u00f6nnen die Vertragsparteien einen befristeten Arbeitsvertrag einmalig erneuern. Kettenarbeitsvertr\u00e4ge sind hingegen nicht erlaubt, denn sie verhindern die Entstehung von Anspr\u00fcchen aufgrund des Dienstalters (beispielsweise betreffend die Dauer des K\u00fcndigungsschutzes bei Krankheit oder Unfall). Zur mehrfachen Erneuerung eines befristeten Arbeitsverh\u00e4ltnisses muss ein objektiver Grund vorliegen (zum Beispiel eine Abfolge von T\u00e4tigkeiten, die sich deutlich voneinander unterscheiden). Der Gesamtarbeitsvertrag INFRI-VOPSI legt aber f\u00fcr befristete Arbeitsvertr\u00e4ge relativ enge Grenzen fest. Sobald ein befristeter Vertrag erneuert wird, gilt er ipso facto als unbefristeter Vertrag.<br \/>\nDer Mutterschaftsurlaub f\u00fcr eine Mitarbeiterin mit befristetem Arbeitsvertrag geht sp\u00e4testens mit Beendigung der Vertragsdauer zu Ende. Jedoch beh\u00e4lt die Mitarbeiterin in jedem Fall das Recht auf die Mutterschaftsentsch\u00e4digung des Bundes f\u00fcr die Dauer von 14 Wochen (in der H\u00f6he von 80% des Lohns). Beispiel: Bei einer Geburt am 15. April in einem auf den 30. April befristeten Arbeitsverh\u00e4ltnis erh\u00e4lt die Mitarbeiterin 2 Wochen Mutterschaftsurlaub nach GAV mit 100% Lohnersatz, und nach der Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses die verbleibenden 12 Wochen mit 80% Lohnersatz zulasten der Mutterschaftsversicherung des Bundes.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<p class=\"ae-post-content-unfold fold\" data-unfold-max-height=\"45\" data-unfold-text=\"Siehe die Antwort  \" data-fold-text=\"Verstecken \" data-animation-speed=\"500\" data-auto-hide-unfold=\"\"><span class=\"ae-post-content-unfold-link\" href=\"#\">Siehe die Antwort  <\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\n\t\t\n\t\t<article class=\"ae-post-item ae-post-item-f06334c\" >\n\t\t\t<div class=\"ae-post-item-inner\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"ae_data elementor elementor-2152 elementor-512\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"2152\" class=\"elementor elementor-2152 elementor-512 elementor-512\" data-elementor-post-type=\"ae_global_templates\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"has_ae_slider elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-dfea1f0 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default ae-bg-gallery-type-default\" data-id=\"dfea1f0\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"has_ae_slider elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-939cac2 ae-bg-gallery-type-default\" data-id=\"939cac2\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ac9ae09 elementor-widget elementor-widget-ae-post-title\" data-id=\"ac9ae09\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"ae-post-title.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<a  href=\"https:\/\/www.fopis.ch\/de\/artikel-42-des-gav-behandelt-nicht-vorgesehene-oder-vorbehalten-bestimmungen-solche-bestimmungen-finden-sich-oft-in-gesetzestexten-was-bedeuten-sie\/\"><h2 itemprop=\"name\" class=\"ae-element-post-title\">Artikel 42 des GAV behandelt nicht vorgesehene oder vorbehalten Bestimmungen. Solche Bestimmungen finden sich oft in Gesetzestexten. Was bedeuten sie?<\/h2><\/a>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-abc9ff6 elementor-widget elementor-widget-ae-post-content\" data-id=\"abc9ff6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" id=\"2214\" data-widget_type=\"ae-post-content.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"ae-element-post-content ae-post-content-unfold-yes\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"ae-element-post-content-inner\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<style>.elementor-widget-button .elementor-button{font-family:var( --e-global-typography-accent-font-family ), Sans-serif;font-weight:var( --e-global-typography-accent-font-weight );background-color:var( --e-global-color-accent );}.elementor-2214 .elementor-element.elementor-element-110fc278 .elementor-button{fill:var( --e-global-color-accent );color:var( --e-global-color-accent );background-color:var( --e-global-color-primary );}.elementor-2214 .elementor-element.elementor-element-110fc278 .elementor-button:hover, .elementor-2214 .elementor-element.elementor-element-110fc278 .elementor-button:focus{color:var( --e-global-color-text );background-color:var( --e-global-color-accent );}.elementor-2214 .elementor-element.elementor-element-110fc278 .elementor-button:hover svg, .elementor-2214 .elementor-element.elementor-element-110fc278 .elementor-button:focus svg{fill:var( --e-global-color-text );}.elementor-widget-theme-post-title .elementor-heading-title{font-family:var( --e-global-typography-primary-font-family ), Sans-serif;font-weight:var( --e-global-typography-primary-font-weight );color:var( --e-global-color-primary );}.elementor-widget-text-editor{font-family:var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif;font-weight:var( --e-global-typography-text-font-weight );color:var( --e-global-color-text );}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:var( --e-global-color-primary );}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap, .elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-default .elementor-drop-cap{color:var( --e-global-color-primary );border-color:var( --e-global-color-primary );}<\/style>\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"2214\" class=\"elementor elementor-2214 elementor-2195 elementor-2195 elementor-2195\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"has_ae_slider elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-65892f49 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default ae-bg-gallery-type-default\" data-id=\"65892f49\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"has_ae_slider elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-17ccd7aa ae-bg-gallery-type-default\" data-id=\"17ccd7aa\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-110fc278 elementor-align-right elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"110fc278\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/www.fopis.ch\/nouveausite\/de\/fdm\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Sehen Sie alle Fragen des Monats<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-30ce0ca3 titre_h1 elementor-widget elementor-widget-theme-post-title elementor-page-title elementor-widget-heading\" data-id=\"30ce0ca3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"theme-post-title.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Artikel 42 des GAV behandelt nicht vorgesehene oder vorbehalten Bestimmungen. Solche Bestimmungen finden sich oft in Gesetzestexten. Was bedeuten sie?<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-50ed40a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"50ed40a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div><span lang=\"DE-CH\">Die Regeln \u00fcber die Vereinbarung von Gesamtarbeitsvertr\u00e4gen (GAV) sind im Obligationenrecht (OR) festgehalten.<\/span><\/div><div><span lang=\"DE-CH\">Diese Regeln f\u00fchren aus, inwiefern sich ein GAV vom OR entfernen darf.<\/span><\/div><div><span lang=\"DE-CH\">Logischerweise verweist ein GAV daher f\u00fcr nicht vorgesehene Bestimmungen auf Art. 319 und Folgende des OR, wie dies in Art. 42, 1. Satz des GAV INFRI-VOPSI der Fall ist. Umgekehrt bedeuten \u201evorbehaltene Bestimmungen\u201c im Kontext von Art. 42, dass f\u00fcr Eventualit\u00e4ten, die nicht vergesehen oder auch nicht vorhersehbar sind, auf das OR im Allgemeinen, aber auch auf die Gesetzesbestimmungen von Bund, Kanton und Gemeinde verwiesen wird. Dieser Satz nimmt ein Grundprinzip des Schweizer Rechts auf: Die vorrangige Rechtsgrundlage ist das Gesetz. Mit der Aufgabenteilung zwischen Kantonen, Gemeinden und Bund fehlt es in der Schweiz n\u00e4mlich nicht an Rechtsgrundlagen.<\/span><\/div><div><span lang=\"DE-CH\">Folglich muss die zwischen diesen Grundlagen geltende Hierarchie ber\u00fccksichtigt werden und es muss beachtet werden, dass im konkreten Fall des Arbeitsvertrags der Arbeitgeber und\/oder die Arbeitnehmenden eine Reihe von Regeln einhalten m\u00fcssen und der Bund die Grundlagen f\u00fcr den Schutz der Arbeiterinnen und Arbeiter gelegt hat, die Grunds\u00e4tze der Sozialversicherung, f\u00fcr die das Personal Beitr\u00e4ge leistet, nicht zu vergessen.<\/span><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<p class=\"ae-post-content-unfold fold\" data-unfold-max-height=\"45\" data-unfold-text=\"Siehe die Antwort  \" data-fold-text=\"Verstecken \" data-animation-speed=\"500\" data-auto-hide-unfold=\"\"><span class=\"ae-post-content-unfold-link\" href=\"#\">Siehe die Antwort  <\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\n\t\t\n\t\t<article class=\"ae-post-item ae-post-item-f06334c\" >\n\t\t\t<div class=\"ae-post-item-inner\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"ae_data elementor elementor-2152 elementor-512\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"2152\" class=\"elementor elementor-2152 elementor-512 elementor-512\" data-elementor-post-type=\"ae_global_templates\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"has_ae_slider elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-dfea1f0 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default ae-bg-gallery-type-default\" data-id=\"dfea1f0\" 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elementor-element-abc9ff6 elementor-widget elementor-widget-ae-post-content\" data-id=\"abc9ff6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" id=\"995\" data-widget_type=\"ae-post-content.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"ae-element-post-content ae-post-content-unfold-yes\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"ae-element-post-content-inner\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<style>.elementor-widget-button .elementor-button{font-family:var( --e-global-typography-accent-font-family ), Sans-serif;font-weight:var( --e-global-typography-accent-font-weight );background-color:var( --e-global-color-accent );}.elementor-995 .elementor-element.elementor-element-61f63945 .elementor-button{fill:var( --e-global-color-accent );color:var( --e-global-color-accent );background-color:var( --e-global-color-primary );}.elementor-995 .elementor-element.elementor-element-61f63945 .elementor-button:hover, .elementor-995 .elementor-element.elementor-element-61f63945 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elementor-widget-heading\" data-id=\"44f878d6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"theme-post-title.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Welchen Status haben Praktikanten?<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dcaed62 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"dcaed62\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Der GAV INFRI-VOPSI sieht besondere Bestimmungen f\u00fcr Praktika vor, die in drei Kategorien eingeteilt werden:<\/p>\n<ul>\n<li>Das Informationspraktikum (GAV Anhang 11) bezeichnet ein Praktikum von weniger als 31 aufeinander folgenden Tagen. Es gibt den Praktikanten Einblick in die Berufsanforderungen und dem Arbeitgeber die M\u00f6glichkeiten, die F\u00e4higkeiten der Praktikanten abzusch\u00e4tzen. Der Praktikant muss die Arbeitszeiten einhalten, erh\u00e4lt jedoch keinen Lohn. Es handelt sich daher nicht um einen Arbeitsvertrag. Jedoch sind Unfall- oder Krankheitsrisiken im Zusammenhang mit der T\u00e4tigkeit der Praktikanten von der Versicherung der Institution gedeckt. \u00dcbernimmt der Praktikant die Vertretung eines Mitarbeiters f\u00fcr l\u00e4nger als einen Tag, so wird eine Entl\u00f6hnung gem\u00e4ss Funktionseinreihung nach GAV f\u00e4llig.\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Das Ausbildungspraktikum (GAV Anhang 12) ist ein Praktikum von mehr als 30 aufeinander folgenden Tagen, das im Rahmen eines Studiengangs er-<br \/>\nfolgt. Damit verbunden ist f\u00fcr die Praktikanten ein Anrecht auf Supervision, auf Kosten des Ausbildungszentrums und von diesem durchgef\u00fchrt. Die Supervision kann auch von einem Praktikumsleiter \u00fcbernommen werden, die vom Ausbildungszentrum und der Institution genehmigt ist. Die GAV-Bestimmungen zu Arbeitszeit, \u00dcberstunden, Ruhetage, Ferien, Sozialversicherungen, Rechte und Pflichten der Angestellten sind f\u00fcr Praktikanten anwendbar. Der Mindestlohn nach GAV betr\u00e4gt CHF 1303,80 im Monat (Stand 1.1.2013).\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Das Praktikum vor Aufnahme durch ein Ausbildungszentrum (GAV Anhang 12a) dauert l\u00e4nger als 30 Tage und maximal 12 Monate. Es soll dem Praktikanten erm\u00f6glichen, sich mit dem gew\u00e4hlten Beruf vertraut zu machen und seine diesbez\u00fcglichen F\u00e4higkeiten einzusch\u00e4tzen. Der Praktikant wird durch die Institution beruflich betreut. Zur Validierung wird das Praktikum durch eine Praktikumsauswertung abgeschlossen. Es sind alle GAV-Bestimmungen anwendbar mit Ausnahme des Rechts auf Ausbildung und des Beitrags der Arbeitnehmer. Der Mindestlohn nach GAV betr\u00e4gt CHF 1303,80 im Monat (Stand 1.1.2013), hinzu kommt der 13. Monatslohn.<\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<p class=\"ae-post-content-unfold fold\" data-unfold-max-height=\"45\" data-unfold-text=\"Siehe die Antwort  \" data-fold-text=\"Verstecken \" data-animation-speed=\"500\" data-auto-hide-unfold=\"\"><span class=\"ae-post-content-unfold-link\" href=\"#\">Siehe die Antwort  <\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\n\t\t\n\t\t<article class=\"ae-post-item ae-post-item-f06334c\" >\n\t\t\t<div class=\"ae-post-item-inner\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"ae_data elementor elementor-2152 elementor-512\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"2152\" class=\"elementor elementor-2152 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class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Alle Fragen des Monats anzeigen <\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3f5433ad titre_h1 elementor-widget elementor-widget-theme-post-title elementor-page-title elementor-widget-heading\" data-id=\"3f5433ad\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"theme-post-title.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Wann muss ein Arztzeugnis vorgewiesen werden?<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6bbb177 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6bbb177\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>\u00abAb dem vierten aufeinander folgenden Tag krankheits oder unbefallbeding-ter Abwesenheit l\u00e4sst die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter dem Arbeitgeber ein Arztzeugnis zukommen.\u00bb (Art. 21.1 GAV) Das Arztzeugnis dient als Beleg, dass der oder die Mitarbeitende wegen Krankheit oder Unfall arbeitsunf\u00e4hig ist. Der oder die Mitarbeitende hat die Pflicht, diesen Beleg einzureichen. Das Arztzeugnis soll nicht die Art der Krankheit beschreiben (es gilt das Arztge-heimnis), sondern lediglich die Arbeitsunf\u00e4higkeit bezeugen. Hat der Arbeit-geber Grund zur Vermutung, es sei ein \u00e4rztliches Gef\u00e4lligkeitszeugnis ausge-stellt worden, so ist er berechtigt, auf seine Kosten eine Untersuchung beim Vertrauensarzt  zu  fordern.  Dies  kann  auch  die  Krankentaggeldversicherung  einfordern, welche ab dem 61. Abwesenheitstag Entsch\u00e4digungen auszahlt.Gem\u00e4ss  GAV  ist  erst  ab  dem  vierten  Tag  in  Folge  ein  Arztzeugnis  erforder-lich.  Zweifelt  der  Arbeitgeber  an  Krankheit  oder  Unfall  als  Ursache  f\u00fcr  das  Fernbleiben  des  oder  der  Mitarbeitenden,  so  obliegt  es  ihm,  den  Beweis  zu  erbringen, dass keine Arbeitsunf\u00e4higkeit f\u00fcr die fragliche Zeit vorliegt.Weitere F\u00e4lle, in denen ein Arztzeugnis eingereicht werden muss:\u00abDie Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter kann verpflichtet werden, ein neue-res  Arztzeugnis  vorzuweisen,  oder  sich  sp\u00e4testens  Ende  der  Probezeit  einer  \u00e4rztlichen Untersuchung zu unterziehen, die von einem vom Arbeitgeber be-stimmten und von ihm bezahlten Arzt ausgef\u00fchrt wird.\u00bb (Art. 3.5 GAV)Diese Untersuchung muss in direktem Zusammenhang mit der Art der ausge-\u00fcbten T\u00e4tigkeit stehen. Dem Arbeitgeber m\u00fcssen nicht die Diagnose, sondern nur  medizinische  Befunde  mitgeteilt  werden,  die  auf  die  F\u00e4higkeit  zur  Aus-\u00fcbung der T\u00e4tigkeit einen Einfluss haben.\u00abBezahlter Kurzurlaub wird f\u00fcr folgende Ereignisse gew\u00e4hrt: (&#8230;) Krankheit eines  Kindes  der  Mitarbeiterin  oder  des  Mitarbeiters,  auf  Vorweisen  eines  Arztzeugnisses, das die erforderliche Anwesenheit der Mitarbeiterin oder des Mitarbeiters belegt: bis zu 5 Tage pro Jahr\u00bb. (Art. 20.2a 8)Diese  Bestimmung  st\u00fctzt  sich  auf  das  Arbeitsgesetz  (Art.  36\/3),  geht  aber  \u00fcber das rechtliche Mindestmass (maximal 3 Tage) hinaus. Die Lohnfortzah-lung ist zudem nicht im Gesetz, sondern im GAV geregelt.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<p class=\"ae-post-content-unfold fold\" data-unfold-max-height=\"45\" data-unfold-text=\"Siehe die Antwort  \" data-fold-text=\"Verstecken \" data-animation-speed=\"500\" data-auto-hide-unfold=\"\"><span class=\"ae-post-content-unfold-link\" href=\"#\">Siehe die Antwort  <\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\n\t\t\n\t\t<article class=\"ae-post-item ae-post-item-f06334c\" >\n\t\t\t<div class=\"ae-post-item-inner\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"ae_data elementor elementor-2152 elementor-512\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"2152\" class=\"elementor elementor-2152 elementor-512 elementor-512\" data-elementor-post-type=\"ae_global_templates\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"has_ae_slider elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-dfea1f0 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default ae-bg-gallery-type-default\" data-id=\"dfea1f0\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"has_ae_slider elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-939cac2 ae-bg-gallery-type-default\" data-id=\"939cac2\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ac9ae09 elementor-widget elementor-widget-ae-post-title\" data-id=\"ac9ae09\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"ae-post-title.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<a  href=\"https:\/\/www.fopis.ch\/de\/wie-wird-eine-personalkommission-eingerichtet\/\"><h2 itemprop=\"name\" class=\"ae-element-post-title\">Wie wird eine Personalkommission eingerichtet?<\/h2><\/a>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-abc9ff6 elementor-widget elementor-widget-ae-post-content\" data-id=\"abc9ff6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" id=\"3475\" data-widget_type=\"ae-post-content.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"ae-element-post-content ae-post-content-unfold-yes\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"ae-element-post-content-inner\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<style>.elementor-widget-text-editor{font-family:var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif;font-weight:var( 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Arbeitgeber zu vertreten.<\/strong> Ausserdem muss sie die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter regelm\u00e4ssig \u00fcber ihre T\u00e4tigkeit informieren (Art. 8).<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">Erste Voraussetzung f\u00fcr die Einrichtung einer Personalvertretung ist, dass das Unternehmen dauerhaft mindestens f\u00fcnfzig Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer hat (Art. 1 und 3). <strong>Der Antrag, eine Abstimmung \u00fcber die Bildung einer Arbeitsnehmervertretung durchzuf\u00fchren, muss von mindestens einem F\u00fcnftel der Belegschaft gestellt werden<\/strong> (Art. 5 Abs. 1). Es folgt eine geheime Abstimmung (Art. 5 Abs. 1). Spricht sich eine Mehrheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter f\u00fcr die Bildung einer Arbeitnehmervertretung aus, m\u00fcssen anschliessend Wahlen durchgef\u00fchrt werden (Art. 5 Abs. 2).<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/p><p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Die Anzahl der Mitglieder der Vertretung wird gemeinsam von Arbeitgeber- und Arbeitnehmerseite festgelegt.<\/strong> In diesem Zusammenhang stellt das Gesetz klar, dass die Gr\u00f6sse und die Struktur des Unternehmens angemessen ber\u00fccksichtigt werden m\u00fcssen (Art. 7).<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/p><p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Die Vertretung hat das Recht, rechtzeitig und umfassend \u00fcber alle Angelegenheiten informiert zu werden, deren Kenntnis f\u00fcr die ordnungsgem\u00e4sse Erf\u00fcllung ihrer Aufgaben erforderlich ist.<\/strong> Insbesondere muss der Arbeitgeber mindestens einmal im Jahr \u00fcber die Auswirkungen des Gesch\u00e4ftsverlaufs auf die Besch\u00e4ftigung des Personals informieren (Art. 9).<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">Die Vertretung hat ein Mitwirkungsrecht in vier besonderen Bereichen, die alle in einem Bundesgesetz geregelt sind: in Fragen der Arbeitssicherheit, beim \u00dcbergang von Betrieben, bei Massenentlassungen und beim Anschluss an eine Einrichtung der beruflichen Vorsorge und der Aufl\u00f6sung einer entsprechenden Vertrags (Art. 10).<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/p><p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Die Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber beruht auf dem Grundsatz von Treu und Glauben.<\/strong> Der Arbeitgeber muss die Arbeitnehmervertretung bei der Aus\u00fcbung ihrer T\u00e4tigkeit unterst\u00fctzen. Er stellt die notwendigen R\u00e4umlichkeiten, Hilfsmittel und administrativen Dienstleistungen zur Verf\u00fcgung (Art. 11).<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/p><p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Die Mitglieder der Arbeitnehmervertretung geniessen insofern Schutz<\/strong>, als sie w\u00e4hrend der Aus\u00fcbung ihres Mandats und danach nicht benachteiligt werden d\u00fcrfen. Dies gilt auch f\u00fcr Personen, die sich f\u00fcr die Wahl in die Vertretung aufstellen lassen (Art. 12). <strong>Auf der anderen Seite sind die Mitglieder der Vertretung w\u00e4hrend und nach ihrer Amtszeit zur Verschwiegenheit verpflichtet<\/strong> (Art. 14).<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">Die T\u00e4tigkeit kann w\u00e4hrend der Arbeitszeit ausge\u00fcbt werden, sofern das Mandat dies erfordert und die berufliche T\u00e4tigkeit dies zul\u00e4sst (Art. 13). In diesem Fall ist eine Freistellung mit dem Arbeitgeber zu besprechen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<p class=\"ae-post-content-unfold fold\" data-unfold-max-height=\"45\" data-unfold-text=\"Siehe die Antwort  \" data-fold-text=\"Verstecken \" data-animation-speed=\"500\" data-auto-hide-unfold=\"\"><span class=\"ae-post-content-unfold-link\" href=\"#\">Siehe die Antwort  <\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\n\t\t\n\t\t<article class=\"ae-post-item ae-post-item-f06334c\" >\n\t\t\t<div class=\"ae-post-item-inner\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"ae_data elementor elementor-2152 elementor-512\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" 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data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Der Einstiegslohn f\u00fcr neu eingestellte Mitarbeitende h\u00e4ngt in erster Linie von der Funktion ab. Zum Beispiel wird ein Logop\u00e4de der Lohnklasse 20 zugeteilt, eine Sozialp\u00e4dagogin im Werkstattbereich mit eidgen\u00f6ssischem F\u00e4higkeitsausweis und Abschluss auf Ebene H\u00f6here Fachschule wird in die Klasse 18 eingeteilt.<br \/>\nF\u00fcr jede Lohnklasse gilt ein Mindest- und ein H\u00f6chstansatz. Die Lohnstufe wird in Abh\u00e4ngigkeit von beruflicher und pers\u00f6nlicher Erfahrung festgelegt.<br \/>\nBer\u00fccksichtig werden die Erfahrungsjahre im Beruf oder in der Funktion, f\u00fcr welche die Person eingestellt wird. Jedes Berufsjahr entspricht einer Stufe der Lohnklasse.<br \/>\nWurde die Berufserfahrung in einem anderen Bereich als die neue Funktion und mit einem Pensum von mindestens 50% erworben, so ergibt sich je nach Art der fr\u00fcher ausge\u00fcbten T\u00e4tigkeit ein Anrecht auf eine bis drei Stufen.<br \/>\nWer seine berufliche T\u00e4tigkeit unterbrochen hat, um eigene Kinder (bis zum vollendeten 16. Lebensjahr des j\u00fcngsten Kindes) zu betreuen, kann f\u00fcr drei volle Jahre eine Lohnstufe erhalten, jedoch maximal drei Stufen. Diese Regel gilt auch f\u00fcr Personen, die eine Betreuungsaufgabe oder eine sozio-kulturelle oder humanit\u00e4re T\u00e4tigkeit in einer \u00f6ffentlichen oder einer anerkannten, gemeinn\u00fctzigen Institutionen \u00fcbernommen haben.<br \/>\nWer nicht \u00fcber die Ausbildung oder Erfahrung zur Aus\u00fcbung der neuen Funktion verf\u00fcgt, wird in einer tieferen Lohnklasse (Einstiegslohn) eingereiht als f\u00fcr die Funktion \u00fcblicherweise vorgesehen. Sobald die Person nach einer berufsbegleitenden Ausbildung die Erfordernisse der Funktion erf\u00fcllt, wird der Lohn an die oben genannten Kriterien angepasst (Funktionsklassen).<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<p class=\"ae-post-content-unfold fold\" data-unfold-max-height=\"45\" data-unfold-text=\"Siehe die Antwort  \" data-fold-text=\"Verstecken \" data-animation-speed=\"500\" data-auto-hide-unfold=\"\"><span class=\"ae-post-content-unfold-link\" href=\"#\">Siehe die Antwort  <\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"ae-pagination-wrapper\">\n\t\t\t<span data-ae-page-id='1' aria-current='page' class='page-numbers current'>1<\/span>\n<a data-ae-page-id='2' class='page-numbers' href='https:\/\/www.fopis.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1639\/page\/2\/'>2<\/a>\n<a data-ae-page-id='3' class='page-numbers' href='https:\/\/www.fopis.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1639\/page\/3\/'>3<\/a>\n<a data-ae-page-id=\"2\" class=\"next page-numbers\" href=\"https:\/\/www.fopis.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1639\/page\/2\/\">N\u00e4chste &raquo;<\/a>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div> <!-- end .ae-outer-wrapper -->\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Frage des Monats Loading&#8230; L\u2019article 42 de la CCT traite des dispositions non pr\u00e9vues ou r\u00e9serv\u00e9es. De telles dispositions se retrouvent souvent dans des textes l\u00e9gaux. Que cela signifie-t-il ? Voir toutes les Questions du mois C\u2019est le Code des obligations (CO) qui fixe les r\u00e8gles sur l\u2019\u00e9tablissement des conventions collectives de travail (CCT). 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