{"id":1639,"date":"2021-02-23T16:51:11","date_gmt":"2021-02-23T15:51:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fopis.ch\/nouveausite\/qdm\/"},"modified":"2021-03-29T20:40:06","modified_gmt":"2021-03-29T18:40:06","slug":"fdm","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.fopis.ch\/de\/fdm\/","title":{"rendered":"FDM"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"1639\" class=\"elementor elementor-1639 elementor-457\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"has_ae_slider elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-2e482f4 elementor-section-height-min-height elementor-section-items-bottom elementor-section-boxed elementor-section-height-default ae-bg-gallery-type-default\" data-id=\"2e482f4\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div 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class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Muss ich der Institution, in der ich zum Zeitpunkt des Abschlusses meiner Ausbildung gearbeitet habe, die Kosten zur\u00fcckerstatten?<br \/>Am 1. Juli 2024 ist eine GAV-\u00c4nderung zu diesem Thema in Kraft getreten. Ab jetzt wird zwischen vom Arbeitgeber vorgeschriebener Aus- und Weiterbildung, zur Berufsaus\u00fcbung erforderlicher Aus- und Weiterbildung, Aus- und Weiterbildung von gegenseitigem Interesse, Aus- und Weiterbildung im ausschliesslichen Interesse der Mitarbeiterin oder des Mitarbeiters und berufsbegleitender Grundausbildung<br \/>unterschieden.<\/p>\n<p>Die R\u00fcckzahlungsfrist, das heisst der Zeitraum, in dem Mitarbeitende verpflichtet sind, beim Arbeitgeber zu bleiben, der die Ausbildung finanziert hat, greift k\u00fcnftig oberhalb der Schwelle von Fr. 5\u2019000.-. Zwischen Fr. 5001 und Fr. 10\u2019000 betr\u00e4gt die R\u00fcckzahlungsfrist 12 Monate, zwischen Fr. 10\u2019001 und Fr. 15\u2019000 24 Monate und ab Fr. 15\u20190001, 36 Monate Eine Ausbildungsvereinbarung wird also ab Ausbildungskosten in H\u00f6he von Fr. 5001 abgeschlossen.<\/p>\n<p>Die \u00dcbernahme der Ausbildungskosten wurde ebenfalls angepasst, so richtet sie sich nicht mehr nach dem Besch\u00e4ftigungsgrad der oder des Angestellten. Weiter h\u00e4ngt die Kosten\u00fcbernahme von der Art der Ausbildung ab (siehe Art. 35.3).<\/p>\n<p>Und schliesslich hat sich noch ge\u00e4ndert, dass die Kosten\u00fcbernahme auf den neuen Arbeitgeber \u00fcbergeht, wenn die Ausbildung noch nicht beendet ist oder die Ausbildungsvereinbarung in Kraft getreten ist, sofern es sich um eine Institution handelt, die dem GAV INFRI-VOPSI untersteht.<\/p>\n<p>Die Antwort auf die eingangs gestellte Frage lautet somit, dass keine R\u00fcckzahlung geschuldet ist, wenn der neue Arbeitgeber INFRI-Mitglied ist und sein Personal dem GAV untersteht. Jedoch muss die oder der Angestellte den neuen Arbeitgeber informieren, wenn eine Ausbildungsvereinbarung vorliegt. Die R\u00fcckzahlungsfrist gilt dann beim neuen Arbeitgeber.<br \/><br \/><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<p class=\"ae-post-content-unfold fold\" data-unfold-max-height=\"45\" data-unfold-text=\"Siehe die Antwort  \" data-fold-text=\"Verstecken \" data-animation-speed=\"500\" data-auto-hide-unfold=\"\"><span class=\"ae-post-content-unfold-link\" href=\"#\">Siehe die Antwort  <\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\n\t\t\n\t\t<article class=\"ae-post-item ae-post-item-f06334c\" >\n\t\t\t<div class=\"ae-post-item-inner\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"ae_data elementor elementor-2152 elementor-512\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" 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<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-108d2cf3 titre_h1 elementor-widget elementor-widget-theme-post-title elementor-page-title elementor-widget-heading\" data-id=\"108d2cf3\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"theme-post-title.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Gesetzliche und vereinbarte Feiertage?<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-16bbe2c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"16bbe2c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Wie im Arbeitsgesetz vorgesehen, gelten im Kanton Freiburg acht Tage als Feiertage, die wie Sonntage behandelt werden: Neujahrstag, Karfreitag, Auffahrt, Fronleichnam, Mari\u00e4 Himmelfahrt, Allerheiligen, Mari\u00e4 Empf\u00e4ng-<br \/>\nnis, Weihnachtstag; dazu kommt der 1. August. Der GAV sieht vier weitere Feiertage vor: den 2. Januar, den Ostermontag, den Pfingstmontag, den 26. Dezember; dazu kommen zwei Halbtage (die Nachmittage des 1. Mai und des 24. Dezember). Zudem ist festgelegt, dass die Vortage von Weihnachten und Neujahr dienstfrei sind, wenn sie auf einen Dienstag oder Samstag fallen (Art. 19 GAV), und am Vortag der Feiertage um 16 Uhr Dienstschluss ist.<br \/>\nIn der Bundesverfassung (Art. 110) ist der 1. August als bezahlter Feiertag festgelegt. Die Verg\u00fctung der \u00fcbrigen Feiertage leitet sich aus dem Internationalen Pakt \u00fcber wirtschaftliche, soziale und kulturelle Rechte (Art. 7) ab, der in der Schweiz am 18. September 1992 in Kraft getreten ist. F\u00e4llt ein Feiertag in die Ferienzeit, wird er nicht als Ferientag gerechnet. Wer beispielsweise dieses Jahr in der ersten Augustwoche Ferien macht, bekommt nur vier (statt f\u00fcnf) Ferientage angerechnet, da der 1. August ein Mittwoch ist. Er oder sie hat also noch einen Ferientag \u00fcbrig. Da Feiertage wie Sonntage behandelt werden, k\u00f6nnen sie im Krankheitsfall nicht durch arbeitsfreie Tage zu einem anderen Zeitpunkt kompensiert werden.<br \/>\nM\u00fcssen Mitarbeitende einen Teil ihrer Arbeitszeit w\u00e4hrend der im GAV vorgesehenen Feiertage erf\u00fcllen, haben sie Anrecht auf entsprechende Ferien-<br \/>\ntage. Anhang 6 und 6bis des GAV legt die durchschnittliche j\u00e4hrliche Arbeits-<br \/>\ndauer mit 1900 Stunden fest (errechnet auf der Basis einer Wochenarbeitszeit von 42 Stunden, verteilt auf 5 Tage). Dabei handelt es sich um die Nettostund-<br \/>\nenanzahl (nach Abzug von Ferienwochen und Feiertagen). F\u00fcr Personal im Stundenlohn wird die Feiertagsentsch\u00e4digung mit einem Ansatz von 4 % zum Stundenlohn dazugerechnet.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<p class=\"ae-post-content-unfold fold\" data-unfold-max-height=\"45\" data-unfold-text=\"Siehe die Antwort  \" data-fold-text=\"Verstecken \" data-animation-speed=\"500\" data-auto-hide-unfold=\"\"><span class=\"ae-post-content-unfold-link\" href=\"#\">Siehe die Antwort  <\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\n\t\t\n\t\t<article class=\"ae-post-item ae-post-item-f06334c\" >\n\t\t\t<div class=\"ae-post-item-inner\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"ae_data elementor elementor-2152 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data-id=\"ac9ae09\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"ae-post-title.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<a  href=\"https:\/\/www.fopis.ch\/de\/wann-muss-ein-arztzeugnis-vorgewiesen-werden\/\"><h2 itemprop=\"name\" class=\"ae-element-post-title\">Wann muss ein Arztzeugnis vorgewiesen werden?<\/h2><\/a>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-abc9ff6 elementor-widget elementor-widget-ae-post-content\" data-id=\"abc9ff6\" data-element_type=\"widget\" id=\"1012\" data-widget_type=\"ae-post-content.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"ae-element-post-content ae-post-content-unfold-yes\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"ae-element-post-content-inner\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<style>.elementor-widget-button .elementor-button{background-color:var( --e-global-color-accent );font-family:var( --e-global-typography-accent-font-family ), 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class=\"elementor-button-text\">Alle Fragen des Monats anzeigen <\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3f5433ad titre_h1 elementor-widget elementor-widget-theme-post-title elementor-page-title elementor-widget-heading\" data-id=\"3f5433ad\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"theme-post-title.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Wann muss ein Arztzeugnis vorgewiesen werden?<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6bbb177 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6bbb177\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>\u00abAb dem vierten aufeinander folgenden Tag krankheits oder unbefallbeding-ter Abwesenheit l\u00e4sst die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter dem Arbeitgeber ein Arztzeugnis zukommen.\u00bb (Art. 21.1 GAV) Das Arztzeugnis dient als Beleg, dass der oder die Mitarbeitende wegen Krankheit oder Unfall arbeitsunf\u00e4hig ist. Der oder die Mitarbeitende hat die Pflicht, diesen Beleg einzureichen. Das Arztzeugnis soll nicht die Art der Krankheit beschreiben (es gilt das Arztge-heimnis), sondern lediglich die Arbeitsunf\u00e4higkeit bezeugen. Hat der Arbeit-geber Grund zur Vermutung, es sei ein \u00e4rztliches Gef\u00e4lligkeitszeugnis ausge-stellt worden, so ist er berechtigt, auf seine Kosten eine Untersuchung beim Vertrauensarzt  zu  fordern.  Dies  kann  auch  die  Krankentaggeldversicherung  einfordern, welche ab dem 61. Abwesenheitstag Entsch\u00e4digungen auszahlt.Gem\u00e4ss  GAV  ist  erst  ab  dem  vierten  Tag  in  Folge  ein  Arztzeugnis  erforder-lich.  Zweifelt  der  Arbeitgeber  an  Krankheit  oder  Unfall  als  Ursache  f\u00fcr  das  Fernbleiben  des  oder  der  Mitarbeitenden,  so  obliegt  es  ihm,  den  Beweis  zu  erbringen, dass keine Arbeitsunf\u00e4higkeit f\u00fcr die fragliche Zeit vorliegt.Weitere F\u00e4lle, in denen ein Arztzeugnis eingereicht werden muss:\u00abDie Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter kann verpflichtet werden, ein neue-res  Arztzeugnis  vorzuweisen,  oder  sich  sp\u00e4testens  Ende  der  Probezeit  einer  \u00e4rztlichen Untersuchung zu unterziehen, die von einem vom Arbeitgeber be-stimmten und von ihm bezahlten Arzt ausgef\u00fchrt wird.\u00bb (Art. 3.5 GAV)Diese Untersuchung muss in direktem Zusammenhang mit der Art der ausge-\u00fcbten T\u00e4tigkeit stehen. Dem Arbeitgeber m\u00fcssen nicht die Diagnose, sondern nur  medizinische  Befunde  mitgeteilt  werden,  die  auf  die  F\u00e4higkeit  zur  Aus-\u00fcbung der T\u00e4tigkeit einen Einfluss haben.\u00abBezahlter Kurzurlaub wird f\u00fcr folgende Ereignisse gew\u00e4hrt: (&#8230;) Krankheit eines  Kindes  der  Mitarbeiterin  oder  des  Mitarbeiters,  auf  Vorweisen  eines  Arztzeugnisses, das die erforderliche Anwesenheit der Mitarbeiterin oder des Mitarbeiters belegt: bis zu 5 Tage pro Jahr\u00bb. (Art. 20.2a 8)Diese  Bestimmung  st\u00fctzt  sich  auf  das  Arbeitsgesetz  (Art.  36\/3),  geht  aber  \u00fcber das rechtliche Mindestmass (maximal 3 Tage) hinaus. Die Lohnfortzah-lung ist zudem nicht im Gesetz, sondern im GAV geregelt.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<p class=\"ae-post-content-unfold fold\" data-unfold-max-height=\"45\" data-unfold-text=\"Siehe die Antwort  \" data-fold-text=\"Verstecken \" data-animation-speed=\"500\" data-auto-hide-unfold=\"\"><span class=\"ae-post-content-unfold-link\" href=\"#\">Siehe die Antwort  <\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\n\t\t\n\t\t<article class=\"ae-post-item ae-post-item-f06334c\" >\n\t\t\t<div class=\"ae-post-item-inner\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"ae_data elementor elementor-2152 elementor-512\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" 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data-widget_type=\"ae-post-title.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<a  href=\"https:\/\/www.fopis.ch\/de\/wie-wird-eine-personalkommission-eingerichtet\/\"><h2 itemprop=\"name\" class=\"ae-element-post-title\">Wie wird eine Personalkommission eingerichtet?<\/h2><\/a>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-abc9ff6 elementor-widget elementor-widget-ae-post-content\" data-id=\"abc9ff6\" data-element_type=\"widget\" id=\"3475\" data-widget_type=\"ae-post-content.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"ae-element-post-content ae-post-content-unfold-yes\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"ae-element-post-content-inner\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<style>.elementor-widget-text-editor{font-family:var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif;font-weight:var( --e-global-typography-text-font-weight );color:var( --e-global-color-text 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style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">Erste Voraussetzung f\u00fcr die Einrichtung einer Personalvertretung ist, dass das Unternehmen dauerhaft mindestens f\u00fcnfzig Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer hat (Art. 1 und 3). <strong>Der Antrag, eine Abstimmung \u00fcber die Bildung einer Arbeitsnehmervertretung durchzuf\u00fchren, muss von mindestens einem F\u00fcnftel der Belegschaft gestellt werden<\/strong> (Art. 5 Abs. 1). Es folgt eine geheime Abstimmung (Art. 5 Abs. 1). Spricht sich eine Mehrheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter f\u00fcr die Bildung einer Arbeitnehmervertretung aus, m\u00fcssen anschliessend Wahlen durchgef\u00fchrt werden (Art. 5 Abs. 2).<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/p><p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Die Anzahl der Mitglieder der Vertretung wird gemeinsam von Arbeitgeber- und Arbeitnehmerseite festgelegt.<\/strong> In diesem Zusammenhang stellt das Gesetz klar, dass die Gr\u00f6sse und die Struktur des Unternehmens angemessen ber\u00fccksichtigt werden m\u00fcssen (Art. 7).<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/p><p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Die Vertretung hat das Recht, rechtzeitig und umfassend \u00fcber alle Angelegenheiten informiert zu werden, deren Kenntnis f\u00fcr die ordnungsgem\u00e4sse Erf\u00fcllung ihrer Aufgaben erforderlich ist.<\/strong> Insbesondere muss der Arbeitgeber mindestens einmal im Jahr \u00fcber die Auswirkungen des Gesch\u00e4ftsverlaufs auf die Besch\u00e4ftigung des Personals informieren (Art. 9).<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">Die Vertretung hat ein Mitwirkungsrecht in vier besonderen Bereichen, die alle in einem Bundesgesetz geregelt sind: in Fragen der Arbeitssicherheit, beim \u00dcbergang von Betrieben, bei Massenentlassungen und beim Anschluss an eine Einrichtung der beruflichen Vorsorge und der Aufl\u00f6sung einer entsprechenden Vertrags (Art. 10).<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/p><p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Die Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber beruht auf dem Grundsatz von Treu und Glauben.<\/strong> Der Arbeitgeber muss die Arbeitnehmervertretung bei der Aus\u00fcbung ihrer T\u00e4tigkeit unterst\u00fctzen. Er stellt die notwendigen R\u00e4umlichkeiten, Hilfsmittel und administrativen Dienstleistungen zur Verf\u00fcgung (Art. 11).<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/p><p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Die Mitglieder der Arbeitnehmervertretung geniessen insofern Schutz<\/strong>, als sie w\u00e4hrend der Aus\u00fcbung ihres Mandats und danach nicht benachteiligt werden d\u00fcrfen. Dies gilt auch f\u00fcr Personen, die sich f\u00fcr die Wahl in die Vertretung aufstellen lassen (Art. 12). <strong>Auf der anderen Seite sind die Mitglieder der Vertretung w\u00e4hrend und nach ihrer Amtszeit zur Verschwiegenheit verpflichtet<\/strong> (Art. 14).<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/p><p style=\"font-weight: 400;\">Die T\u00e4tigkeit kann w\u00e4hrend der Arbeitszeit ausge\u00fcbt werden, sofern das Mandat dies erfordert und die berufliche T\u00e4tigkeit dies zul\u00e4sst (Art. 13). In diesem Fall ist eine Freistellung mit dem Arbeitgeber zu besprechen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<p class=\"ae-post-content-unfold fold\" data-unfold-max-height=\"45\" data-unfold-text=\"Siehe die Antwort  \" data-fold-text=\"Verstecken \" data-animation-speed=\"500\" data-auto-hide-unfold=\"\"><span class=\"ae-post-content-unfold-link\" href=\"#\">Siehe die Antwort  <\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\n\t\t\n\t\t<article class=\"ae-post-item ae-post-item-f06334c\" >\n\t\t\t<div class=\"ae-post-item-inner\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"ae_data elementor elementor-2152 elementor-512\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" 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class=\"elementor-button-text\">Alle Fragen des Monats anzeigen <\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5eafa871 titre_h1 elementor-widget elementor-widget-theme-post-title elementor-page-title elementor-widget-heading\" data-id=\"5eafa871\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"theme-post-title.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Entsch\u00e4digungen f\u00fcr Nacht-, Sonntags- und Feiertagsarbeit sowie Ferienlohn<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-89ea982 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"89ea982\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Der GAV sieht Entsch\u00e4digungen f\u00fcr Nachtarbeit (CHF 5,80 pro Stunde von 20.00 bis 6.00 Uhr) sowie f\u00fcr Sonntags- und Feiertagsarbeit (CHF 3,00 pro Stunde) vor.<br \/>\nSind die Entsch\u00e4digungen auch in den Ferien geschuldet?<br \/>\nArt. 329d OR besagt: \u00abDer Arbeitgeber hat dem Arbeitnehmer f\u00fcr die Ferien den gesamten darauf entfallenden Lohn und eine angemessene Entsch\u00e4digung f\u00fcr ausfallenden Naturallohn zu entrichten.\u00bb Nun stellt sich die Frage, was der \u00abgesamte Lohn\u00bb ist.<br \/>\nDiese Frage hat das Bundesgericht in einem Beschluss vom 5.12.2005 entschieden: \u00abRegelm\u00e4ssig und dauerhaft ausbezahlte Zulagen f\u00fcr Nacht-, Wochenend- und Feiertagsarbeit m\u00fcssen bei der Berechnung des Ferienlohns ber\u00fccksichtigt werden.\u00bb (4C.313\/2005).<br \/>\nDie betroffenen Besch\u00e4ftigten haben also Anrecht auf den gleichen Lohn wie wenn sie regul\u00e4r arbeiten.<br \/>\nDas Bundesgericht h\u00e4lt ausdr\u00fccklich fest, dass die Zuschl\u00e4ge f\u00fcr Nacht-, Sonntags- und Feiertagsarbeit \u00abregelm\u00e4ssig und dauerhaft\u00bb erfolgen m\u00fcssen. Wie stellt man dies fest?<br \/>\nDabei ist einzig relevant, dass die T\u00e4tigkeit aufgrund ihrer Eigenheiten regelm\u00e4ssig und dauerhaft in den genannten Zeitr\u00e4umen erfolgen muss. Monatliche Schwankungen der Entsch\u00e4digungen infolge Planung der Arbeitszeiten sind nicht entscheidend. Denn in diesem Fall ist nur die H\u00f6he, nicht aber der Erhalt von Entsch\u00e4digungen unregelm\u00e4ssig.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<p class=\"ae-post-content-unfold fold\" data-unfold-max-height=\"45\" data-unfold-text=\"Siehe die Antwort  \" data-fold-text=\"Verstecken \" data-animation-speed=\"500\" data-auto-hide-unfold=\"\"><span class=\"ae-post-content-unfold-link\" href=\"#\">Siehe die Antwort  <\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\n\t\t\n\t\t<article class=\"ae-post-item ae-post-item-f06334c\" >\n\t\t\t<div class=\"ae-post-item-inner\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"ae_data elementor elementor-2152 elementor-512\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"2152\" class=\"elementor elementor-2152 elementor-512\" data-elementor-post-type=\"ae_global_templates\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"has_ae_slider elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-dfea1f0 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default ae-bg-gallery-type-default\" data-id=\"dfea1f0\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"has_ae_slider elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-939cac2 ae-bg-gallery-type-default\" data-id=\"939cac2\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ac9ae09 elementor-widget elementor-widget-ae-post-title\" data-id=\"ac9ae09\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"ae-post-title.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<a  href=\"https:\/\/www.fopis.ch\/de\/was-muss-im-arbeitszeugnis-stehen\/\"><h2 itemprop=\"name\" class=\"ae-element-post-title\">Was muss im Arbeitszeugnis stehen?<\/h2><\/a>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-abc9ff6 elementor-widget elementor-widget-ae-post-content\" data-id=\"abc9ff6\" data-element_type=\"widget\" id=\"1054\" data-widget_type=\"ae-post-content.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"ae-element-post-content ae-post-content-unfold-yes\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"ae-element-post-content-inner\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<style>.elementor-widget-button .elementor-button{background-color:var( --e-global-color-accent );font-family:var( --e-global-typography-accent-font-family ), Sans-serif;font-weight:var( --e-global-typography-accent-font-weight );}.elementor-1054 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<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4d8623ce titre_h1 elementor-widget elementor-widget-theme-post-title elementor-page-title elementor-widget-heading\" data-id=\"4d8623ce\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"theme-post-title.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Was muss im Arbeitszeugnis stehen?<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-83d67d6 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"83d67d6\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Zweck des Arbeitszeugnisses ist die Erleichterung der Suche nach einer neuen Stelle. Der Arbeitgeber ist verpflichtet zur Ausstellung eines Arbeitszeugnisses: Zwischenzeugnis jederzeit auf Anfrage des Arbeitnehmers und abschliessendes Arbeitszeugnis am Ende des Arbeitsverh\u00e4ltnisses.<br \/>\nDas Arbeitszeugnis besteht aus zwei Teilen:<br \/>\n\u2022 Der erste, objektive Teil enth\u00e4lt Art der ausge\u00fcbten T\u00e4tigkeit und Funktion, Besch\u00e4ftigungsgrad, Dauer (Beginn und im Fall des abschliessenden Zeugnisses Beendigung) des Arbeitsverh\u00e4ltnisses sowie eine umfassende Aufstellung der wahrgenommenen Aufgaben und Verantwortung.<br \/>\n\u2022 Im zweiten, subjektiveren Teil geht es um eine Bewertung der Qualit\u00e4t der geleisteten Arbeit und des Verhaltens des Mitarbeiters, insbesondere im Ver-h\u00e4ltnis zu Kollegen und Vorgesetzten.<br \/>\nDas Arbeitszeugnis muss Datum und Unterschrift einer Person tragen, welche die Institution vertreten kann. Es darf nur Angaben enthalten, die sich auf die berufliche T\u00e4tigkeit beziehen. Wurde das Arbeitsverh\u00e4ltnis im Streit beendet (Entlassung oder \u00c4hnliches), so darf dies nicht im Arbeitszeugnis ausgebreitet werden. Die Umst\u00e4nde der K\u00fcndigung d\u00fcrfen im Arbeitszeugnis nicht er\u00f6rtert werden. Zudem muss das Arbeitszeugnis \u00fcber die gesamte Dauer des Arbeitsverh\u00e4ltnisses Auskunft geben. Wenn also nach zehn Jahren Besch\u00e4ftigung in einem Unternehmen ein Streitfall auftritt, darf sich das Arbeitszeugnis nicht auf den letzten, belasteten Zeitraum st\u00fctzen. Die Bewertung muss die Qualit\u00e4t von Arbeit und Verhalten \u00fcber die ganze Dauer von zehn Jahren ber\u00fccksichtigen.<br \/>\nIst der Arbeitnehmende mit dem Inhalt des Arbeitszeugnisses nicht einverstanden, kann er eine Berichtigung verlangen, zum Beispiel durch den Vorschlag einer neuen Formulierung. Ist die Bewertung der Arbeitsleistung strittig, kann der Arbeitnehmer ein Arbeitszeugnis verlangen, das lediglich Art und Dauer der T\u00e4tigkeit angibt, ohne Bewertung. Zudem kann er den Schiedsrat des GAV (Art. 38 GAV) oder das Arbeitsgericht anrufen, die auf der Grundlage des entsprechenden Nachweises eine Korrektur des Arbeitszeug-<br \/>\nnisses veranlassen k\u00f6nnen.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<p class=\"ae-post-content-unfold fold\" data-unfold-max-height=\"45\" data-unfold-text=\"Siehe die Antwort  \" data-fold-text=\"Verstecken \" data-animation-speed=\"500\" data-auto-hide-unfold=\"\"><span class=\"ae-post-content-unfold-link\" href=\"#\">Siehe die Antwort  <\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\n\t\t\n\t\t<article class=\"ae-post-item ae-post-item-f06334c\" >\n\t\t\t<div class=\"ae-post-item-inner\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"ae_data elementor elementor-2152 elementor-512\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"2152\" class=\"elementor elementor-2152 elementor-512\" data-elementor-post-type=\"ae_global_templates\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"has_ae_slider elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-dfea1f0 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default ae-bg-gallery-type-default\" data-id=\"dfea1f0\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"has_ae_slider elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-939cac2 ae-bg-gallery-type-default\" data-id=\"939cac2\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ac9ae09 elementor-widget elementor-widget-ae-post-title\" data-id=\"ac9ae09\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"ae-post-title.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<a  href=\"https:\/\/www.fopis.ch\/de\/wie-steht-es-mit-dem-lohn-bei-krankheitsbedingter-arbeitsunfaehigkeit\/\"><h2 itemprop=\"name\" class=\"ae-element-post-title\">Wie steht es mit dem Lohn bei krankheitsbedingter Arbeitsunf\u00e4higkeit?<\/h2><\/a>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-abc9ff6 elementor-widget elementor-widget-ae-post-content\" data-id=\"abc9ff6\" data-element_type=\"widget\" id=\"1118\" data-widget_type=\"ae-post-content.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"ae-element-post-content ae-post-content-unfold-yes\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"ae-element-post-content-inner\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<style>.elementor-widget-text-editor{font-family:var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif;font-weight:var( --e-global-typography-text-font-weight );color:var( --e-global-color-text );}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:var( --e-global-color-primary );}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap, .elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-default .elementor-drop-cap{color:var( --e-global-color-primary );border-color:var( --e-global-color-primary );}<\/style>\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"1118\" class=\"elementor elementor-1118 elementor-1113\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"has_ae_slider elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-ef793ff elementor-section-boxed elementor-section-height-default 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gem\u00e4ss Obligationenrecht Anrecht auf die Fortzahlung des Lohnes f\u00fcr eine beschr\u00e4nkte Zeit, sofern das Arbeitsverh\u00e4ltnis mehr als drei Monate gedauert hat oder f\u00fcr mehr als drei Monate eingegangen worden ist (324a OR).<br \/>\nIn einigen Kantonen hat die Rechtssprechung die Dauer der Lohnfortzahlung genauer definiert. Nach der bekanntesten Richtlinie, der \u00abBerner Skala\u00bb, wird die Lohnfortzahlung nach der Dauer des Arbeitsverh\u00e4ltnisses festgelegt: Im ersten Dienstjahr gelten 3 Wochen Lohnfortzahlung, ab dem zweiten Jahr 1 Monat usw. Erst nach 40 Dienstjahren wird eine Fortzahlungsdauer von 10 Monaten erreicht.<br \/>\nDas Obligationenrecht l\u00e4sst die M\u00f6glichkeit schriftlicher, abweichender Abmachungen offen, sofern diese f\u00fcr die Besch\u00e4ftigten mindestens gleichwertig sind. Als gleichwertig gilt heutzutage, wenn der Arbeitgeber eine kollektive Lohnausfallversicherung abgeschlossen hat, welche Arbeitsunf\u00e4higkeit durch 720 oder 730 Taggelder \u00fcber eine Dauer von 900 Tagen abdeckt, wenn die Taggelder mindestens 80% des Lohns ersetzen und die Versicherungspr\u00e4mie mindestens zur H\u00e4lfte durch den Arbeitgeber bezahlt wird.<br \/>\nDiese Bedingungen erf\u00fcllt der GAV zwischen INFRI und VOPSI ohne Weiteres. Demnach sind die Mitarbeitenden gegen Lohnausfall wegen Krankheit oder Unfall gesch\u00fctzt. Die Deckung besteht aus 730 Taggeldern und ersetzt 100% des Lohns. F\u00fcr krankheitsbedingte Risiken bezahlen die Besch\u00e4ftigten 50% der Versicherungspr\u00e4mie, auf der Basis einer Deckung ab dem 61. Tag. Vom 1. bis zum 60. Tag geht die Lohnfortzahlung zulasten des Arbeitgebers.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<p class=\"ae-post-content-unfold fold\" data-unfold-max-height=\"45\" data-unfold-text=\"Siehe die Antwort  \" data-fold-text=\"Verstecken \" data-animation-speed=\"500\" data-auto-hide-unfold=\"\"><span class=\"ae-post-content-unfold-link\" href=\"#\">Siehe die Antwort  <\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\n\t\t\n\t\t<article class=\"ae-post-item ae-post-item-f06334c\" >\n\t\t\t<div class=\"ae-post-item-inner\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"ae_data elementor elementor-2152 elementor-512\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"2152\" class=\"elementor elementor-2152 elementor-512\" data-elementor-post-type=\"ae_global_templates\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"has_ae_slider elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-dfea1f0 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default ae-bg-gallery-type-default\" data-id=\"dfea1f0\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"has_ae_slider elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-939cac2 ae-bg-gallery-type-default\" data-id=\"939cac2\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ac9ae09 elementor-widget elementor-widget-ae-post-title\" data-id=\"ac9ae09\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"ae-post-title.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<a  href=\"https:\/\/www.fopis.ch\/de\/was-sind-die-besonderheiten-bei-befristeten-arbeitsvertraegen\/\"><h2 itemprop=\"name\" class=\"ae-element-post-title\">Was sind die Besonderheiten bei befristeten Arbeitsvertr\u00e4gen?<\/h2><\/a>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-abc9ff6 elementor-widget elementor-widget-ae-post-content\" data-id=\"abc9ff6\" data-element_type=\"widget\" id=\"1100\" data-widget_type=\"ae-post-content.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"ae-element-post-content ae-post-content-unfold-yes\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"ae-element-post-content-inner\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<style>.elementor-widget-button .elementor-button{background-color:var( --e-global-color-accent );font-family:var( --e-global-typography-accent-font-family ), Sans-serif;font-weight:var( --e-global-typography-accent-font-weight );}.elementor-1100 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<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-14ffd567 titre_h1 elementor-widget elementor-widget-theme-post-title elementor-page-title elementor-widget-heading\" data-id=\"14ffd567\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"theme-post-title.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Was sind die Besonderheiten bei befristeten Arbeitsvertr\u00e4gen?<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-57cffef elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"57cffef\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Befristete Arbeitsverh\u00e4ltnisse m\u00fcssen nicht gek\u00fcndigt werden. Sie enden automatisch zu dem Zeitpunkt, der bei Vertragsabschluss festgelegt wurde.<br \/>\nGrunds\u00e4tzlich ist bei befristeten Arbeitsverh\u00e4ltnissen keine Probezeit vorgesehen. Es ist jedoch m\u00f6glich, eine Probezeit zu vereinbaren; diese ist aber nur dann verbindlich, wenn beide Parteien sich im Voraus dar\u00fcber geeinigt haben. Im Prinzip k\u00f6nnen die Vertragsparteien einen befristeten Arbeitsvertrag einmalig erneuern. Kettenarbeitsvertr\u00e4ge sind hingegen nicht erlaubt, denn sie verhindern die Entstehung von Anspr\u00fcchen aufgrund des Dienstalters (beispielsweise betreffend die Dauer des K\u00fcndigungsschutzes bei Krankheit oder Unfall). Zur mehrfachen Erneuerung eines befristeten Arbeitsverh\u00e4ltnisses muss ein objektiver Grund vorliegen (zum Beispiel eine Abfolge von T\u00e4tigkeiten, die sich deutlich voneinander unterscheiden). Der Gesamtarbeitsvertrag INFRI-VOPSI legt aber f\u00fcr befristete Arbeitsvertr\u00e4ge relativ enge Grenzen fest. Sobald ein befristeter Vertrag erneuert wird, gilt er ipso facto als unbefristeter Vertrag.<br \/>\nDer Mutterschaftsurlaub f\u00fcr eine Mitarbeiterin mit befristetem Arbeitsvertrag geht sp\u00e4testens mit Beendigung der Vertragsdauer zu Ende. Jedoch beh\u00e4lt die Mitarbeiterin in jedem Fall das Recht auf die Mutterschaftsentsch\u00e4digung des Bundes f\u00fcr die Dauer von 14 Wochen (in der H\u00f6he von 80% des Lohns). Beispiel: Bei einer Geburt am 15. April in einem auf den 30. April befristeten Arbeitsverh\u00e4ltnis erh\u00e4lt die Mitarbeiterin 2 Wochen Mutterschaftsurlaub nach GAV mit 100% Lohnersatz, und nach der Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses die verbleibenden 12 Wochen mit 80% Lohnersatz zulasten der Mutterschaftsversicherung des Bundes.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<p class=\"ae-post-content-unfold fold\" data-unfold-max-height=\"45\" data-unfold-text=\"Siehe die Antwort  \" data-fold-text=\"Verstecken \" data-animation-speed=\"500\" data-auto-hide-unfold=\"\"><span class=\"ae-post-content-unfold-link\" href=\"#\">Siehe die Antwort  <\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\n\t\t\n\t\t<article class=\"ae-post-item ae-post-item-f06334c\" >\n\t\t\t<div class=\"ae-post-item-inner\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"ae_data elementor elementor-2152 elementor-512\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"2152\" class=\"elementor elementor-2152 elementor-512\" data-elementor-post-type=\"ae_global_templates\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"has_ae_slider elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-dfea1f0 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default ae-bg-gallery-type-default\" data-id=\"dfea1f0\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"has_ae_slider elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-939cac2 ae-bg-gallery-type-default\" data-id=\"939cac2\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ac9ae09 elementor-widget elementor-widget-ae-post-title\" data-id=\"ac9ae09\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"ae-post-title.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<a  href=\"https:\/\/www.fopis.ch\/de\/und-wann-gibt-es-ferien\/\"><h2 itemprop=\"name\" class=\"ae-element-post-title\">Und wann gibt es Ferien?<\/h2><\/a>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-abc9ff6 elementor-widget elementor-widget-ae-post-content\" data-id=\"abc9ff6\" data-element_type=\"widget\" id=\"1091\" data-widget_type=\"ae-post-content.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"ae-element-post-content ae-post-content-unfold-yes\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"ae-element-post-content-inner\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<style>.elementor-widget-button 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href=\"https:\/\/www.fopis.ch\/nouveausite\/qdm\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Alle Fragen des Monats anzeigen <\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2036ec5 titre_h1 elementor-widget elementor-widget-theme-post-title elementor-page-title elementor-widget-heading\" data-id=\"2036ec5\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"theme-post-title.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Und wann gibt es Ferien?<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fe12aef elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fe12aef\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Ziel der Ferien ist die Erholung. Mitarbeitende m\u00fcssen mindestens einmal im Jahr von der Arbeitspflicht befreit sein. So ist Erholung, Abstand von der Arbeit und Freizeitbesch\u00e4ftigung m\u00f6glich, ob Aktivferien oder Nichtstun. Damit der Ferienanspruch wirklich eingel\u00f6st werden kann, m\u00fcssen Ferien bezahlt sein. Der Lohn muss also w\u00e4hrend der Ferien weiterbezahlt werden.<br \/>\nDer gesetzliche Mindestferienanspruch betr\u00e4gt vier Wochen im Jahr. Diese untere Grenze kann nat\u00fcrlich vertraglich angehoben werden. Der GAV INFRI-VOPSI geht von einem Minimum vom 4 Wochen und 3 Tagen Ferien aus (5 Wochen oder 25 Tage ab 1. Januar 2011). Art. 15 GAV besagt, dass die Feriendauer je nach Personalkategorie oder Alter der Mitarbeitenden unterschiedlich sein kann (siehe Anhang 6 GAV).<br \/>\nDer Zeitpunkt der Ferien wird vom Arbeitgeber gem\u00e4ss den Bed\u00fcrfnissen der Institution festgelegt, jedoch m\u00fcssen die W\u00fcnsche der Mitarbeitenden einbezogen werden. Feriendaten m\u00fcssen durch den Arbeitgeber fr\u00fchzeitig bekannt gegeben werden (in der Regel mindestens 3 Monate im Voraus). Damit das Ziel der Ferien erreicht wird (Erholung und Entspannung), m\u00fcssen Ferien am St\u00fcck bezogen werden. Daher betr\u00e4gt die Feriendauer mindestens zwei Wochen in der Folge. Der Rest kann in k\u00fcrzeren Abschnitten bezogen werden. Ferien m\u00fcssen grunds\u00e4tzlich im Dienstjahr stattfinden. Nur h\u00f6chstens die H\u00e4lfte der j\u00e4hrlichen Feriendauer (maximal 3 Wochen) kann auf das folgende Jahr verschoben werden. Bei Krankheit oder Unfall von mehr als drei Tagen Dauer w\u00e4hrend der Ferien wird auf Vorweisen eines Arztzeugnisses der Ferienanspruch sistiert (f\u00fcr Lehrpersonen siehe Art. 6.3 Anhang 6 GAV).<br \/>\nSolange das Arbeitsverh\u00e4ltnis besteht, k\u00f6nnen Ferien nicht mit Geld abgegolten werden. Bei Aufl\u00f6sung des Arbeitsvertrags werden nicht bezogene Ferientage ausbezahlt. Umgekehrt werden in diesem Fall bereits im Voraus bezogene Ferientage durch einen entsprechenden Lohnabzug kompensiert.<br \/>\nDer Ferienanspruch wird in Wochen ausgedr\u00fcckt. In Tagen ausgedr\u00fcckt stellt ein Ferienanspruch von 4 Wochen und 3 Tagen 1,92 Ferientage pro Monat dar, sofern die Arbeitswoche auf 5 Tage verteilt ist (2,08 Tage pro Monat bei einem Ferienanspruch von f\u00fcnf Wochen).<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<p class=\"ae-post-content-unfold fold\" data-unfold-max-height=\"45\" data-unfold-text=\"Siehe die Antwort  \" data-fold-text=\"Verstecken \" data-animation-speed=\"500\" data-auto-hide-unfold=\"\"><span class=\"ae-post-content-unfold-link\" href=\"#\">Siehe die Antwort  <\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\n\t\t\n\t\t<article class=\"ae-post-item ae-post-item-f06334c\" >\n\t\t\t<div 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Der Arbeitgeber \u00abdarf Daten \u00fcber den Arbeitnehmer nur bearbeiten, soweit sie dessen Eignung f\u00fcr das Arbeitsverh\u00e4ltnis betreffen oder zur Durchf\u00fchrung des Arbeitsvertrages erforderlich sind\u00bb (Art. 328b OR). Hierbei geht es um Diplome, fr\u00fchere Arbeitszeugnisse, Daten \u00fcber Alter, Wohnort, Zivilstand, AHV-Nummer, Post- oder Bankkontonummer. Hinzu kommen je nachdem Informationen wie \u00e4rztliche Arbeitsunf\u00e4higkeitszeugnisse, Leistungsbeurteilungen, Nachweise \u00fcber Weiterbildungen sowie den mit den Besch\u00e4ftigten gef\u00fchrten Briefwechsel. Der Arbeitgeber muss die Informationen, die er \u00fcber seine Angestellten besitzt, nach Treu und Glauben behandeln (es d\u00fcrfen keine Informationen ohne Wissen der Besch\u00e4ftigten oder gegen ihren Willen erhoben werden). Weiter muss er die Verh\u00e4ltnism\u00e4ssigkeit wahren (nur solche Informationen sammeln, die f\u00fcr die Ausf\u00fchrung der Arbeit wirklich n\u00f6tig sind und nicht etwa Informationen \u00fcber eine einzelne Person f\u00fcr alle sichtbar aush\u00e4ngen). Auch die Qualit\u00e4t der Daten muss garantiert sein (die festgehaltenen Informationen m\u00fcssen der Wahrheit entsprechen).<br \/>\nEs ist dem Arbeitgeber untersagt, Daten \u00fcber die Besch\u00e4ftigten zu sammeln, die zur Durchf\u00fchrung des Arbeitsvertrages nicht n\u00f6tig sind. Dies gilt insbesondere f\u00fcr sogenannt sensible Daten (religi\u00f6se, philosophische, politische oder gewerkschaftliche Meinungen oder Aktivit\u00e4ten, gesundheitlicher Zustand, Intimsph\u00e4re oder ethnische Zugeh\u00f6rigkeit, Massnahmen betreffend Sozialhilfe, Betreibungen, strafrechtliche oder administrative Sanktionen). Ausgenommen von dieser Regelung sind Daten, die f\u00fcr die Berufsaus\u00fcbung ben\u00f6tigt werden (z.B. Vorweisen eines Strafregisterauszugs bei der Anstellung als Sozialp\u00e4dagoge).<br \/>\nDie Besch\u00e4ftigten haben das Recht, ihr pers\u00f6nliches Dossier einzusehen. Sie k\u00f6nnen jederzeit beim Arbeitgeber vorsprechen und Einsicht sowie Korrektur von fehlerhaften Informationen verlangen. Auch d\u00fcrfen sie eine kostenlose Kopie der Dokumente fordern. Verweigert der Arbeitgeber die Einsicht in das Dossier sowie die Korrektur oder L\u00f6schung von unrichtigen Daten, so k\u00f6nnen die Besch\u00e4ftigten gerichtlich die Einsicht einfordern und gegebenenfalls die n\u00f6tigen Korrekturen veranlassen.<br \/>\nDer Arbeitgeber darf Daten \u00fcber sein Personal nicht an Dritte weiterleiten, insbesondere nicht an potentielle k\u00fcnftige Arbeitgeber, ausser die Besch\u00e4ftigten haben sich ausdr\u00fccklich mit einem solchen Vorgehen einverstanden erkl\u00e4rt.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<p class=\"ae-post-content-unfold fold\" data-unfold-max-height=\"45\" data-unfold-text=\"Siehe die Antwort  \" data-fold-text=\"Verstecken \" data-animation-speed=\"500\" data-auto-hide-unfold=\"\"><span class=\"ae-post-content-unfold-link\" href=\"#\">Siehe die Antwort  <\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"ae-pagination-wrapper\">\n\t\t\t<span data-ae-page-id='1' aria-current='page' class='page-numbers current'>1<\/span>\n<a data-ae-page-id='2' class='page-numbers' href='https:\/\/www.fopis.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1639\/page\/2\/'>2<\/a>\n<a data-ae-page-id='3' class='page-numbers' href='https:\/\/www.fopis.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1639\/page\/3\/'>3<\/a>\n<a data-ae-page-id=\"2\" class=\"next page-numbers\" href=\"https:\/\/www.fopis.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1639\/page\/2\/\">N\u00e4chste &raquo;<\/a>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div> <!-- end .ae-outer-wrapper -->\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Frage des Monats Loading&#8230; L\u2019article 42 de la CCT traite des dispositions non pr\u00e9vues ou r\u00e9serv\u00e9es. De telles dispositions se retrouvent souvent dans des textes l\u00e9gaux. Que cela signifie-t-il ? Voir toutes les Questions du mois C\u2019est le Code des obligations (CO) qui fixe les r\u00e8gles sur l\u2019\u00e9tablissement des conventions collectives de travail (CCT). 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