{"id":1639,"date":"2021-02-23T16:51:11","date_gmt":"2021-02-23T15:51:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fopis.ch\/nouveausite\/qdm\/"},"modified":"2021-03-29T20:40:06","modified_gmt":"2021-03-29T18:40:06","slug":"fdm","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.fopis.ch\/de\/fdm\/","title":{"rendered":"FDM"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"1639\" class=\"elementor elementor-1639 elementor-457\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"has_ae_slider elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-2e482f4 elementor-section-height-min-height elementor-section-items-bottom elementor-section-boxed elementor-section-height-default ae-bg-gallery-type-default\" data-id=\"2e482f4\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container 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Diese Bestimmung kommt dem Personal mehr entgegen als das Arbeitsgesetz, das die Frage eines bezahlten Urlaubs nicht regelt.<\/p><p>Anders ist die Lage, wenn es um ein Kind geht, das unter einer chronischen oder schweren Krankheit leidet, die eine \u00fcber den Rahmen von f\u00fcnf Tagen hinausgehende Betreuung erfordert. Art. 44 des GAV besagt, dass jede \u00c4nderung der Reglementation des Dienstverh\u00e4ltnisses des Staatspersonals betreffend Funktionseinreihung, Geh\u00e4lter, Sozialzulagen, allgemeine Arbeitsdauer, Ruhetage und Ferien in analoger Anwendung und von Rechts wegen eine Anpassung des GAV nach sich zieht. Dieser Artikel weist deutlich darauf hin, dass der Gesamtarbeitsvertrag f\u00fcr die aufgez\u00e4hlten Punkte die Regelung \u00fcbernimmt, die f\u00fcr das vom Staat Freiburg angestellte Personal gilt. Daher best\u00fcnde f\u00fcr die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der spezialisierten Institutionen die M\u00f6glichkeit, sich auf Art. 118 StPG zu beziehen, die im Wortlaut besagt: \u201eDen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kann auch l\u00e4ngerer bezahlter Urlaub gew\u00e4hrt werden, und zwar f\u00fcr eine Ausbildung, eine Aufgabe von allgemeinem Interesse oder aus anderen triftigen Gr\u00fcnden.&#8220; Dem eigenen Kind w\u00e4hrend einer l\u00e4ngeren medizinischen Behandlung die n\u00f6tige Unterst\u00fctzung zukommen zu lassen, ist im Sinne dieser Regelung ein triftiger Grund. F\u00fcr einen solchen Fall ist eine auf diese Bestimmung des StPG gest\u00fctzte Verhandlung mit dem Arbeitgeber vorstellbar.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<p class=\"ae-post-content-unfold fold\" data-unfold-max-height=\"45\" data-unfold-text=\"Siehe die Antwort  \" data-fold-text=\"Verstecken \" data-animation-speed=\"500\" data-auto-hide-unfold=\"\"><span class=\"ae-post-content-unfold-link\" href=\"#\">Siehe die Antwort  <\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\n\t\t\n\t\t<article class=\"ae-post-item ae-post-item-f06334c\" >\n\t\t\t<div class=\"ae-post-item-inner\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"ae_data elementor elementor-2152 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class=\"ae-element-post-content-inner\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<style>.elementor-widget-text-editor{font-family:var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif;font-weight:var( --e-global-typography-text-font-weight );color:var( --e-global-color-text );}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:var( --e-global-color-primary );}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap, .elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-default .elementor-drop-cap{color:var( --e-global-color-primary );border-color:var( --e-global-color-primary );}<\/style>\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"1118\" class=\"elementor elementor-1118 elementor-1113 elementor-1113 elementor-1113\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"has_ae_slider elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-ef793ff elementor-section-boxed 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oder Aus\u00fcbung eines \u00f6ffentlichen Amtes \u2013 an der Arbeitsleistung verhindert sind, haben gem\u00e4ss Obligationenrecht Anrecht auf die Fortzahlung des Lohnes f\u00fcr eine beschr\u00e4nkte Zeit, sofern das Arbeitsverh\u00e4ltnis mehr als drei Monate gedauert hat oder f\u00fcr mehr als drei Monate eingegangen worden ist (324a OR).<br \/>\nIn einigen Kantonen hat die Rechtssprechung die Dauer der Lohnfortzahlung genauer definiert. Nach der bekanntesten Richtlinie, der \u00abBerner Skala\u00bb, wird die Lohnfortzahlung nach der Dauer des Arbeitsverh\u00e4ltnisses festgelegt: Im ersten Dienstjahr gelten 3 Wochen Lohnfortzahlung, ab dem zweiten Jahr 1 Monat usw. Erst nach 40 Dienstjahren wird eine Fortzahlungsdauer von 10 Monaten erreicht.<br \/>\nDas Obligationenrecht l\u00e4sst die M\u00f6glichkeit schriftlicher, abweichender Abmachungen offen, sofern diese f\u00fcr die Besch\u00e4ftigten mindestens gleichwertig sind. Als gleichwertig gilt heutzutage, wenn der Arbeitgeber eine kollektive Lohnausfallversicherung abgeschlossen hat, welche Arbeitsunf\u00e4higkeit durch 720 oder 730 Taggelder \u00fcber eine Dauer von 900 Tagen abdeckt, wenn die Taggelder mindestens 80% des Lohns ersetzen und die Versicherungspr\u00e4mie mindestens zur H\u00e4lfte durch den Arbeitgeber bezahlt wird.<br \/>\nDiese Bedingungen erf\u00fcllt der GAV zwischen INFRI und VOPSI ohne Weiteres. Demnach sind die Mitarbeitenden gegen Lohnausfall wegen Krankheit oder Unfall gesch\u00fctzt. Die Deckung besteht aus 730 Taggeldern und ersetzt 100% des Lohns. F\u00fcr krankheitsbedingte Risiken bezahlen die Besch\u00e4ftigten 50% der Versicherungspr\u00e4mie, auf der Basis einer Deckung ab dem 61. Tag. Vom 1. bis zum 60. Tag geht die Lohnfortzahlung zulasten des Arbeitgebers.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<p class=\"ae-post-content-unfold fold\" data-unfold-max-height=\"45\" data-unfold-text=\"Siehe die Antwort  \" data-fold-text=\"Verstecken \" data-animation-speed=\"500\" data-auto-hide-unfold=\"\"><span class=\"ae-post-content-unfold-link\" href=\"#\">Siehe die Antwort  <\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\n\t\t\n\t\t<article class=\"ae-post-item ae-post-item-f06334c\" >\n\t\t\t<div class=\"ae-post-item-inner\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"ae_data elementor elementor-2152 elementor-512\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"2152\" class=\"elementor elementor-2152 elementor-512 elementor-512\" data-elementor-post-type=\"ae_global_templates\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"has_ae_slider elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-dfea1f0 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default ae-bg-gallery-type-default\" data-id=\"dfea1f0\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"has_ae_slider elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-939cac2 ae-bg-gallery-type-default\" data-id=\"939cac2\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ac9ae09 elementor-widget elementor-widget-ae-post-title\" data-id=\"ac9ae09\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"ae-post-title.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<a  href=\"https:\/\/www.fopis.ch\/de\/artikel-42-des-gav-behandelt-nicht-vorgesehene-oder-vorbehalten-bestimmungen-solche-bestimmungen-finden-sich-oft-in-gesetzestexten-was-bedeuten-sie\/\"><h2 itemprop=\"name\" class=\"ae-element-post-title\">Artikel 42 des GAV behandelt nicht vorgesehene oder vorbehalten Bestimmungen. Solche Bestimmungen finden sich oft in Gesetzestexten. Was bedeuten sie?<\/h2><\/a>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-abc9ff6 elementor-widget elementor-widget-ae-post-content\" data-id=\"abc9ff6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" id=\"2214\" data-widget_type=\"ae-post-content.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"ae-element-post-content ae-post-content-unfold-yes\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"ae-element-post-content-inner\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<style>.elementor-widget-button .elementor-button{font-family:var( --e-global-typography-accent-font-family ), Sans-serif;font-weight:var( --e-global-typography-accent-font-weight );background-color:var( --e-global-color-accent );}.elementor-2214 .elementor-element.elementor-element-110fc278 .elementor-button{fill:var( --e-global-color-accent );color:var( --e-global-color-accent );background-color:var( --e-global-color-primary );}.elementor-2214 .elementor-element.elementor-element-110fc278 .elementor-button:hover, .elementor-2214 .elementor-element.elementor-element-110fc278 .elementor-button:focus{color:var( --e-global-color-text );background-color:var( --e-global-color-accent );}.elementor-2214 .elementor-element.elementor-element-110fc278 .elementor-button:hover svg, .elementor-2214 .elementor-element.elementor-element-110fc278 .elementor-button:focus svg{fill:var( --e-global-color-text );}.elementor-widget-theme-post-title .elementor-heading-title{font-family:var( --e-global-typography-primary-font-family ), Sans-serif;font-weight:var( --e-global-typography-primary-font-weight );color:var( --e-global-color-primary );}.elementor-widget-text-editor{font-family:var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif;font-weight:var( --e-global-typography-text-font-weight );color:var( --e-global-color-text );}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:var( --e-global-color-primary );}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap, .elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-default .elementor-drop-cap{color:var( --e-global-color-primary );border-color:var( --e-global-color-primary );}<\/style>\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"2214\" class=\"elementor elementor-2214 elementor-2195 elementor-2195 elementor-2195\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"has_ae_slider elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-65892f49 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default ae-bg-gallery-type-default\" data-id=\"65892f49\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"has_ae_slider elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-17ccd7aa ae-bg-gallery-type-default\" data-id=\"17ccd7aa\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-110fc278 elementor-align-right elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"110fc278\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/www.fopis.ch\/nouveausite\/de\/fdm\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Sehen Sie alle Fragen des Monats<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-30ce0ca3 titre_h1 elementor-widget elementor-widget-theme-post-title elementor-page-title elementor-widget-heading\" data-id=\"30ce0ca3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"theme-post-title.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Artikel 42 des GAV behandelt nicht vorgesehene oder vorbehalten Bestimmungen. Solche Bestimmungen finden sich oft in Gesetzestexten. Was bedeuten sie?<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-50ed40a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"50ed40a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div><span lang=\"DE-CH\">Die Regeln \u00fcber die Vereinbarung von Gesamtarbeitsvertr\u00e4gen (GAV) sind im Obligationenrecht (OR) festgehalten.<\/span><\/div><div><span lang=\"DE-CH\">Diese Regeln f\u00fchren aus, inwiefern sich ein GAV vom OR entfernen darf.<\/span><\/div><div><span lang=\"DE-CH\">Logischerweise verweist ein GAV daher f\u00fcr nicht vorgesehene Bestimmungen auf Art. 319 und Folgende des OR, wie dies in Art. 42, 1. Satz des GAV INFRI-VOPSI der Fall ist. Umgekehrt bedeuten \u201evorbehaltene Bestimmungen\u201c im Kontext von Art. 42, dass f\u00fcr Eventualit\u00e4ten, die nicht vergesehen oder auch nicht vorhersehbar sind, auf das OR im Allgemeinen, aber auch auf die Gesetzesbestimmungen von Bund, Kanton und Gemeinde verwiesen wird. Dieser Satz nimmt ein Grundprinzip des Schweizer Rechts auf: Die vorrangige Rechtsgrundlage ist das Gesetz. Mit der Aufgabenteilung zwischen Kantonen, Gemeinden und Bund fehlt es in der Schweiz n\u00e4mlich nicht an Rechtsgrundlagen.<\/span><\/div><div><span lang=\"DE-CH\">Folglich muss die zwischen diesen Grundlagen geltende Hierarchie ber\u00fccksichtigt werden und es muss beachtet werden, dass im konkreten Fall des Arbeitsvertrags der Arbeitgeber und\/oder die Arbeitnehmenden eine Reihe von Regeln einhalten m\u00fcssen und der Bund die Grundlagen f\u00fcr den Schutz der Arbeiterinnen und Arbeiter gelegt hat, die Grunds\u00e4tze der Sozialversicherung, f\u00fcr die das Personal Beitr\u00e4ge leistet, nicht zu vergessen.<\/span><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<p class=\"ae-post-content-unfold fold\" data-unfold-max-height=\"45\" data-unfold-text=\"Siehe die Antwort  \" data-fold-text=\"Verstecken \" data-animation-speed=\"500\" data-auto-hide-unfold=\"\"><span class=\"ae-post-content-unfold-link\" href=\"#\">Siehe die Antwort  <\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\n\t\t\n\t\t<article class=\"ae-post-item ae-post-item-f06334c\" >\n\t\t\t<div class=\"ae-post-item-inner\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"ae_data elementor elementor-2152 elementor-512\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"2152\" class=\"elementor elementor-2152 elementor-512 elementor-512\" data-elementor-post-type=\"ae_global_templates\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"has_ae_slider elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-dfea1f0 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default ae-bg-gallery-type-default\" data-id=\"dfea1f0\" 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class=\"elementor-element elementor-element-abc9ff6 elementor-widget elementor-widget-ae-post-content\" data-id=\"abc9ff6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" id=\"1127\" data-widget_type=\"ae-post-content.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"ae-element-post-content ae-post-content-unfold-yes\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"ae-element-post-content-inner\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<style>.elementor-widget-button .elementor-button{font-family:var( --e-global-typography-accent-font-family ), Sans-serif;font-weight:var( --e-global-typography-accent-font-weight );background-color:var( --e-global-color-accent );}.elementor-1127 .elementor-element.elementor-element-39f0e446 .elementor-button{fill:var( --e-global-color-accent );color:var( --e-global-color-accent );background-color:var( --e-global-color-primary );}.elementor-1127 .elementor-element.elementor-element-39f0e446 .elementor-button:hover, .elementor-1127 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elementor-widget-heading\" data-id=\"3c1106d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"theme-post-title.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Wie wird der Einstiegslohn festgelegt?<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b9fed80 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b9fed80\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Der Einstiegslohn f\u00fcr neu eingestellte Mitarbeitende h\u00e4ngt in erster Linie von der Funktion ab. Zum Beispiel wird ein Logop\u00e4de der Lohnklasse 20 zugeteilt, eine Sozialp\u00e4dagogin im Werkstattbereich mit eidgen\u00f6ssischem F\u00e4higkeitsausweis und Abschluss auf Ebene H\u00f6here Fachschule wird in die Klasse 18 eingeteilt.<br \/>\nF\u00fcr jede Lohnklasse gilt ein Mindest- und ein H\u00f6chstansatz. Die Lohnstufe wird in Abh\u00e4ngigkeit von beruflicher und pers\u00f6nlicher Erfahrung festgelegt.<br \/>\nBer\u00fccksichtig werden die Erfahrungsjahre im Beruf oder in der Funktion, f\u00fcr welche die Person eingestellt wird. Jedes Berufsjahr entspricht einer Stufe der Lohnklasse.<br \/>\nWurde die Berufserfahrung in einem anderen Bereich als die neue Funktion und mit einem Pensum von mindestens 50% erworben, so ergibt sich je nach Art der fr\u00fcher ausge\u00fcbten T\u00e4tigkeit ein Anrecht auf eine bis drei Stufen.<br \/>\nWer seine berufliche T\u00e4tigkeit unterbrochen hat, um eigene Kinder (bis zum vollendeten 16. Lebensjahr des j\u00fcngsten Kindes) zu betreuen, kann f\u00fcr drei volle Jahre eine Lohnstufe erhalten, jedoch maximal drei Stufen. Diese Regel gilt auch f\u00fcr Personen, die eine Betreuungsaufgabe oder eine sozio-kulturelle oder humanit\u00e4re T\u00e4tigkeit in einer \u00f6ffentlichen oder einer anerkannten, gemeinn\u00fctzigen Institutionen \u00fcbernommen haben.<br \/>\nWer nicht \u00fcber die Ausbildung oder Erfahrung zur Aus\u00fcbung der neuen Funktion verf\u00fcgt, wird in einer tieferen Lohnklasse (Einstiegslohn) eingereiht als f\u00fcr die Funktion \u00fcblicherweise vorgesehen. Sobald die Person nach einer berufsbegleitenden Ausbildung die Erfordernisse der Funktion erf\u00fcllt, wird der Lohn an die oben genannten Kriterien angepasst (Funktionsklassen).<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<p class=\"ae-post-content-unfold fold\" data-unfold-max-height=\"45\" data-unfold-text=\"Siehe die Antwort  \" data-fold-text=\"Verstecken \" data-animation-speed=\"500\" data-auto-hide-unfold=\"\"><span class=\"ae-post-content-unfold-link\" href=\"#\">Siehe die Antwort  <\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\n\t\t\n\t\t<article class=\"ae-post-item ae-post-item-f06334c\" >\n\t\t\t<div class=\"ae-post-item-inner\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"ae_data elementor 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elementor-element-ac9ae09 elementor-widget elementor-widget-ae-post-title\" data-id=\"ac9ae09\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"ae-post-title.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<a  href=\"https:\/\/www.fopis.ch\/de\/entschaedigungen-fuer-nacht-sonntags-und-feiertagsarbeit-sowie-ferienlohn\/\"><h2 itemprop=\"name\" class=\"ae-element-post-title\">Entsch\u00e4digungen f\u00fcr Nacht-, Sonntags- und Feiertagsarbeit sowie Ferienlohn<\/h2><\/a>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-abc9ff6 elementor-widget elementor-widget-ae-post-content\" data-id=\"abc9ff6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" id=\"1071\" data-widget_type=\"ae-post-content.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"ae-element-post-content ae-post-content-unfold-yes\">\n\t\t\t\t\t\t<div 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Ferienlohn<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-89ea982 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"89ea982\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Der GAV sieht Entsch\u00e4digungen f\u00fcr Nachtarbeit (CHF 5,80 pro Stunde von 20.00 bis 6.00 Uhr) sowie f\u00fcr Sonntags- und Feiertagsarbeit (CHF 3,00 pro Stunde) vor.<br \/>\nSind die Entsch\u00e4digungen auch in den Ferien geschuldet?<br \/>\nArt. 329d OR besagt: \u00abDer Arbeitgeber hat dem Arbeitnehmer f\u00fcr die Ferien den gesamten darauf entfallenden Lohn und eine angemessene Entsch\u00e4digung f\u00fcr ausfallenden Naturallohn zu entrichten.\u00bb Nun stellt sich die Frage, was der \u00abgesamte Lohn\u00bb ist.<br \/>\nDiese Frage hat das Bundesgericht in einem Beschluss vom 5.12.2005 entschieden: \u00abRegelm\u00e4ssig und dauerhaft ausbezahlte Zulagen f\u00fcr Nacht-, Wochenend- und Feiertagsarbeit m\u00fcssen bei der Berechnung des Ferienlohns ber\u00fccksichtigt werden.\u00bb (4C.313\/2005).<br \/>\nDie betroffenen Besch\u00e4ftigten haben also Anrecht auf den gleichen Lohn wie wenn sie regul\u00e4r arbeiten.<br \/>\nDas Bundesgericht h\u00e4lt ausdr\u00fccklich fest, dass die Zuschl\u00e4ge f\u00fcr Nacht-, Sonntags- und Feiertagsarbeit \u00abregelm\u00e4ssig und dauerhaft\u00bb erfolgen m\u00fcssen. Wie stellt man dies fest?<br \/>\nDabei ist einzig relevant, dass die T\u00e4tigkeit aufgrund ihrer Eigenheiten regelm\u00e4ssig und dauerhaft in den genannten Zeitr\u00e4umen erfolgen muss. Monatliche Schwankungen der Entsch\u00e4digungen infolge Planung der Arbeitszeiten sind nicht entscheidend. Denn in diesem Fall ist nur die H\u00f6he, nicht aber der Erhalt von Entsch\u00e4digungen unregelm\u00e4ssig.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<p class=\"ae-post-content-unfold fold\" data-unfold-max-height=\"45\" data-unfold-text=\"Siehe die Antwort  \" data-fold-text=\"Verstecken \" data-animation-speed=\"500\" data-auto-hide-unfold=\"\"><span class=\"ae-post-content-unfold-link\" href=\"#\">Siehe die Antwort  <\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\n\t\t\n\t\t<article class=\"ae-post-item ae-post-item-f06334c\" >\n\t\t\t<div class=\"ae-post-item-inner\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"ae_data elementor elementor-2152 elementor-512\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div 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elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/www.fopis.ch\/nouveausite\/qdm\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Alle Fragen des Monats anzeigen <\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3f5433ad titre_h1 elementor-widget elementor-widget-theme-post-title elementor-page-title elementor-widget-heading\" data-id=\"3f5433ad\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"theme-post-title.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Wann muss ein Arztzeugnis vorgewiesen werden?<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6bbb177 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6bbb177\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>\u00abAb dem vierten aufeinander folgenden Tag krankheits oder unbefallbeding-ter Abwesenheit l\u00e4sst die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter dem Arbeitgeber ein Arztzeugnis zukommen.\u00bb (Art. 21.1 GAV) Das Arztzeugnis dient als Beleg, dass der oder die Mitarbeitende wegen Krankheit oder Unfall arbeitsunf\u00e4hig ist. Der oder die Mitarbeitende hat die Pflicht, diesen Beleg einzureichen. Das Arztzeugnis soll nicht die Art der Krankheit beschreiben (es gilt das Arztge-heimnis), sondern lediglich die Arbeitsunf\u00e4higkeit bezeugen. Hat der Arbeit-geber Grund zur Vermutung, es sei ein \u00e4rztliches Gef\u00e4lligkeitszeugnis ausge-stellt worden, so ist er berechtigt, auf seine Kosten eine Untersuchung beim Vertrauensarzt  zu  fordern.  Dies  kann  auch  die  Krankentaggeldversicherung  einfordern, welche ab dem 61. Abwesenheitstag Entsch\u00e4digungen auszahlt.Gem\u00e4ss  GAV  ist  erst  ab  dem  vierten  Tag  in  Folge  ein  Arztzeugnis  erforder-lich.  Zweifelt  der  Arbeitgeber  an  Krankheit  oder  Unfall  als  Ursache  f\u00fcr  das  Fernbleiben  des  oder  der  Mitarbeitenden,  so  obliegt  es  ihm,  den  Beweis  zu  erbringen, dass keine Arbeitsunf\u00e4higkeit f\u00fcr die fragliche Zeit vorliegt.Weitere F\u00e4lle, in denen ein Arztzeugnis eingereicht werden muss:\u00abDie Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter kann verpflichtet werden, ein neue-res  Arztzeugnis  vorzuweisen,  oder  sich  sp\u00e4testens  Ende  der  Probezeit  einer  \u00e4rztlichen Untersuchung zu unterziehen, die von einem vom Arbeitgeber be-stimmten und von ihm bezahlten Arzt ausgef\u00fchrt wird.\u00bb (Art. 3.5 GAV)Diese Untersuchung muss in direktem Zusammenhang mit der Art der ausge-\u00fcbten T\u00e4tigkeit stehen. Dem Arbeitgeber m\u00fcssen nicht die Diagnose, sondern nur  medizinische  Befunde  mitgeteilt  werden,  die  auf  die  F\u00e4higkeit  zur  Aus-\u00fcbung der T\u00e4tigkeit einen Einfluss haben.\u00abBezahlter Kurzurlaub wird f\u00fcr folgende Ereignisse gew\u00e4hrt: (&#8230;) Krankheit eines  Kindes  der  Mitarbeiterin  oder  des  Mitarbeiters,  auf  Vorweisen  eines  Arztzeugnisses, das die erforderliche Anwesenheit der Mitarbeiterin oder des Mitarbeiters belegt: bis zu 5 Tage pro Jahr\u00bb. (Art. 20.2a 8)Diese  Bestimmung  st\u00fctzt  sich  auf  das  Arbeitsgesetz  (Art.  36\/3),  geht  aber  \u00fcber das rechtliche Mindestmass (maximal 3 Tage) hinaus. Die Lohnfortzah-lung ist zudem nicht im Gesetz, sondern im GAV geregelt.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<p class=\"ae-post-content-unfold fold\" data-unfold-max-height=\"45\" data-unfold-text=\"Siehe die Antwort  \" data-fold-text=\"Verstecken \" data-animation-speed=\"500\" data-auto-hide-unfold=\"\"><span class=\"ae-post-content-unfold-link\" href=\"#\">Siehe die Antwort  <\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\n\t\t\n\t\t<article class=\"ae-post-item ae-post-item-f06334c\" >\n\t\t\t<div class=\"ae-post-item-inner\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"ae_data elementor elementor-2152 elementor-512\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"2152\" class=\"elementor elementor-2152 elementor-512 elementor-512\" data-elementor-post-type=\"ae_global_templates\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"has_ae_slider elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-dfea1f0 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default ae-bg-gallery-type-default\" data-id=\"dfea1f0\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"has_ae_slider elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-939cac2 ae-bg-gallery-type-default\" data-id=\"939cac2\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ac9ae09 elementor-widget elementor-widget-ae-post-title\" data-id=\"ac9ae09\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"ae-post-title.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<a  href=\"https:\/\/www.fopis.ch\/de\/und-wann-gibt-es-ferien\/\"><h2 itemprop=\"name\" class=\"ae-element-post-title\">Und wann gibt es Ferien?<\/h2><\/a>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-abc9ff6 elementor-widget elementor-widget-ae-post-content\" data-id=\"abc9ff6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" id=\"1091\" data-widget_type=\"ae-post-content.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"ae-element-post-content ae-post-content-unfold-yes\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"ae-element-post-content-inner\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<style>.elementor-widget-button .elementor-button{font-family:var( --e-global-typography-accent-font-family ), Sans-serif;font-weight:var( --e-global-typography-accent-font-weight 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href=\"https:\/\/www.fopis.ch\/nouveausite\/qdm\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Alle Fragen des Monats anzeigen <\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2036ec5 titre_h1 elementor-widget elementor-widget-theme-post-title elementor-page-title elementor-widget-heading\" data-id=\"2036ec5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"theme-post-title.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Und wann gibt es Ferien?<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fe12aef elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fe12aef\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Ziel der Ferien ist die Erholung. Mitarbeitende m\u00fcssen mindestens einmal im Jahr von der Arbeitspflicht befreit sein. So ist Erholung, Abstand von der Arbeit und Freizeitbesch\u00e4ftigung m\u00f6glich, ob Aktivferien oder Nichtstun. Damit der Ferienanspruch wirklich eingel\u00f6st werden kann, m\u00fcssen Ferien bezahlt sein. Der Lohn muss also w\u00e4hrend der Ferien weiterbezahlt werden.<br \/>\nDer gesetzliche Mindestferienanspruch betr\u00e4gt vier Wochen im Jahr. Diese untere Grenze kann nat\u00fcrlich vertraglich angehoben werden. Der GAV INFRI-VOPSI geht von einem Minimum vom 4 Wochen und 3 Tagen Ferien aus (5 Wochen oder 25 Tage ab 1. Januar 2011). Art. 15 GAV besagt, dass die Feriendauer je nach Personalkategorie oder Alter der Mitarbeitenden unterschiedlich sein kann (siehe Anhang 6 GAV).<br \/>\nDer Zeitpunkt der Ferien wird vom Arbeitgeber gem\u00e4ss den Bed\u00fcrfnissen der Institution festgelegt, jedoch m\u00fcssen die W\u00fcnsche der Mitarbeitenden einbezogen werden. Feriendaten m\u00fcssen durch den Arbeitgeber fr\u00fchzeitig bekannt gegeben werden (in der Regel mindestens 3 Monate im Voraus). Damit das Ziel der Ferien erreicht wird (Erholung und Entspannung), m\u00fcssen Ferien am St\u00fcck bezogen werden. Daher betr\u00e4gt die Feriendauer mindestens zwei Wochen in der Folge. Der Rest kann in k\u00fcrzeren Abschnitten bezogen werden. Ferien m\u00fcssen grunds\u00e4tzlich im Dienstjahr stattfinden. Nur h\u00f6chstens die H\u00e4lfte der j\u00e4hrlichen Feriendauer (maximal 3 Wochen) kann auf das folgende Jahr verschoben werden. Bei Krankheit oder Unfall von mehr als drei Tagen Dauer w\u00e4hrend der Ferien wird auf Vorweisen eines Arztzeugnisses der Ferienanspruch sistiert (f\u00fcr Lehrpersonen siehe Art. 6.3 Anhang 6 GAV).<br \/>\nSolange das Arbeitsverh\u00e4ltnis besteht, k\u00f6nnen Ferien nicht mit Geld abgegolten werden. Bei Aufl\u00f6sung des Arbeitsvertrags werden nicht bezogene Ferientage ausbezahlt. Umgekehrt werden in diesem Fall bereits im Voraus bezogene Ferientage durch einen entsprechenden Lohnabzug kompensiert.<br \/>\nDer Ferienanspruch wird in Wochen ausgedr\u00fcckt. In Tagen ausgedr\u00fcckt stellt ein Ferienanspruch von 4 Wochen und 3 Tagen 1,92 Ferientage pro Monat dar, sofern die Arbeitswoche auf 5 Tage verteilt ist (2,08 Tage pro Monat bei einem Ferienanspruch von f\u00fcnf Wochen).<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<p class=\"ae-post-content-unfold fold\" data-unfold-max-height=\"45\" data-unfold-text=\"Siehe die Antwort  \" data-fold-text=\"Verstecken \" data-animation-speed=\"500\" data-auto-hide-unfold=\"\"><span class=\"ae-post-content-unfold-link\" href=\"#\">Siehe die Antwort  <\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\n\t\t\n\t\t<article class=\"ae-post-item ae-post-item-f06334c\" >\n\t\t\t<div class=\"ae-post-item-inner\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"ae_data elementor elementor-2152 elementor-512\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"2152\" class=\"elementor elementor-2152 elementor-512 elementor-512\" data-elementor-post-type=\"ae_global_templates\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"has_ae_slider elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-dfea1f0 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default ae-bg-gallery-type-default\" data-id=\"dfea1f0\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"has_ae_slider elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-939cac2 ae-bg-gallery-type-default\" data-id=\"939cac2\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ac9ae09 elementor-widget elementor-widget-ae-post-title\" data-id=\"ac9ae09\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"ae-post-title.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<a  href=\"https:\/\/www.fopis.ch\/de\/wie-wird-eine-personalkommission-eingerichtet\/\"><h2 itemprop=\"name\" class=\"ae-element-post-title\">Wie wird eine Personalkommission eingerichtet?<\/h2><\/a>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-abc9ff6 elementor-widget elementor-widget-ae-post-content\" data-id=\"abc9ff6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" id=\"3475\" data-widget_type=\"ae-post-content.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"ae-element-post-content ae-post-content-unfold-yes\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"ae-element-post-content-inner\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<style>.elementor-widget-text-editor{font-family:var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif;font-weight:var( --e-global-typography-text-font-weight );color:var( --e-global-color-text );}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:var( --e-global-color-primary );}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap, .elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-default .elementor-drop-cap{color:var( --e-global-color-primary );border-color:var( --e-global-color-primary );}<\/style>\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"3475\" class=\"elementor elementor-3475\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"has_ae_slider elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-a8042e1 elementor-section-boxed elementor-section-height-default 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Mitwirkungsgesetz, regelt die Einrichtung einer Arbeitsnehmervertretung. <strong>Die Aufgabe einer solchen Vertretung ist es, die gemeinsamen Interessen der Belegschaft gegen\u00fcber dem Arbeitgeber zu vertreten.<\/strong> Ausserdem muss sie die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter regelm\u00e4ssig \u00fcber ihre T\u00e4tigkeit informieren (Art. 8).<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">Erste Voraussetzung f\u00fcr die Einrichtung einer Personalvertretung ist, dass das Unternehmen dauerhaft mindestens f\u00fcnfzig Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer hat (Art. 1 und 3). <strong>Der Antrag, eine Abstimmung \u00fcber die Bildung einer Arbeitsnehmervertretung durchzuf\u00fchren, muss von mindestens einem F\u00fcnftel der Belegschaft gestellt werden<\/strong> (Art. 5 Abs. 1). Es folgt eine geheime Abstimmung (Art. 5 Abs. 1). Spricht sich eine Mehrheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter f\u00fcr die Bildung einer Arbeitnehmervertretung aus, m\u00fcssen anschliessend Wahlen durchgef\u00fchrt werden (Art. 5 Abs. 2).<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/p><p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Die Anzahl der Mitglieder der Vertretung wird gemeinsam von Arbeitgeber- und Arbeitnehmerseite festgelegt.<\/strong> In diesem Zusammenhang stellt das Gesetz klar, dass die Gr\u00f6sse und die Struktur des Unternehmens angemessen ber\u00fccksichtigt werden m\u00fcssen (Art. 7).<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/p><p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Die Vertretung hat das Recht, rechtzeitig und umfassend \u00fcber alle Angelegenheiten informiert zu werden, deren Kenntnis f\u00fcr die ordnungsgem\u00e4sse Erf\u00fcllung ihrer Aufgaben erforderlich ist.<\/strong> Insbesondere muss der Arbeitgeber mindestens einmal im Jahr \u00fcber die Auswirkungen des Gesch\u00e4ftsverlaufs auf die Besch\u00e4ftigung des Personals informieren (Art. 9).<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">Die Vertretung hat ein Mitwirkungsrecht in vier besonderen Bereichen, die alle in einem Bundesgesetz geregelt sind: in Fragen der Arbeitssicherheit, beim \u00dcbergang von Betrieben, bei Massenentlassungen und beim Anschluss an eine Einrichtung der beruflichen Vorsorge und der Aufl\u00f6sung einer entsprechenden Vertrags (Art. 10).<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/p><p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Die Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber beruht auf dem Grundsatz von Treu und Glauben.<\/strong> Der Arbeitgeber muss die Arbeitnehmervertretung bei der Aus\u00fcbung ihrer T\u00e4tigkeit unterst\u00fctzen. Er stellt die notwendigen R\u00e4umlichkeiten, Hilfsmittel und administrativen Dienstleistungen zur Verf\u00fcgung (Art. 11).<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/p><p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Die Mitglieder der Arbeitnehmervertretung geniessen insofern Schutz<\/strong>, als sie w\u00e4hrend der Aus\u00fcbung ihres Mandats und danach nicht benachteiligt werden d\u00fcrfen. Dies gilt auch f\u00fcr Personen, die sich f\u00fcr die Wahl in die Vertretung aufstellen lassen (Art. 12). <strong>Auf der anderen Seite sind die Mitglieder der Vertretung w\u00e4hrend und nach ihrer Amtszeit zur Verschwiegenheit verpflichtet<\/strong> (Art. 14).<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">Die T\u00e4tigkeit kann w\u00e4hrend der Arbeitszeit ausge\u00fcbt werden, sofern das Mandat dies erfordert und die berufliche T\u00e4tigkeit dies zul\u00e4sst (Art. 13). In diesem Fall ist eine Freistellung mit dem Arbeitgeber zu besprechen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<p class=\"ae-post-content-unfold fold\" data-unfold-max-height=\"45\" data-unfold-text=\"Siehe die Antwort  \" data-fold-text=\"Verstecken \" data-animation-speed=\"500\" data-auto-hide-unfold=\"\"><span class=\"ae-post-content-unfold-link\" href=\"#\">Siehe die Antwort  <\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\n\t\t\n\t\t<article class=\"ae-post-item ae-post-item-f06334c\" >\n\t\t\t<div class=\"ae-post-item-inner\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"ae_data elementor elementor-2152 elementor-512\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" 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Gewerkschaft ausgef\u00fchrt werden?<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7f92e99 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7f92e99\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Die Koalitionsfreiheit (Art. 28 Bundesverfassung) besteht nicht nur in der M\u00f6glichkeit, einer Gewerkschaft beizutreten. Sie garantiert auch das Recht, an gewerkschaftlichen Aktivit\u00e4ten teilzunehmen, damit die Besch\u00e4ftigten \u00absich Geh\u00f6r verschaffen und ihre Anliegen ausdr\u00fccken k\u00f6nnen, ihre Stellung im Rahmen von Kollektivverhandlungen st\u00e4rken und sich an der Erarbeitung und Umsetzung der Sozial- und Wirtschaftspolitik beteiligen k\u00f6nnen\u00bb (Website IAO 25.2.03). Die Art dieser T\u00e4tigkeit bedingt, dass sie manchmal w\u00e4hrend der Arbeitszeit stattfinden kann, sofern dadurch die Verpflichtung, seine volle Arbeitszeit der beruflichen Arbeit zu widmen, nicht in Frage gestellt wird (Art. 29.1 GAV). Es geht vor allem um die Verteilung oder das Aush\u00e4ngen von gewerkschaftlichen Informationen an einem daf\u00fcr bestimmten Ort, oder um die Kenntnisnahme von Informationen einer Personalkommission oder einer Gewerkschaftsdelegation. Die Besch\u00e4ftigten haben auch das Recht, f\u00fcr die Dauer von einem Arbeitstag pro Jahr an Versammlungen w\u00e4hrend der Arbeitszeit teilzunehmen, die von Berufsverb\u00e4nden oder Gewerkschaften organisiert werden.<br \/>\nMitarbeitende, die von ihren Kolleginnen und Kollegen als Personalvertretung in einer Institution gew\u00e4hlt wurden (Personalkommission oder Gewerkschaftsdelegation), haben das Recht, ihr Mandat w\u00e4hrend der Arbeitszeit auszu\u00fcben, sofern dies notwendig ist und gem\u00e4ss den im Reglement der Kommission festgelegten Modalit\u00e4ten erfolgt (siehe Artikel 13 Mitwirkungsgesetz). Besch\u00e4ftigte, welche Verantwortung in einem Verband oder in einer Gewerkschaft \u00fcbernehmen, erhalten hierf\u00fcr einen bezahlten Urlaub von maximal 5 Tagen pro Jahr (42 Stunden).<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<p class=\"ae-post-content-unfold fold\" data-unfold-max-height=\"45\" data-unfold-text=\"Siehe die Antwort  \" data-fold-text=\"Verstecken \" data-animation-speed=\"500\" data-auto-hide-unfold=\"\"><span class=\"ae-post-content-unfold-link\" href=\"#\">Siehe die Antwort  <\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\n\t\t\n\t\t<article class=\"ae-post-item ae-post-item-f06334c\" >\n\t\t\t<div class=\"ae-post-item-inner\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"ae_data elementor elementor-2152 elementor-512\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"2152\" class=\"elementor elementor-2152 elementor-512 elementor-512\" data-elementor-post-type=\"ae_global_templates\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"has_ae_slider elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-dfea1f0 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default ae-bg-gallery-type-default\" data-id=\"dfea1f0\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"has_ae_slider elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-939cac2 ae-bg-gallery-type-default\" data-id=\"939cac2\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element 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elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/www.fopis.ch\/nouveausite\/qdm\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Voir toutes les Questions du mois<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-31d685b8 titre_h1 elementor-widget elementor-widget-theme-post-title elementor-page-title elementor-widget-heading\" data-id=\"31d685b8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"theme-post-title.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Bef\u00f6rderung mit Funktionswechsel<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6758d1e2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6758d1e2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>\u00abDie Bef\u00f6rderung mit Funktionswechsel besteht in der Versetzung an eine Stelle, der eine hierarchisch h\u00f6here Referenzfunktion als die bisher ausge\u00fcbte entspricht.<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0<\/span><\/p><p>Das neue Gehalt wird gem\u00e4ss Artikel 5 Absatz 6 bis 8 festgelegt.<\/p><p>Das neue Gehalt entspricht mindestens dem bisherigen Gehalt erh\u00f6ht um den Betrag einer Gehaltsstufe der neuen Gehaltsklasse.\u00bb<\/p><p>Dieses Zitat entspricht Artikel 6.2 des GAVs INFRI-VOPSI. Der zweite Satz verweist auf die Artikel zur Festsetzung des Gehalts bei einer Anstellung, insbesondere des Anfangsgehalts und der Gehaltsstufe. Bez\u00fcglich Letzterer hatte die Schiedskommission Gelegenheit, auf die anzuwendenden Grunds\u00e4tze hinzuweisen. Sie beruhen weitgehend auf der Praxis des Staates und achten dabei auf Gleichbehandlung innerhalb der Institution. Bei einer Bef\u00f6rderung mit Funktionswechsel erfolgt die Festlegung durch meist durch Umklassifizierung, wie im dritten Satz von Artikel 6.2. beschrieben. Das bedeutet, dass durch den Erwerb eines Diploms \u2026 kaum mehr als ein paar Dutzend Franken zus\u00e4tzlich pro Monat rausschauen. Aber die Gehaltsprogression geht ja weiter, sagen die Optimisten !<\/p><p>Bei schlichter Umstufung kommt dabei die erworbene Erfahrung oft zu kurz. Was eine ungl\u00fcckliche Folge dieser Regel ist. Zumal bei Lehrkr\u00e4ften bei einer Bef\u00f6rderung mit Funktionswechsel, auch wenn das eher selten vorkommt, die bisherigen Gehaltsstufen in der neuen Gehaltsklasse \u00fcbernommen werden. Selbst wenn es also Ausnahmen sind, handelt es sich doch um eine Ungleichbehandlung. Die Sache soll im Lauf des Jahres gekl\u00e4rt werden. Wir werden informieren.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<p class=\"ae-post-content-unfold fold\" data-unfold-max-height=\"45\" data-unfold-text=\"Siehe die Antwort  \" data-fold-text=\"Verstecken \" data-animation-speed=\"500\" data-auto-hide-unfold=\"\"><span class=\"ae-post-content-unfold-link\" href=\"#\">Siehe die Antwort  <\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"ae-pagination-wrapper\">\n\t\t\t<span data-ae-page-id='1' aria-current='page' class='page-numbers current'>1<\/span>\n<a data-ae-page-id='2' class='page-numbers' href='https:\/\/www.fopis.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1639\/page\/2\/'>2<\/a>\n<a data-ae-page-id='3' class='page-numbers' href='https:\/\/www.fopis.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1639\/page\/3\/'>3<\/a>\n<a data-ae-page-id=\"2\" class=\"next page-numbers\" href=\"https:\/\/www.fopis.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1639\/page\/2\/\">N\u00e4chste &raquo;<\/a>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div> <!-- end .ae-outer-wrapper -->\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Frage des Monats Loading&#8230; L\u2019article 42 de la CCT traite des dispositions non pr\u00e9vues ou r\u00e9serv\u00e9es. De telles dispositions se retrouvent souvent dans des textes l\u00e9gaux. Que cela signifie-t-il ? Voir toutes les Questions du mois C\u2019est le Code des obligations (CO) qui fixe les r\u00e8gles sur l\u2019\u00e9tablissement des conventions collectives de travail (CCT). 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