{"id":1639,"date":"2021-02-23T16:51:11","date_gmt":"2021-02-23T15:51:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fopis.ch\/nouveausite\/qdm\/"},"modified":"2021-03-29T20:40:06","modified_gmt":"2021-03-29T18:40:06","slug":"fdm","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.fopis.ch\/de\/fdm\/","title":{"rendered":"FDM"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"1639\" class=\"elementor elementor-1639 elementor-457\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"has_ae_slider elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-2e482f4 elementor-section-height-min-height elementor-section-items-bottom elementor-section-boxed elementor-section-height-default ae-bg-gallery-type-default\" data-id=\"2e482f4\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container 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data-widget_type=\"theme-post-title.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Gesetzliche und vereinbarte Feiertage?<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-16bbe2c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"16bbe2c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Wie im Arbeitsgesetz vorgesehen, gelten im Kanton Freiburg acht Tage als Feiertage, die wie Sonntage behandelt werden: Neujahrstag, Karfreitag, Auffahrt, Fronleichnam, Mari\u00e4 Himmelfahrt, Allerheiligen, Mari\u00e4 Empf\u00e4ng-<br \/>\nnis, Weihnachtstag; dazu kommt der 1. August. Der GAV sieht vier weitere Feiertage vor: den 2. Januar, den Ostermontag, den Pfingstmontag, den 26. Dezember; dazu kommen zwei Halbtage (die Nachmittage des 1. Mai und des 24. Dezember). Zudem ist festgelegt, dass die Vortage von Weihnachten und Neujahr dienstfrei sind, wenn sie auf einen Dienstag oder Samstag fallen (Art. 19 GAV), und am Vortag der Feiertage um 16 Uhr Dienstschluss ist.<br \/>\nIn der Bundesverfassung (Art. 110) ist der 1. August als bezahlter Feiertag festgelegt. Die Verg\u00fctung der \u00fcbrigen Feiertage leitet sich aus dem Internationalen Pakt \u00fcber wirtschaftliche, soziale und kulturelle Rechte (Art. 7) ab, der in der Schweiz am 18. September 1992 in Kraft getreten ist. F\u00e4llt ein Feiertag in die Ferienzeit, wird er nicht als Ferientag gerechnet. Wer beispielsweise dieses Jahr in der ersten Augustwoche Ferien macht, bekommt nur vier (statt f\u00fcnf) Ferientage angerechnet, da der 1. August ein Mittwoch ist. Er oder sie hat also noch einen Ferientag \u00fcbrig. Da Feiertage wie Sonntage behandelt werden, k\u00f6nnen sie im Krankheitsfall nicht durch arbeitsfreie Tage zu einem anderen Zeitpunkt kompensiert werden.<br \/>\nM\u00fcssen Mitarbeitende einen Teil ihrer Arbeitszeit w\u00e4hrend der im GAV vorgesehenen Feiertage erf\u00fcllen, haben sie Anrecht auf entsprechende Ferien-<br \/>\ntage. Anhang 6 und 6bis des GAV legt die durchschnittliche j\u00e4hrliche Arbeits-<br \/>\ndauer mit 1900 Stunden fest (errechnet auf der Basis einer Wochenarbeitszeit von 42 Stunden, verteilt auf 5 Tage). Dabei handelt es sich um die Nettostund-<br \/>\nenanzahl (nach Abzug von Ferienwochen und Feiertagen). F\u00fcr Personal im Stundenlohn wird die Feiertagsentsch\u00e4digung mit einem Ansatz von 4 % zum Stundenlohn dazugerechnet.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<p class=\"ae-post-content-unfold fold\" data-unfold-max-height=\"45\" data-unfold-text=\"Siehe die Antwort  \" data-fold-text=\"Verstecken \" data-animation-speed=\"500\" data-auto-hide-unfold=\"\"><span class=\"ae-post-content-unfold-link\" href=\"#\">Siehe die Antwort  <\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\n\t\t\n\t\t<article class=\"ae-post-item ae-post-item-f06334c\" >\n\t\t\t<div class=\"ae-post-item-inner\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"ae_data elementor elementor-2152 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class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/www.fopis.ch\/nouveausite\/qdm\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Sehen Sie alle Fragen des Monats<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3b3dde84 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3b3dde84\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Wer ist bei Streitigkeiten Ansprechpartner ?<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4ba51bd8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4ba51bd8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Bei Streitigkeiten k\u00f6nnen jedoch nur jene Mitarbeitenden aktiv vertreten werden, die bei einer der acht beruflichen und gewerkschaftlichen Organisationen des VOPSI Mitglied sind (Beratung, Vertretung gegen\u00fcber dem Arbeitgeber, Schiedskommission\u2026).<br \/>\nDaher l\u00e4dt der VOPSI alle Mitarbeitenden ein, einer beruflichen oder gewerkschaftlichen Organisation beizutreten.<br \/>\nDer Beitrag der Mitarbeitenden, der auf dem Lohn erhoben wird (1% des Lohns) dient zur Finanzierung der Verhandlungen und der Verwaltung des GAV sowie eines Teils des Betriebsaufwands des VOPSI. Wie oben dargelegt, bedeutet die Entrichtung dieses obligatorischen Beitrags jedoch keine Einzelmitgliedschaft beim VOPSI.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<p class=\"ae-post-content-unfold fold\" data-unfold-max-height=\"45\" data-unfold-text=\"Siehe die Antwort  \" data-fold-text=\"Verstecken \" data-animation-speed=\"500\" data-auto-hide-unfold=\"\"><span class=\"ae-post-content-unfold-link\" href=\"#\">Siehe die Antwort  <\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\n\t\t\n\t\t<article class=\"ae-post-item ae-post-item-f06334c\" >\n\t\t\t<div class=\"ae-post-item-inner\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"ae_data elementor elementor-2152 elementor-512\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"2152\" class=\"elementor elementor-2152 elementor-512 elementor-512\" data-elementor-post-type=\"ae_global_templates\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"has_ae_slider elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-dfea1f0 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default ae-bg-gallery-type-default\" data-id=\"dfea1f0\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"has_ae_slider elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-939cac2 ae-bg-gallery-type-default\" data-id=\"939cac2\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ac9ae09 elementor-widget elementor-widget-ae-post-title\" data-id=\"ac9ae09\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"ae-post-title.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<a  href=\"https:\/\/www.fopis.ch\/de\/praesenzdienst-aktive-oder-passive-nachtwache-was-sind-die-unterschiede\/\"><h2 itemprop=\"name\" class=\"ae-element-post-title\">Pr\u00e4senzdienst, aktive oder passive Nachtwache \u2013 was sind die Unterschiede?<\/h2><\/a>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-abc9ff6 elementor-widget elementor-widget-ae-post-content\" data-id=\"abc9ff6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" id=\"1109\" data-widget_type=\"ae-post-content.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"ae-element-post-content ae-post-content-unfold-yes\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"ae-element-post-content-inner\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<style>.elementor-widget-button .elementor-button{font-family:var( --e-global-typography-accent-font-family ), Sans-serif;font-weight:var( --e-global-typography-accent-font-weight );background-color:var( --e-global-color-accent );}.elementor-1109 .elementor-element.elementor-element-3c16a530 .elementor-button{fill:var( --e-global-color-accent );color:var( --e-global-color-accent );background-color:var( --e-global-color-primary );}.elementor-1109 .elementor-element.elementor-element-3c16a530 .elementor-button:hover, .elementor-1109 .elementor-element.elementor-element-3c16a530 .elementor-button:focus{color:var( --e-global-color-text );background-color:var( --e-global-color-accent );}.elementor-1109 .elementor-element.elementor-element-3c16a530 .elementor-button:hover svg, .elementor-1109 .elementor-element.elementor-element-3c16a530 .elementor-button:focus svg{fill:var( --e-global-color-text );}.elementor-widget-theme-post-title 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class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/www.fopis.ch\/nouveausite\/qdm\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Alle Fragen des Monats anzeigen <\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-433c5a1a titre_h1 elementor-widget elementor-widget-theme-post-title elementor-page-title elementor-widget-heading\" data-id=\"433c5a1a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"theme-post-title.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Pr\u00e4senzdienst, aktive oder passive Nachtwache \u2013 was sind die Unterschiede?<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b1b1ea9 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b1b1ea9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Gem\u00e4ss Arbeitsgesetz (ArG) gilt Pr\u00e4senzdienst (genannt Pikettdienst im Betrieb) als Arbeitszeit. Handelt es sich um regelm\u00e4ssig geleistete Nachtarbeit (zwischen 23.00 und 06.00 Uhr) ergibt sich das Recht auf einen Zeitzuschlag von 10% (d.h. 42 Minuten pro Nacht, die als Freizeit bezogen werden). Diese Bestimmungen gelten selbstverst\u00e4ndlich auch f\u00fcr das Personal der sozialen Institutionen, das regelm\u00e4ssig oder periodisch Nachtarbeit leistet (mindestens 25 N\u00e4chte pro Kalenderjahr) mit Ausnahme der diplomierten Erzieher\/innen.<br \/>\nDer Staatsrat hat infolge der Verhandlungen mit unseren Kolleginnen und Kollegen der FEDE beschlossen, den Zeitzuschlag f\u00fcr Nachtarbeit allen Besch\u00e4ftigten der staatlichen Verwaltung und der \u00f6ffentlichen Einrichtungen mit eigener Rechtspers\u00f6nlichkeit (Spital usw.) zu gew\u00e4hren, welche Nachtarbeit leisten.<br \/>\nDieser Zuschlag ist h\u00f6her als vom ArG vorgesehen. Die Entsch\u00e4digungen werden beibehalten. Der Zeitzuschlag gilt ab 1. Januar 2010 in der H\u00f6he von 10% f\u00fcr die Zeit zwischen 23.00 und 06.00 Uhr (wie im ArG vorgesehen) und wird ab 1. Januar 2013 auf die Zeit von 20.00 bis 06.00 aus- gedehnt (der Zeitzuschlag betr\u00e4gt 15% f\u00fcr \u00fcber 50-J\u00e4hrige).<br \/>\nSind diese kantonalen Bestimmungen anwendbar auf das dem GAV INFRI-VOPSI unterstellte Personal, insbesondere f\u00fcr Pr\u00e4senzdienst?<br \/>\nF\u00fcr den VOPSI ist dies zweifellos der Fall. \u00abW\u00e4hrend des Pr\u00e4senz- (=Wach)-dienstes stehen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am Arbeitsort zur Verf\u00fcgung, damit sie im Bedarfsfall zum Einsatz kommen k\u00f6nnen\u00bb (Art. 18.4 GAV). Diese Definition entspricht dem ArG. Der GAV kennt keine Unterscheidung zwischen aktiver oder passiver Nachtwache. Daher ziehen die neuen Bestimmungen des Reglements \u00fcber das Staatspersonal \u00abin analoger Anwendung und von Rechts wegen eine Anpassung des GAV und\/oder seiner Anh\u00e4nge nach sich\u00bb.<br \/>\nDieser Punkt steht auf der Tagesordnung des n\u00e4chsten Treffens mit INFRI. F\u00fcr den VOPSI ist der Zeitzuschlag, der f\u00fcr das Staatspersonal gilt, auf das gesamte Personal (inkl. Erzieher) mit Nachteins\u00e4tzen anwendbar.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<p class=\"ae-post-content-unfold fold\" data-unfold-max-height=\"45\" data-unfold-text=\"Siehe die Antwort  \" data-fold-text=\"Verstecken \" data-animation-speed=\"500\" data-auto-hide-unfold=\"\"><span class=\"ae-post-content-unfold-link\" href=\"#\">Siehe die Antwort  <\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\n\t\t\n\t\t<article class=\"ae-post-item ae-post-item-f06334c\" >\n\t\t\t<div class=\"ae-post-item-inner\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"ae_data elementor elementor-2152 elementor-512\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"2152\" class=\"elementor elementor-2152 elementor-512 elementor-512\" data-elementor-post-type=\"ae_global_templates\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"has_ae_slider elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-dfea1f0 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default ae-bg-gallery-type-default\" data-id=\"dfea1f0\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"has_ae_slider elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-939cac2 ae-bg-gallery-type-default\" data-id=\"939cac2\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ac9ae09 elementor-widget elementor-widget-ae-post-title\" data-id=\"ac9ae09\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"ae-post-title.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<a  href=\"https:\/\/www.fopis.ch\/de\/wann-muss-ein-arztzeugnis-vorgewiesen-werden\/\"><h2 itemprop=\"name\" class=\"ae-element-post-title\">Wann muss ein Arztzeugnis vorgewiesen werden?<\/h2><\/a>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-abc9ff6 elementor-widget elementor-widget-ae-post-content\" data-id=\"abc9ff6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" id=\"1012\" data-widget_type=\"ae-post-content.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"ae-element-post-content ae-post-content-unfold-yes\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"ae-element-post-content-inner\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<style>.elementor-widget-button .elementor-button{font-family:var( --e-global-typography-accent-font-family ), Sans-serif;font-weight:var( --e-global-typography-accent-font-weight 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href=\"https:\/\/www.fopis.ch\/nouveausite\/qdm\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Alle Fragen des Monats anzeigen <\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3f5433ad titre_h1 elementor-widget elementor-widget-theme-post-title elementor-page-title elementor-widget-heading\" data-id=\"3f5433ad\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"theme-post-title.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Wann muss ein Arztzeugnis vorgewiesen werden?<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6bbb177 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6bbb177\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>\u00abAb dem vierten aufeinander folgenden Tag krankheits oder unbefallbeding-ter Abwesenheit l\u00e4sst die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter dem Arbeitgeber ein Arztzeugnis zukommen.\u00bb (Art. 21.1 GAV) Das Arztzeugnis dient als Beleg, dass der oder die Mitarbeitende wegen Krankheit oder Unfall arbeitsunf\u00e4hig ist. Der oder die Mitarbeitende hat die Pflicht, diesen Beleg einzureichen. Das Arztzeugnis soll nicht die Art der Krankheit beschreiben (es gilt das Arztge-heimnis), sondern lediglich die Arbeitsunf\u00e4higkeit bezeugen. Hat der Arbeit-geber Grund zur Vermutung, es sei ein \u00e4rztliches Gef\u00e4lligkeitszeugnis ausge-stellt worden, so ist er berechtigt, auf seine Kosten eine Untersuchung beim Vertrauensarzt  zu  fordern.  Dies  kann  auch  die  Krankentaggeldversicherung  einfordern, welche ab dem 61. Abwesenheitstag Entsch\u00e4digungen auszahlt.Gem\u00e4ss  GAV  ist  erst  ab  dem  vierten  Tag  in  Folge  ein  Arztzeugnis  erforder-lich.  Zweifelt  der  Arbeitgeber  an  Krankheit  oder  Unfall  als  Ursache  f\u00fcr  das  Fernbleiben  des  oder  der  Mitarbeitenden,  so  obliegt  es  ihm,  den  Beweis  zu  erbringen, dass keine Arbeitsunf\u00e4higkeit f\u00fcr die fragliche Zeit vorliegt.Weitere F\u00e4lle, in denen ein Arztzeugnis eingereicht werden muss:\u00abDie Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter kann verpflichtet werden, ein neue-res  Arztzeugnis  vorzuweisen,  oder  sich  sp\u00e4testens  Ende  der  Probezeit  einer  \u00e4rztlichen Untersuchung zu unterziehen, die von einem vom Arbeitgeber be-stimmten und von ihm bezahlten Arzt ausgef\u00fchrt wird.\u00bb (Art. 3.5 GAV)Diese Untersuchung muss in direktem Zusammenhang mit der Art der ausge-\u00fcbten T\u00e4tigkeit stehen. Dem Arbeitgeber m\u00fcssen nicht die Diagnose, sondern nur  medizinische  Befunde  mitgeteilt  werden,  die  auf  die  F\u00e4higkeit  zur  Aus-\u00fcbung der T\u00e4tigkeit einen Einfluss haben.\u00abBezahlter Kurzurlaub wird f\u00fcr folgende Ereignisse gew\u00e4hrt: (&#8230;) Krankheit eines  Kindes  der  Mitarbeiterin  oder  des  Mitarbeiters,  auf  Vorweisen  eines  Arztzeugnisses, das die erforderliche Anwesenheit der Mitarbeiterin oder des Mitarbeiters belegt: bis zu 5 Tage pro Jahr\u00bb. (Art. 20.2a 8)Diese  Bestimmung  st\u00fctzt  sich  auf  das  Arbeitsgesetz  (Art.  36\/3),  geht  aber  \u00fcber das rechtliche Mindestmass (maximal 3 Tage) hinaus. Die Lohnfortzah-lung ist zudem nicht im Gesetz, sondern im GAV geregelt.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<p class=\"ae-post-content-unfold fold\" data-unfold-max-height=\"45\" data-unfold-text=\"Siehe die Antwort  \" data-fold-text=\"Verstecken \" data-animation-speed=\"500\" data-auto-hide-unfold=\"\"><span class=\"ae-post-content-unfold-link\" href=\"#\">Siehe die Antwort  <\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\n\t\t\n\t\t<article class=\"ae-post-item ae-post-item-f06334c\" >\n\t\t\t<div class=\"ae-post-item-inner\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"ae_data elementor elementor-2152 elementor-512\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"2152\" class=\"elementor elementor-2152 elementor-512 elementor-512\" data-elementor-post-type=\"ae_global_templates\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"has_ae_slider elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-dfea1f0 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default ae-bg-gallery-type-default\" data-id=\"dfea1f0\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"has_ae_slider elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-939cac2 ae-bg-gallery-type-default\" data-id=\"939cac2\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ac9ae09 elementor-widget elementor-widget-ae-post-title\" data-id=\"ac9ae09\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"ae-post-title.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<a  href=\"https:\/\/www.fopis.ch\/de\/wie-berechnet-man-den-stundenlohn\/\"><h2 itemprop=\"name\" class=\"ae-element-post-title\">Wie berechnet man den Stundenlohn?<\/h2><\/a>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-abc9ff6 elementor-widget elementor-widget-ae-post-content\" data-id=\"abc9ff6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" id=\"2204\" data-widget_type=\"ae-post-content.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"ae-element-post-content ae-post-content-unfold-yes\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"ae-element-post-content-inner\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<style>.elementor-widget-button .elementor-button{font-family:var( --e-global-typography-accent-font-family ), Sans-serif;font-weight:var( 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href=\"https:\/\/www.fopis.ch\/nouveausite\/qdm\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Voir toutes les Questions du mois<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2d26fefd titre_h1 elementor-widget elementor-widget-theme-post-title elementor-page-title elementor-widget-heading\" data-id=\"2d26fefd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"theme-post-title.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Wie berechnet man den Stundenlohn?<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-62a9abce elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"62a9abce\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>1) Zuerst muss der Basisstundenlohn berechnet werden, indem der Basismonatslohn durch 182 Stunden dividiert (42 Stunden x 52 Wochen\/12 Monate) und dann durch den Anteil f\u00fcr den 13. Monatslohn (8.33%) erg\u00e4nzt wird.&nbsp;<span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif; font-size: 1rem;\">2) Zum Basisstundenlohn werden dann die Zuschl\u00e4ge f\u00fcr das Anrecht auf Ferien- und Ruhetage hinzugerechnet.<\/span><\/p>\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif; font-size: 1rem;\">1) L = Monatslohn + Monatslohn x 0.0833<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 182<\/p>\n<p><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif; font-size: 1rem;\">2) Stundenlohn = L + aL<\/span><br><\/p>\n<p><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif; font-size: 1rem;\">5 Ferienwochen: &nbsp; &nbsp; a = 14.64 % (10.94% + 4 %)<\/span><br><\/p><p>5 Wochen + 3 Tage: a = 16.07 % (12.07% + 4%)<\/p>\n<p>6 Wochen &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;a = 17.04 % (13.04% + 4%)<\/p>\n<p>7 Wochen &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;a= 17.55 % (15.55% + 4%)<\/p>\n<p><strong style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif; font-size: 1rem;\">Arbeitszeit 2016 (Anhang 6 Art. 1a GAV)<\/strong><br><\/p>\n<p><span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif; font-size: 1rem;\">W\u00f6chentliche Arbeitszeit = 42 St.<\/span><br><\/p>\n<p>Arbeitstage (AT) = 250 Tg.<\/p>\n<p>(einschl. Ferien)<\/p>\n<p>Arbeitsstunden (AS) = 2089.50 St.<\/p>\n<p>(einschl. Ferien)<\/p>\n<p>Ruhetage (RT) = 8 Tg.<\/p>\n<p>Vor Ruhetagen d<span style=\"color: var( --e-global-color-text ); font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif; font-size: 1rem;\">ie Arbeit endet um 16.00 Uhr.<\/span><\/p>\n<p>Dienstfreie Tage = 3 Tg.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<p class=\"ae-post-content-unfold fold\" data-unfold-max-height=\"45\" data-unfold-text=\"Siehe die Antwort  \" data-fold-text=\"Verstecken \" data-animation-speed=\"500\" data-auto-hide-unfold=\"\"><span class=\"ae-post-content-unfold-link\" href=\"#\">Siehe die Antwort  <\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\n\t\t\n\t\t<article class=\"ae-post-item ae-post-item-f06334c\" >\n\t\t\t<div class=\"ae-post-item-inner\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"ae_data elementor elementor-2152 elementor-512\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"2152\" class=\"elementor elementor-2152 elementor-512 elementor-512\" data-elementor-post-type=\"ae_global_templates\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"has_ae_slider elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-dfea1f0 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default ae-bg-gallery-type-default\" data-id=\"dfea1f0\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"has_ae_slider elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-939cac2 ae-bg-gallery-type-default\" data-id=\"939cac2\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div 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ae-post-content-unfold-yes\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"ae-element-post-content-inner\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<style>.elementor-widget-text-editor{font-family:var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif;font-weight:var( --e-global-typography-text-font-weight );color:var( --e-global-color-text );}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:var( --e-global-color-primary );}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap, .elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-default .elementor-drop-cap{color:var( --e-global-color-primary );border-color:var( --e-global-color-primary );}<\/style>\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"1118\" class=\"elementor elementor-1118 elementor-1113 elementor-1113 elementor-1113\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"has_ae_slider elementor-section elementor-top-section elementor-element 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Krankheit, Unfall, Erf\u00fcllung gesetzlicher Pflichten oder Aus\u00fcbung eines \u00f6ffentlichen Amtes \u2013 an der Arbeitsleistung verhindert sind, haben gem\u00e4ss Obligationenrecht Anrecht auf die Fortzahlung des Lohnes f\u00fcr eine beschr\u00e4nkte Zeit, sofern das Arbeitsverh\u00e4ltnis mehr als drei Monate gedauert hat oder f\u00fcr mehr als drei Monate eingegangen worden ist (324a OR).<br \/>\nIn einigen Kantonen hat die Rechtssprechung die Dauer der Lohnfortzahlung genauer definiert. Nach der bekanntesten Richtlinie, der \u00abBerner Skala\u00bb, wird die Lohnfortzahlung nach der Dauer des Arbeitsverh\u00e4ltnisses festgelegt: Im ersten Dienstjahr gelten 3 Wochen Lohnfortzahlung, ab dem zweiten Jahr 1 Monat usw. Erst nach 40 Dienstjahren wird eine Fortzahlungsdauer von 10 Monaten erreicht.<br \/>\nDas Obligationenrecht l\u00e4sst die M\u00f6glichkeit schriftlicher, abweichender Abmachungen offen, sofern diese f\u00fcr die Besch\u00e4ftigten mindestens gleichwertig sind. Als gleichwertig gilt heutzutage, wenn der Arbeitgeber eine kollektive Lohnausfallversicherung abgeschlossen hat, welche Arbeitsunf\u00e4higkeit durch 720 oder 730 Taggelder \u00fcber eine Dauer von 900 Tagen abdeckt, wenn die Taggelder mindestens 80% des Lohns ersetzen und die Versicherungspr\u00e4mie mindestens zur H\u00e4lfte durch den Arbeitgeber bezahlt wird.<br \/>\nDiese Bedingungen erf\u00fcllt der GAV zwischen INFRI und VOPSI ohne Weiteres. Demnach sind die Mitarbeitenden gegen Lohnausfall wegen Krankheit oder Unfall gesch\u00fctzt. Die Deckung besteht aus 730 Taggeldern und ersetzt 100% des Lohns. F\u00fcr krankheitsbedingte Risiken bezahlen die Besch\u00e4ftigten 50% der Versicherungspr\u00e4mie, auf der Basis einer Deckung ab dem 61. Tag. Vom 1. bis zum 60. Tag geht die Lohnfortzahlung zulasten des Arbeitgebers.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<p class=\"ae-post-content-unfold fold\" data-unfold-max-height=\"45\" data-unfold-text=\"Siehe die Antwort  \" data-fold-text=\"Verstecken \" data-animation-speed=\"500\" data-auto-hide-unfold=\"\"><span class=\"ae-post-content-unfold-link\" href=\"#\">Siehe die Antwort  <\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\n\t\t\n\t\t<article class=\"ae-post-item ae-post-item-f06334c\" >\n\t\t\t<div class=\"ae-post-item-inner\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"ae_data elementor elementor-2152 elementor-512\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"2152\" 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data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"ae-post-title.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<a  href=\"https:\/\/www.fopis.ch\/de\/entschaedigungen-fuer-nacht-sonntags-und-feiertagsarbeit-sowie-ferienlohn\/\"><h2 itemprop=\"name\" class=\"ae-element-post-title\">Entsch\u00e4digungen f\u00fcr Nacht-, Sonntags- und Feiertagsarbeit sowie Ferienlohn<\/h2><\/a>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-abc9ff6 elementor-widget elementor-widget-ae-post-content\" data-id=\"abc9ff6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" id=\"1071\" data-widget_type=\"ae-post-content.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"ae-element-post-content ae-post-content-unfold-yes\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"ae-element-post-content-inner\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<style>.elementor-widget-button .elementor-button{font-family:var( --e-global-typography-accent-font-family ), 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href=\"https:\/\/www.fopis.ch\/nouveausite\/qdm\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Alle Fragen des Monats anzeigen <\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5eafa871 titre_h1 elementor-widget elementor-widget-theme-post-title elementor-page-title elementor-widget-heading\" data-id=\"5eafa871\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"theme-post-title.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Entsch\u00e4digungen f\u00fcr Nacht-, Sonntags- und Feiertagsarbeit sowie Ferienlohn<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-89ea982 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"89ea982\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Der GAV sieht Entsch\u00e4digungen f\u00fcr Nachtarbeit (CHF 5,80 pro Stunde von 20.00 bis 6.00 Uhr) sowie f\u00fcr Sonntags- und Feiertagsarbeit (CHF 3,00 pro Stunde) vor.<br \/>\nSind die Entsch\u00e4digungen auch in den Ferien geschuldet?<br \/>\nArt. 329d OR besagt: \u00abDer Arbeitgeber hat dem Arbeitnehmer f\u00fcr die Ferien den gesamten darauf entfallenden Lohn und eine angemessene Entsch\u00e4digung f\u00fcr ausfallenden Naturallohn zu entrichten.\u00bb Nun stellt sich die Frage, was der \u00abgesamte Lohn\u00bb ist.<br \/>\nDiese Frage hat das Bundesgericht in einem Beschluss vom 5.12.2005 entschieden: \u00abRegelm\u00e4ssig und dauerhaft ausbezahlte Zulagen f\u00fcr Nacht-, Wochenend- und Feiertagsarbeit m\u00fcssen bei der Berechnung des Ferienlohns ber\u00fccksichtigt werden.\u00bb (4C.313\/2005).<br \/>\nDie betroffenen Besch\u00e4ftigten haben also Anrecht auf den gleichen Lohn wie wenn sie regul\u00e4r arbeiten.<br \/>\nDas Bundesgericht h\u00e4lt ausdr\u00fccklich fest, dass die Zuschl\u00e4ge f\u00fcr Nacht-, Sonntags- und Feiertagsarbeit \u00abregelm\u00e4ssig und dauerhaft\u00bb erfolgen m\u00fcssen. Wie stellt man dies fest?<br \/>\nDabei ist einzig relevant, dass die T\u00e4tigkeit aufgrund ihrer Eigenheiten regelm\u00e4ssig und dauerhaft in den genannten Zeitr\u00e4umen erfolgen muss. Monatliche Schwankungen der Entsch\u00e4digungen infolge Planung der Arbeitszeiten sind nicht entscheidend. Denn in diesem Fall ist nur die H\u00f6he, nicht aber der Erhalt von Entsch\u00e4digungen unregelm\u00e4ssig.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<p class=\"ae-post-content-unfold fold\" data-unfold-max-height=\"45\" data-unfold-text=\"Siehe die Antwort  \" data-fold-text=\"Verstecken \" data-animation-speed=\"500\" data-auto-hide-unfold=\"\"><span class=\"ae-post-content-unfold-link\" href=\"#\">Siehe die Antwort  <\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\n\t\t\n\t\t<article class=\"ae-post-item ae-post-item-f06334c\" >\n\t\t\t<div class=\"ae-post-item-inner\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"ae_data elementor elementor-2152 elementor-512\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"2152\" class=\"elementor elementor-2152 elementor-512 elementor-512\" data-elementor-post-type=\"ae_global_templates\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"has_ae_slider elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-dfea1f0 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default ae-bg-gallery-type-default\" data-id=\"dfea1f0\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"has_ae_slider elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-939cac2 ae-bg-gallery-type-default\" data-id=\"939cac2\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ac9ae09 elementor-widget 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class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/www.fopis.ch\/nouveausite\/qdm\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Voir toutes les Questions du mois<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1a11650f titre_h1 elementor-widget elementor-widget-theme-post-title elementor-page-title elementor-widget-heading\" data-id=\"1a11650f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"theme-post-title.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Kann der Arbeitgeber einen Wechsel des Arbeitsortes vorschreiben?<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-57ffa3c0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"57ffa3c0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div><p class=\"Paragraphestandard\"><span lang=\"DE-CH\">Der GAV INFRI-VOPSI f\u00fchrt in Artikel 3.2 auf, was alles im Arbeitsvertrag erw\u00e4hnt sein muss (die Benennung des Arbeitsplatzes oder der Funktion, der Besch\u00e4ftigungsgrad, das Anstellungsdatum, die Dauer der Probezeit, das Datum der n\u00e4chsten j\u00e4hrlichen Lohnerh\u00f6hung, die Referenz in der Lohnklasse und die Stufe in der Lohnskala, die Vertragsdauer, die Bestimmungen \u00fcber Vertragserneuerungen, das Ferienguthaben, allf\u00e4llige besondere Bestimmungen).<\/span> <span lang=\"DE-CH\">Da der Arbeitsort nicht zwingend erw\u00e4hnt sein muss, unterliegt er also der Weisungsbefugnis des Arbeitgebers.<\/span> <span lang=\"DE-CH\">Dieser darf sein Recht auf Anweisungen und Bestimmungen (einschliesslich jener zum Arbeitsort) nicht v\u00f6llig willk\u00fcrlich aus\u00fcben.<\/span> <span lang=\"DE-CH\">Der Arbeitgeber muss die Pers\u00f6nlichkeit des Arbeitnehmers (Art. 328 des Obligationenrechts) sowie den Grundsatz von Treu und Glauben (Art. 321d Abs. 2) ber\u00fccksichtigen.<\/span> <span lang=\"DE-CH\">Der Arbeitgeber kann also \u201e<i>den Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen keinesfalls \u00c4nderungen aufzwingen, die mit deren pers\u00f6nlicher, famili\u00e4rer oder gesellschaftlicher Situation unvereinbar sind<\/i>\u201c (Brunner, Kommentar zum Arbeitsvertragsrecht 2005,<\/span> <span lang=\"DE-CH\">S. 50f.). Ebenso muss er Art. 27 Abs. 2 des Zivilgesetzbuches einhalten, der vorsieht: <i>\u201eNiemand kann sich seiner Freiheit ent\u00e4ussern oder sich in ihrem Gebrauch in einem das Recht oder die Sittlichkeit verletzenden Grade beschr\u00e4nken.\u201c<\/i><\/span><span lang=\"DE\">\u00a0<\/span><\/p><\/div><div><p class=\"Paragraphestandard\"><span lang=\"DE\">\u00a0<\/span><\/p><\/div><div><p class=\"Paragraphestandard\"><span lang=\"DE-CH\">Wurde der Arbeitsort einvernehmlich (durch eine Zusatzklausel des Arbeitsvertrags oder durch \u00fcbliche Praxis) festgelegt, bedarf es der Zustimmung des Arbeitnehmers, um ihn \u00e4ndern zu k\u00f6nnen, denn der Arbeitsvertrag kann vom Arbeitgeber nicht einseitig abge\u00e4ndert werden.<\/span><\/p><\/div><div><p class=\"Paragraphestandard\"><span lang=\"DE\">\u00a0<\/span><\/p><\/div><div><p class=\"Paragraphestandard\"><span lang=\"DE-CH\">Die Zeit, die der Arbeitnehmer braucht, um von zu Hause an seinen Arbeitsort zu gelangen, z\u00e4hlt nicht als Arbeitszeit.<\/span> <span lang=\"DE-CH\">Die Fahrzeit von einem Arbeitsort zum anderen im Rahmen der Aus\u00fcbung der Arbeit geh\u00f6rt dagegen zur Arbeitszeit.<\/span> <span lang=\"DE-CH\">Das Gesetz sieht ebenfalls vor (Art. 327a ff. OR), dass alle f\u00fcr die Ausf\u00fchrung der Arbeit notwendig entstehenden Auslagen vom Arbeitgeber zu tragen sind, wozu Transport-, Verpflegungs- und Unterkunftskosten geh\u00f6ren (Anhang 5 GAV INFRI-VOPSI).<\/span><\/p><\/div><div><p class=\"Paragraphestandard\"><span lang=\"DE\">\u00a0<\/span><\/p><\/div><div><p class=\"Paragraphestandard\"><span lang=\"DE-CH\">Arbeitnehmer, \u201e<i>deren Arbeitsaus\u00fcbung regelm\u00e4ssige und wiederkehrende Transporte verlangen, um verschiedene Arbeitsorte zu erreichen, werden als Angestellte im Aussendienst betrachtet<\/i>\u201c (Anhang 5 GAV INFRI-VOPSI).<\/span> <span lang=\"DE-CH\">Obwohl im Arbeitsvertrag nicht zwingend erw\u00e4hnt, umfasst der Status eines \u201eAngestellten im Aussendienst\u201c faktisch die Definition eines Hauptarbeitsortes sowie eine Mobilit\u00e4tsklausel, die den Arbeitnehmer verpflichtet, sich je nach Bedarf an Leistungen an verschiedene Arbeitsorte zu begeben.<\/span> <span lang=\"DE-CH\">Gem\u00e4ss Anhang 5 GAV INFRI-VOPSI wird als Hauptarbeitsort der Arbeitsort betrachtet, der in der Wohngemeinde oder dieser am n\u00e4chsten liegt.<\/span> <span lang=\"DE-CH\">F\u00fcr die Umwandlung der Fahrzeit zwischen dem Hauptarbeitsort und den anderen Arbeitsorten in Behandlungseinheiten gelten f\u00fcr das auswertige Personal Sonderregelungen.<\/span><\/p><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<p class=\"ae-post-content-unfold fold\" data-unfold-max-height=\"45\" data-unfold-text=\"Siehe die Antwort  \" data-fold-text=\"Verstecken \" data-animation-speed=\"500\" data-auto-hide-unfold=\"\"><span class=\"ae-post-content-unfold-link\" href=\"#\">Siehe die Antwort  <\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\n\t\t\n\t\t<article class=\"ae-post-item ae-post-item-f06334c\" >\n\t\t\t<div class=\"ae-post-item-inner\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"ae_data elementor elementor-2152 elementor-512\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"2152\" class=\"elementor elementor-2152 elementor-512 elementor-512\" data-elementor-post-type=\"ae_global_templates\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"has_ae_slider elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-dfea1f0 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default ae-bg-gallery-type-default\" data-id=\"dfea1f0\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container 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elementor-element-abc9ff6 elementor-widget elementor-widget-ae-post-content\" data-id=\"abc9ff6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" id=\"1149\" data-widget_type=\"ae-post-content.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"ae-element-post-content ae-post-content-unfold-yes\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"ae-element-post-content-inner\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<style>.elementor-widget-button .elementor-button{font-family:var( --e-global-typography-accent-font-family ), Sans-serif;font-weight:var( --e-global-typography-accent-font-weight );background-color:var( --e-global-color-accent );}.elementor-1149 .elementor-element.elementor-element-7b7025d4 .elementor-button{fill:var( --e-global-color-accent );color:var( --e-global-color-accent );background-color:var( --e-global-color-primary );}.elementor-1149 .elementor-element.elementor-element-7b7025d4 .elementor-button:hover, .elementor-1149 .elementor-element.elementor-element-7b7025d4 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elementor-widget-heading\" data-id=\"b7333d3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"theme-post-title.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Pers\u00f6nlichkeitsverletzungen am Arbeitsplatz: Sch\u00fctzt der GAV die Besch\u00e4ftigten?<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d0ee20f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d0ee20f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Das Arbeitsgesetz (Art. 6 ArG) verpflichtet den Arbeitgeber, die erforderlichen Massnahmen zum Schutz der pers\u00f6nlichen Integrit\u00e4t der Arbeitnehmenden vorzusehen. Die gleiche Verpflichtung h\u00e4lt das Obligationenrecht auch f\u00fcr den Einzelarbeitsvertrag fest (Art. 328 Abs. 1 OR). Der GAV VOPSI-INFRI h\u00e4lt die Institutionsleitungen an, die notwendigen Massnahmen zur Umsetzung dieser gesetzlichen und vertraglichen Verpflichtung zum Schutz des Personals gegen Pers\u00f6nlichkeitsverletzungen zu treffen (Art. 27 Abs. 2 GAV).<br \/>\nBisher haben nur wenige Institutionen ein Verfahren zur Pr\u00e4vention und Bek\u00e4mpfung von Pers\u00f6nlichkeitsverletzungen eingerichtet. Daher strebt der VOPSI Massnahmen an, die zwischen den Vertragsparteien ausgehandelt sind und von allen dem GAV unterstellten Institutionen angewendet werden k\u00f6nnen.<br \/>\nDie Erfahrung hat gezeigt, dass zur wirksamen Pr\u00e4vention und Bek\u00e4mpfung von Mobbing und sexueller Bel\u00e4stigung konkrete Massnahmen zur Anwendung kommen m\u00fcssen, die dem spezifischen beruflichen Umfeld angepasst sind. Es sollte insbesondere eine Interventionsgruppe zur Umsetzung folgender Massnahmen geschaffen werden:<br \/>\n\u2022Risikoanalyse im Bereich der sozialen Institutionen<br \/>\n\u2022Prim\u00e4re Pr\u00e4vention (Information des Personals, Schulung der Leitungspersonen) Hilfe bei Konfliktbew\u00e4ltigung<br \/>\n\u2022L\u00f6sungsans\u00e4tze bei erwiesenem Mobbing (Untersuchung durch eine unabh\u00e4ngige Instanz, Unterbindung der Mobbing-Handlungen, Wiedergutmachung von Sch\u00e4den, Unterst\u00fctzung der Opfer)<br \/>\nDiese Massnahmen sind wichtig, denn Mobbing ist in der Regel f\u00fcr die Opfer eine schwerwiegende Beeintr\u00e4chtigung. F\u00fcr die Institutionen f\u00fchrt Mobbing zu vermehrten Absenzen, Qualit\u00e4tseinbussen, einem schlechtem Arbeitsklima und einen Motivationsverlust bei den Besch\u00e4ftigten.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<p class=\"ae-post-content-unfold fold\" data-unfold-max-height=\"45\" data-unfold-text=\"Siehe die Antwort  \" data-fold-text=\"Verstecken \" data-animation-speed=\"500\" data-auto-hide-unfold=\"\"><span class=\"ae-post-content-unfold-link\" href=\"#\">Siehe die Antwort  <\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\n\t\t\n\t\t<article class=\"ae-post-item ae-post-item-f06334c\" >\n\t\t\t<div class=\"ae-post-item-inner\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"ae_data elementor elementor-2152 elementor-512\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"2152\" class=\"elementor elementor-2152 elementor-512 elementor-512\" data-elementor-post-type=\"ae_global_templates\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"has_ae_slider elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-dfea1f0 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default ae-bg-gallery-type-default\" data-id=\"dfea1f0\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"has_ae_slider elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-939cac2 ae-bg-gallery-type-default\" data-id=\"939cac2\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ac9ae09 elementor-widget elementor-widget-ae-post-title\" data-id=\"ac9ae09\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"ae-post-title.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<a  href=\"https:\/\/www.fopis.ch\/de\/wie-lauten-die-bedingungen-fuer-die-fruehpensionierung-ab-1-januar-2012\/\"><h2 itemprop=\"name\" class=\"ae-element-post-title\">Wie lauten die Bedingungen f\u00fcr die Fr\u00fchpensionierung ab 1. Januar 2012?<\/h2><\/a>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-abc9ff6 elementor-widget elementor-widget-ae-post-content\" data-id=\"abc9ff6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" id=\"1043\" data-widget_type=\"ae-post-content.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"ae-element-post-content ae-post-content-unfold-yes\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"ae-element-post-content-inner\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<style>.elementor-widget-button .elementor-button{font-family:var( --e-global-typography-accent-font-family ), Sans-serif;font-weight:var( --e-global-typography-accent-font-weight );background-color:var( --e-global-color-accent );}.elementor-1043 .elementor-element.elementor-element-4ee5c269 .elementor-button{fill:var( --e-global-color-accent );color:var( --e-global-color-accent );background-color:var( --e-global-color-primary );}.elementor-1043 .elementor-element.elementor-element-4ee5c269 .elementor-button:hover, .elementor-1043 .elementor-element.elementor-element-4ee5c269 .elementor-button:focus{color:var( --e-global-color-text );background-color:var( --e-global-color-accent );}.elementor-1043 .elementor-element.elementor-element-4ee5c269 .elementor-button:hover svg, .elementor-1043 .elementor-element.elementor-element-4ee5c269 .elementor-button:focus svg{fill:var( --e-global-color-text );}.elementor-widget-theme-post-title .elementor-heading-title{font-family:var( --e-global-typography-primary-font-family ), Sans-serif;font-weight:var( --e-global-typography-primary-font-weight );color:var( --e-global-color-primary );}.elementor-widget-text-editor{font-family:var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif;font-weight:var( --e-global-typography-text-font-weight );color:var( --e-global-color-text );}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:var( --e-global-color-primary );}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap, .elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-default .elementor-drop-cap{color:var( --e-global-color-primary );border-color:var( --e-global-color-primary );}<\/style>\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"1043\" class=\"elementor elementor-1043 elementor-1038 elementor-1038 elementor-1038\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"has_ae_slider elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-53cd805b elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default ae-bg-gallery-type-default\" data-id=\"53cd805b\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"has_ae_slider elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-4c99045d ae-bg-gallery-type-default\" data-id=\"4c99045d\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4ee5c269 elementor-align-right elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"4ee5c269\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/www.fopis.ch\/nouveausite\/qdm\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Alle Fragen des Monats anzeigen <\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1bf7b457 titre_h1 elementor-widget elementor-widget-theme-post-title elementor-page-title elementor-widget-heading\" data-id=\"1bf7b457\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"theme-post-title.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Wie lauten die Bedingungen f\u00fcr die Fr\u00fchpensionierung ab 1. Januar 2012?<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4b2662c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4b2662c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Die Revision des Gesetzes \u00fcber die Pensionskasse des Staatspersonals f\u00fchrt zu \u00c4nderungen bei der Gew\u00e4hrung und Berechnung des AHV-Vorschusses (AHV-\u00dcberbr\u00fcckungsrente):<\/p>\n<ul>\n<li> Die Bedingungen f\u00fcr eine volle oder teilweise Pensionierung ab dem vollendeten 58. Lebensjahr werden vom Reglement der Pensionskasse der Institution geregelt, in dem die Person arbeitet.\n<\/li>\n<li>Um einen AHV-Vorschuss zu beziehen, muss eine Person insgesamt 13 Jahre bei einer oder mehreren spezialisierten Institutionen (oder beim Staat) gearbeitet haben.\n<\/li>\n<li> Bei Teilpensionierung muss ein Mindestbesch\u00e4ftigungsgrad von 40 Prozent beibehalten werden.\n<\/li>\n<li> Der durch den Staat finanzierte AVH-Vorschuss betr\u00e4gt 90 Prozent der maximalen AHV-Rente (CHF 2\u2019320.-), also CHF 2\u2019088.- im Jahr 2012.\n<\/li>\n<li> Der AHV-Vorschuss wird M\u00e4nnern von 60 bis 65 Jahren und Frauen von 60 bis 64 Jahren ausbezahlt.\n<\/li>\n<li> Bei einer Pensionierung im Alter von 58 Jahren verteilt sich der AHV-Vorschuss auf 7 Jahre (maximal CHF 1\u2019491,40 monatlich w\u00e4hrend 84 Monaten).\n<\/li>\n<li> Der AHV-Vorschuss wird aufgrund des mittleren Besch\u00e4ftigungsgrads der letzten 7 Jahre berechnet (oder der letzten 13 Jahre, wenn dies f\u00fcr die betroffene Person g\u00fcnstiger ausf\u00e4llt).\n<li>\n<\/ul>\n<p>Der AHV-Vorschuss muss mindestens drei Monate vor dem Zeitpunkt der Pensionierung schriftlich beim Arbeitgeber beantragt werden. Die Institutionen m\u00fcssen ein entsprechendes Formular bereitstellen und dieses dem Kanton Freiburg (EKSD oder GSD) mit einer Stellungnahme weiterleiten.<br \/>\nDiese neue Regelung ist am 1. Januar 2012 in Kraft getreten.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<p class=\"ae-post-content-unfold fold\" data-unfold-max-height=\"45\" data-unfold-text=\"Siehe die Antwort  \" data-fold-text=\"Verstecken \" data-animation-speed=\"500\" data-auto-hide-unfold=\"\"><span class=\"ae-post-content-unfold-link\" href=\"#\">Siehe die Antwort  <\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"ae-pagination-wrapper\">\n\t\t\t<span data-ae-page-id='1' aria-current='page' class='page-numbers current'>1<\/span>\n<a data-ae-page-id='2' class='page-numbers' href='https:\/\/www.fopis.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1639\/page\/2\/'>2<\/a>\n<a data-ae-page-id='3' class='page-numbers' href='https:\/\/www.fopis.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1639\/page\/3\/'>3<\/a>\n<a data-ae-page-id=\"2\" class=\"next page-numbers\" href=\"https:\/\/www.fopis.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1639\/page\/2\/\">N\u00e4chste &raquo;<\/a>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div> <!-- end .ae-outer-wrapper -->\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Frage des Monats Loading&#8230; L\u2019article 42 de la CCT traite des dispositions non pr\u00e9vues ou r\u00e9serv\u00e9es. De telles dispositions se retrouvent souvent dans des textes l\u00e9gaux. Que cela signifie-t-il ? Voir toutes les Questions du mois C\u2019est le Code des obligations (CO) qui fixe les r\u00e8gles sur l\u2019\u00e9tablissement des conventions collectives de travail (CCT). 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