{"id":1639,"date":"2021-02-23T16:51:11","date_gmt":"2021-02-23T15:51:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fopis.ch\/nouveausite\/qdm\/"},"modified":"2021-03-29T20:40:06","modified_gmt":"2021-03-29T18:40:06","slug":"fdm","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.fopis.ch\/de\/fdm\/","title":{"rendered":"FDM"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"1639\" class=\"elementor elementor-1639 elementor-457\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"has_ae_slider elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-2e482f4 elementor-section-height-min-height elementor-section-items-bottom elementor-section-boxed elementor-section-height-default ae-bg-gallery-type-default\" data-id=\"2e482f4\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container 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Diese Bestimmung kommt dem Personal mehr entgegen als das Arbeitsgesetz, das die Frage eines bezahlten Urlaubs nicht regelt.<\/p><p>Anders ist die Lage, wenn es um ein Kind geht, das unter einer chronischen oder schweren Krankheit leidet, die eine \u00fcber den Rahmen von f\u00fcnf Tagen hinausgehende Betreuung erfordert. Art. 44 des GAV besagt, dass jede \u00c4nderung der Reglementation des Dienstverh\u00e4ltnisses des Staatspersonals betreffend Funktionseinreihung, Geh\u00e4lter, Sozialzulagen, allgemeine Arbeitsdauer, Ruhetage und Ferien in analoger Anwendung und von Rechts wegen eine Anpassung des GAV nach sich zieht. Dieser Artikel weist deutlich darauf hin, dass der Gesamtarbeitsvertrag f\u00fcr die aufgez\u00e4hlten Punkte die Regelung \u00fcbernimmt, die f\u00fcr das vom Staat Freiburg angestellte Personal gilt. Daher best\u00fcnde f\u00fcr die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der spezialisierten Institutionen die M\u00f6glichkeit, sich auf Art. 118 StPG zu beziehen, die im Wortlaut besagt: \u201eDen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kann auch l\u00e4ngerer bezahlter Urlaub gew\u00e4hrt werden, und zwar f\u00fcr eine Ausbildung, eine Aufgabe von allgemeinem Interesse oder aus anderen triftigen Gr\u00fcnden.&#8220; Dem eigenen Kind w\u00e4hrend einer l\u00e4ngeren medizinischen Behandlung die n\u00f6tige Unterst\u00fctzung zukommen zu lassen, ist im Sinne dieser Regelung ein triftiger Grund. F\u00fcr einen solchen Fall ist eine auf diese Bestimmung des StPG gest\u00fctzte Verhandlung mit dem Arbeitgeber vorstellbar.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<p class=\"ae-post-content-unfold fold\" data-unfold-max-height=\"45\" data-unfold-text=\"Siehe die Antwort  \" data-fold-text=\"Verstecken \" data-animation-speed=\"500\" data-auto-hide-unfold=\"\"><span class=\"ae-post-content-unfold-link\" href=\"#\">Siehe die Antwort  <\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\n\t\t\n\t\t<article class=\"ae-post-item ae-post-item-f06334c\" >\n\t\t\t<div class=\"ae-post-item-inner\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"ae_data elementor elementor-2152 elementor-512\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"2152\" class=\"elementor elementor-2152 elementor-512 elementor-512\" data-elementor-post-type=\"ae_global_templates\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"has_ae_slider elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-dfea1f0 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default ae-bg-gallery-type-default\" data-id=\"dfea1f0\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"has_ae_slider elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-939cac2 ae-bg-gallery-type-default\" data-id=\"939cac2\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ac9ae09 elementor-widget elementor-widget-ae-post-title\" data-id=\"ac9ae09\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"ae-post-title.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<a  href=\"https:\/\/www.fopis.ch\/de\/nach-wie-vielen-arbeitsstunden-kann-eine-pause-bezogen-werden-wie-lange-dauert-sie-wo-wird-sie-verbracht-kann-man-pausen-aus-lassen-und-sie-als-ferienstunden-beziehen\/\"><h2 itemprop=\"name\" class=\"ae-element-post-title\">Nach wie vielen Arbeitsstunden kann eine Pause bezogen werden? Wie lange dauert sie? Wo wird sie verbracht? Kann man Pausen aus- lassen und sie als Ferienstunden beziehen?<\/h2><\/a>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-abc9ff6 elementor-widget elementor-widget-ae-post-content\" data-id=\"abc9ff6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" id=\"1158\" data-widget_type=\"ae-post-content.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"ae-element-post-content ae-post-content-unfold-yes\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"ae-element-post-content-inner\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<style>.elementor-widget-button .elementor-button{font-family:var( --e-global-typography-accent-font-family ), Sans-serif;font-weight:var( --e-global-typography-accent-font-weight );background-color:var( --e-global-color-accent );}.elementor-1158 .elementor-element.elementor-element-1d6bd6ec .elementor-button{fill:var( --e-global-color-accent );color:var( --e-global-color-accent );background-color:var( --e-global-color-primary );}.elementor-1158 .elementor-element.elementor-element-1d6bd6ec .elementor-button:hover, .elementor-1158 .elementor-element.elementor-element-1d6bd6ec .elementor-button:focus{color:var( --e-global-color-text );background-color:var( --e-global-color-accent );}.elementor-1158 .elementor-element.elementor-element-1d6bd6ec .elementor-button:hover svg, .elementor-1158 .elementor-element.elementor-element-1d6bd6ec .elementor-button:focus svg{fill:var( --e-global-color-text );}.elementor-widget-theme-post-title .elementor-heading-title{font-family:var( --e-global-typography-primary-font-family ), Sans-serif;font-weight:var( --e-global-typography-primary-font-weight );color:var( --e-global-color-primary );}.elementor-widget-text-editor{font-family:var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif;font-weight:var( --e-global-typography-text-font-weight );color:var( --e-global-color-text );}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:var( --e-global-color-primary );}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap, .elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-default .elementor-drop-cap{color:var( --e-global-color-primary );border-color:var( --e-global-color-primary );}<\/style>\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"1158\" class=\"elementor elementor-1158 elementor-1153 elementor-1153 elementor-1153\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"has_ae_slider elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-2cee966a elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default ae-bg-gallery-type-default\" data-id=\"2cee966a\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"has_ae_slider elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-160a3833 ae-bg-gallery-type-default\" data-id=\"160a3833\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1d6bd6ec elementor-align-right elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"1d6bd6ec\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/www.fopis.ch\/nouveausite\/qdm\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Alle Fragen des Monats anzeigen<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a94dd6c titre_h1 elementor-widget elementor-widget-theme-post-title elementor-page-title elementor-widget-heading\" data-id=\"a94dd6c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"theme-post-title.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Nach wie vielen Arbeitsstunden kann eine Pause bezogen werden? Wie lange dauert sie? Wo wird sie verbracht? Kann man Pausen aus- lassen und sie als Ferienstunden beziehen?<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8b1d91f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8b1d91f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Der GAV INFRI-VOPSI sieht keine speziellen Regelungen zu den Pausen vor, ausser f\u00fcr Schwangere 10 Minuten Pause alle zwei Stunden ab dem 4. Schwangerschaftsmonat (Art. 22.3 a GAV).<br \/>\nDas Arbeitsgesetz (ArG) enth\u00e4lt zwingende Mindestvorschriften (die nicht zu Ungunsten der Besch\u00e4ftigten unterboten werden d\u00fcrfen). Gem\u00e4ss Art. 15 ArG muss w\u00e4hrend der Arbeitszeit eine Pause von einer Viertelstunde eingehalten werden, sofern der Arbeitstag mehr als 5,5 Stunden dauert. Die Pause betr\u00e4gt eine halbe Stunde bei einem Arbeitstag von mehr als 7 Stunden und 1 Stunde bei einem Arbeitstag von mehr als 9 Stunden. Die Pausen gelten als Arbeitszeit (werden also bezahlt), sofern die Besch\u00e4ftigten ihren Arbeitsplatz w\u00e4hrend der Pause nicht verlassen d\u00fcrfen. Die Pausen sind um die Mitte der Arbeitszeit anzusetzen. Eine Teilarbeitszeit darf nicht mehr als 5,5 Stunden betragen (ArGV 1 Art. 18).<br \/>\nJedoch gelten die Bestimmungen des ArG zur Arbeitszeit und zur Ruhezeit nicht f\u00fcr alle Besch\u00e4ftigten: Ausgenommen sind Sozialp\u00e4dagoginnen und Sozialp\u00e4dagogen, Lehrpersonen und Sozialarbeiterinnen und Sozialarbeiter mit anerkannter Spezialausbildung (Art. 3 ArG).<br \/>\nPausen auszulassen und als Ferienstunden zu beziehen ist f\u00fcr Besch\u00e4ftigte, die dem ArG unterstellt sind, nicht zul\u00e4ssig. Generell gilt, dass es ohne Pausen nicht m\u00f6glich ist, unter angemessenen Bedingungen, bei guter gesundheitlicher Verfassung und mit der erforderlichen Effizienz zu arbeiten. Die Frage der Pausen sollte im GAV erg\u00e4nzend geregelt werden, auch f\u00fcr Besch\u00e4ftigte, die nicht dem ArG unterstellt sind. Heute schon gilt der Grundsatz, dass die Arbeitszeiten (und die Pausen) in den Institutionen so gestaltet sein m\u00fcssen, dass keine ungerechtfertigten Unterschiede zwischen den verschiedenen Kategorien von Besch\u00e4ftigten entstehen (dass also manche eine Pause beziehen k\u00f6nnen und andere nicht) (Art. 328 OR).<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<p class=\"ae-post-content-unfold fold\" data-unfold-max-height=\"45\" data-unfold-text=\"Siehe die Antwort  \" data-fold-text=\"Verstecken \" data-animation-speed=\"500\" data-auto-hide-unfold=\"\"><span class=\"ae-post-content-unfold-link\" href=\"#\">Siehe die Antwort  <\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\n\t\t\n\t\t<article class=\"ae-post-item ae-post-item-f06334c\" >\n\t\t\t<div class=\"ae-post-item-inner\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"ae_data elementor elementor-2152 elementor-512\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"2152\" class=\"elementor elementor-2152 elementor-512 elementor-512\" data-elementor-post-type=\"ae_global_templates\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"has_ae_slider elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-dfea1f0 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default ae-bg-gallery-type-default\" data-id=\"dfea1f0\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"has_ae_slider elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-939cac2 ae-bg-gallery-type-default\" data-id=\"939cac2\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ac9ae09 elementor-widget elementor-widget-ae-post-title\" data-id=\"ac9ae09\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"ae-post-title.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<a  href=\"https:\/\/www.fopis.ch\/de\/artikel-42-des-gav-behandelt-nicht-vorgesehene-oder-vorbehalten-bestimmungen-solche-bestimmungen-finden-sich-oft-in-gesetzestexten-was-bedeuten-sie\/\"><h2 itemprop=\"name\" class=\"ae-element-post-title\">Artikel 42 des GAV behandelt nicht vorgesehene oder vorbehalten Bestimmungen. Solche Bestimmungen finden sich oft in Gesetzestexten. Was bedeuten sie?<\/h2><\/a>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-abc9ff6 elementor-widget elementor-widget-ae-post-content\" data-id=\"abc9ff6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" id=\"2214\" data-widget_type=\"ae-post-content.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"ae-element-post-content ae-post-content-unfold-yes\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"ae-element-post-content-inner\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<style>.elementor-widget-button .elementor-button{font-family:var( --e-global-typography-accent-font-family ), Sans-serif;font-weight:var( --e-global-typography-accent-font-weight );background-color:var( --e-global-color-accent );}.elementor-2214 .elementor-element.elementor-element-110fc278 .elementor-button{fill:var( --e-global-color-accent );color:var( --e-global-color-accent );background-color:var( --e-global-color-primary );}.elementor-2214 .elementor-element.elementor-element-110fc278 .elementor-button:hover, .elementor-2214 .elementor-element.elementor-element-110fc278 .elementor-button:focus{color:var( --e-global-color-text );background-color:var( --e-global-color-accent );}.elementor-2214 .elementor-element.elementor-element-110fc278 .elementor-button:hover svg, .elementor-2214 .elementor-element.elementor-element-110fc278 .elementor-button:focus svg{fill:var( --e-global-color-text );}.elementor-widget-theme-post-title .elementor-heading-title{font-family:var( --e-global-typography-primary-font-family ), Sans-serif;font-weight:var( --e-global-typography-primary-font-weight );color:var( --e-global-color-primary );}.elementor-widget-text-editor{font-family:var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif;font-weight:var( --e-global-typography-text-font-weight );color:var( --e-global-color-text );}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:var( --e-global-color-primary );}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap, .elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-default .elementor-drop-cap{color:var( --e-global-color-primary );border-color:var( --e-global-color-primary );}<\/style>\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"2214\" class=\"elementor elementor-2214 elementor-2195 elementor-2195 elementor-2195\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"has_ae_slider elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-65892f49 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default ae-bg-gallery-type-default\" data-id=\"65892f49\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"has_ae_slider elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-17ccd7aa ae-bg-gallery-type-default\" data-id=\"17ccd7aa\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-110fc278 elementor-align-right elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"110fc278\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/www.fopis.ch\/nouveausite\/de\/fdm\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Sehen Sie alle Fragen des Monats<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-30ce0ca3 titre_h1 elementor-widget elementor-widget-theme-post-title elementor-page-title elementor-widget-heading\" data-id=\"30ce0ca3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"theme-post-title.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Artikel 42 des GAV behandelt nicht vorgesehene oder vorbehalten Bestimmungen. Solche Bestimmungen finden sich oft in Gesetzestexten. Was bedeuten sie?<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-50ed40a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"50ed40a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div><span lang=\"DE-CH\">Die Regeln \u00fcber die Vereinbarung von Gesamtarbeitsvertr\u00e4gen (GAV) sind im Obligationenrecht (OR) festgehalten.<\/span><\/div><div><span lang=\"DE-CH\">Diese Regeln f\u00fchren aus, inwiefern sich ein GAV vom OR entfernen darf.<\/span><\/div><div><span lang=\"DE-CH\">Logischerweise verweist ein GAV daher f\u00fcr nicht vorgesehene Bestimmungen auf Art. 319 und Folgende des OR, wie dies in Art. 42, 1. Satz des GAV INFRI-VOPSI der Fall ist. Umgekehrt bedeuten \u201evorbehaltene Bestimmungen\u201c im Kontext von Art. 42, dass f\u00fcr Eventualit\u00e4ten, die nicht vergesehen oder auch nicht vorhersehbar sind, auf das OR im Allgemeinen, aber auch auf die Gesetzesbestimmungen von Bund, Kanton und Gemeinde verwiesen wird. Dieser Satz nimmt ein Grundprinzip des Schweizer Rechts auf: Die vorrangige Rechtsgrundlage ist das Gesetz. Mit der Aufgabenteilung zwischen Kantonen, Gemeinden und Bund fehlt es in der Schweiz n\u00e4mlich nicht an Rechtsgrundlagen.<\/span><\/div><div><span lang=\"DE-CH\">Folglich muss die zwischen diesen Grundlagen geltende Hierarchie ber\u00fccksichtigt werden und es muss beachtet werden, dass im konkreten Fall des Arbeitsvertrags der Arbeitgeber und\/oder die Arbeitnehmenden eine Reihe von Regeln einhalten m\u00fcssen und der Bund die Grundlagen f\u00fcr den Schutz der Arbeiterinnen und Arbeiter gelegt hat, die Grunds\u00e4tze der Sozialversicherung, f\u00fcr die das Personal Beitr\u00e4ge leistet, nicht zu vergessen.<\/span><\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<p class=\"ae-post-content-unfold fold\" data-unfold-max-height=\"45\" data-unfold-text=\"Siehe die Antwort  \" data-fold-text=\"Verstecken \" data-animation-speed=\"500\" data-auto-hide-unfold=\"\"><span class=\"ae-post-content-unfold-link\" href=\"#\">Siehe die Antwort  <\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\n\t\t\n\t\t<article class=\"ae-post-item ae-post-item-f06334c\" >\n\t\t\t<div class=\"ae-post-item-inner\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"ae_data elementor elementor-2152 elementor-512\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"2152\" class=\"elementor elementor-2152 elementor-512 elementor-512\" data-elementor-post-type=\"ae_global_templates\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"has_ae_slider elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-dfea1f0 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default ae-bg-gallery-type-default\" data-id=\"dfea1f0\" 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class=\"elementor-element elementor-element-abc9ff6 elementor-widget elementor-widget-ae-post-content\" data-id=\"abc9ff6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" id=\"1034\" data-widget_type=\"ae-post-content.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"ae-element-post-content ae-post-content-unfold-yes\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"ae-element-post-content-inner\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<style>.elementor-widget-button .elementor-button{font-family:var( --e-global-typography-accent-font-family ), Sans-serif;font-weight:var( --e-global-typography-accent-font-weight );background-color:var( --e-global-color-accent );}.elementor-1034 .elementor-element.elementor-element-7efaa349 .elementor-button{fill:var( --e-global-color-accent );color:var( --e-global-color-accent );background-color:var( --e-global-color-primary );}.elementor-1034 .elementor-element.elementor-element-7efaa349 .elementor-button:hover, .elementor-1034 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elementor-widget-heading\" data-id=\"108d2cf3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"theme-post-title.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Gesetzliche und vereinbarte Feiertage?<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-16bbe2c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"16bbe2c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Wie im Arbeitsgesetz vorgesehen, gelten im Kanton Freiburg acht Tage als Feiertage, die wie Sonntage behandelt werden: Neujahrstag, Karfreitag, Auffahrt, Fronleichnam, Mari\u00e4 Himmelfahrt, Allerheiligen, Mari\u00e4 Empf\u00e4ng-<br \/>\nnis, Weihnachtstag; dazu kommt der 1. August. Der GAV sieht vier weitere Feiertage vor: den 2. Januar, den Ostermontag, den Pfingstmontag, den 26. Dezember; dazu kommen zwei Halbtage (die Nachmittage des 1. Mai und des 24. Dezember). Zudem ist festgelegt, dass die Vortage von Weihnachten und Neujahr dienstfrei sind, wenn sie auf einen Dienstag oder Samstag fallen (Art. 19 GAV), und am Vortag der Feiertage um 16 Uhr Dienstschluss ist.<br \/>\nIn der Bundesverfassung (Art. 110) ist der 1. August als bezahlter Feiertag festgelegt. Die Verg\u00fctung der \u00fcbrigen Feiertage leitet sich aus dem Internationalen Pakt \u00fcber wirtschaftliche, soziale und kulturelle Rechte (Art. 7) ab, der in der Schweiz am 18. September 1992 in Kraft getreten ist. F\u00e4llt ein Feiertag in die Ferienzeit, wird er nicht als Ferientag gerechnet. Wer beispielsweise dieses Jahr in der ersten Augustwoche Ferien macht, bekommt nur vier (statt f\u00fcnf) Ferientage angerechnet, da der 1. August ein Mittwoch ist. Er oder sie hat also noch einen Ferientag \u00fcbrig. Da Feiertage wie Sonntage behandelt werden, k\u00f6nnen sie im Krankheitsfall nicht durch arbeitsfreie Tage zu einem anderen Zeitpunkt kompensiert werden.<br \/>\nM\u00fcssen Mitarbeitende einen Teil ihrer Arbeitszeit w\u00e4hrend der im GAV vorgesehenen Feiertage erf\u00fcllen, haben sie Anrecht auf entsprechende Ferien-<br \/>\ntage. Anhang 6 und 6bis des GAV legt die durchschnittliche j\u00e4hrliche Arbeits-<br \/>\ndauer mit 1900 Stunden fest (errechnet auf der Basis einer Wochenarbeitszeit von 42 Stunden, verteilt auf 5 Tage). Dabei handelt es sich um die Nettostund-<br \/>\nenanzahl (nach Abzug von Ferienwochen und Feiertagen). F\u00fcr Personal im Stundenlohn wird die Feiertagsentsch\u00e4digung mit einem Ansatz von 4 % zum Stundenlohn dazugerechnet.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<p class=\"ae-post-content-unfold fold\" data-unfold-max-height=\"45\" data-unfold-text=\"Siehe die Antwort  \" data-fold-text=\"Verstecken \" data-animation-speed=\"500\" data-auto-hide-unfold=\"\"><span class=\"ae-post-content-unfold-link\" href=\"#\">Siehe die Antwort  <\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\n\t\t\n\t\t<article class=\"ae-post-item ae-post-item-f06334c\" >\n\t\t\t<div class=\"ae-post-item-inner\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"ae_data elementor elementor-2152 elementor-512\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"2152\" class=\"elementor elementor-2152 elementor-512 elementor-512\" data-elementor-post-type=\"ae_global_templates\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"has_ae_slider elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-dfea1f0 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default ae-bg-gallery-type-default\" data-id=\"dfea1f0\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"has_ae_slider elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-939cac2 ae-bg-gallery-type-default\" data-id=\"939cac2\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ac9ae09 elementor-widget elementor-widget-ae-post-title\" data-id=\"ac9ae09\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"ae-post-title.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<a  href=\"https:\/\/www.fopis.ch\/de\/was-muss-im-arbeitszeugnis-stehen\/\"><h2 itemprop=\"name\" class=\"ae-element-post-title\">Was muss im Arbeitszeugnis stehen?<\/h2><\/a>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-abc9ff6 elementor-widget elementor-widget-ae-post-content\" data-id=\"abc9ff6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" id=\"1054\" data-widget_type=\"ae-post-content.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"ae-element-post-content ae-post-content-unfold-yes\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"ae-element-post-content-inner\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<style>.elementor-widget-button .elementor-button{font-family:var( 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elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/www.fopis.ch\/nouveausite\/qdm\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Alle Fragen des Monats anzeigen <\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4d8623ce titre_h1 elementor-widget elementor-widget-theme-post-title elementor-page-title elementor-widget-heading\" data-id=\"4d8623ce\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"theme-post-title.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Was muss im Arbeitszeugnis stehen?<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-83d67d6 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"83d67d6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Zweck des Arbeitszeugnisses ist die Erleichterung der Suche nach einer neuen Stelle. Der Arbeitgeber ist verpflichtet zur Ausstellung eines Arbeitszeugnisses: Zwischenzeugnis jederzeit auf Anfrage des Arbeitnehmers und abschliessendes Arbeitszeugnis am Ende des Arbeitsverh\u00e4ltnisses.<br \/>\nDas Arbeitszeugnis besteht aus zwei Teilen:<br \/>\n\u2022 Der erste, objektive Teil enth\u00e4lt Art der ausge\u00fcbten T\u00e4tigkeit und Funktion, Besch\u00e4ftigungsgrad, Dauer (Beginn und im Fall des abschliessenden Zeugnisses Beendigung) des Arbeitsverh\u00e4ltnisses sowie eine umfassende Aufstellung der wahrgenommenen Aufgaben und Verantwortung.<br \/>\n\u2022 Im zweiten, subjektiveren Teil geht es um eine Bewertung der Qualit\u00e4t der geleisteten Arbeit und des Verhaltens des Mitarbeiters, insbesondere im Ver-h\u00e4ltnis zu Kollegen und Vorgesetzten.<br \/>\nDas Arbeitszeugnis muss Datum und Unterschrift einer Person tragen, welche die Institution vertreten kann. Es darf nur Angaben enthalten, die sich auf die berufliche T\u00e4tigkeit beziehen. Wurde das Arbeitsverh\u00e4ltnis im Streit beendet (Entlassung oder \u00c4hnliches), so darf dies nicht im Arbeitszeugnis ausgebreitet werden. Die Umst\u00e4nde der K\u00fcndigung d\u00fcrfen im Arbeitszeugnis nicht er\u00f6rtert werden. Zudem muss das Arbeitszeugnis \u00fcber die gesamte Dauer des Arbeitsverh\u00e4ltnisses Auskunft geben. Wenn also nach zehn Jahren Besch\u00e4ftigung in einem Unternehmen ein Streitfall auftritt, darf sich das Arbeitszeugnis nicht auf den letzten, belasteten Zeitraum st\u00fctzen. Die Bewertung muss die Qualit\u00e4t von Arbeit und Verhalten \u00fcber die ganze Dauer von zehn Jahren ber\u00fccksichtigen.<br \/>\nIst der Arbeitnehmende mit dem Inhalt des Arbeitszeugnisses nicht einverstanden, kann er eine Berichtigung verlangen, zum Beispiel durch den Vorschlag einer neuen Formulierung. Ist die Bewertung der Arbeitsleistung strittig, kann der Arbeitnehmer ein Arbeitszeugnis verlangen, das lediglich Art und Dauer der T\u00e4tigkeit angibt, ohne Bewertung. Zudem kann er den Schiedsrat des GAV (Art. 38 GAV) oder das Arbeitsgericht anrufen, die auf der Grundlage des entsprechenden Nachweises eine Korrektur des Arbeitszeug-<br \/>\nnisses veranlassen k\u00f6nnen.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<p class=\"ae-post-content-unfold fold\" data-unfold-max-height=\"45\" data-unfold-text=\"Siehe die Antwort  \" data-fold-text=\"Verstecken \" data-animation-speed=\"500\" data-auto-hide-unfold=\"\"><span class=\"ae-post-content-unfold-link\" href=\"#\">Siehe die Antwort  <\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\n\t\t\n\t\t<article class=\"ae-post-item ae-post-item-f06334c\" >\n\t\t\t<div class=\"ae-post-item-inner\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"ae_data elementor elementor-2152 elementor-512\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"2152\" class=\"elementor elementor-2152 elementor-512 elementor-512\" data-elementor-post-type=\"ae_global_templates\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"has_ae_slider elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-dfea1f0 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default ae-bg-gallery-type-default\" data-id=\"dfea1f0\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"has_ae_slider elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-939cac2 ae-bg-gallery-type-default\" data-id=\"939cac2\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ac9ae09 elementor-widget elementor-widget-ae-post-title\" data-id=\"ac9ae09\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"ae-post-title.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<a  href=\"https:\/\/www.fopis.ch\/de\/foerderung-der-fruehpensionierung-was-ist-der-stand-der-dinge\/\"><h2 itemprop=\"name\" class=\"ae-element-post-title\">F\u00f6rderung der Fr\u00fchpensionierung: Was ist der Stand der Dinge?<\/h2><\/a>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-abc9ff6 elementor-widget elementor-widget-ae-post-content\" data-id=\"abc9ff6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" id=\"1181\" data-widget_type=\"ae-post-content.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"ae-element-post-content ae-post-content-unfold-yes\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"ae-element-post-content-inner\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<style>.elementor-widget-button .elementor-button{font-family:var( --e-global-typography-accent-font-family ), Sans-serif;font-weight:var( --e-global-typography-accent-font-weight );background-color:var( --e-global-color-accent );}.elementor-1181 .elementor-element.elementor-element-710d3866 .elementor-button{fill:var( --e-global-color-accent );color:var( --e-global-color-accent );background-color:var( --e-global-color-primary );}.elementor-1181 .elementor-element.elementor-element-710d3866 .elementor-button:hover, .elementor-1181 .elementor-element.elementor-element-710d3866 .elementor-button:focus{color:var( --e-global-color-text );background-color:var( --e-global-color-accent );}.elementor-1181 .elementor-element.elementor-element-710d3866 .elementor-button:hover svg, .elementor-1181 .elementor-element.elementor-element-710d3866 .elementor-button:focus svg{fill:var( 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Fr\u00fchpensionierung: Was ist der Stand der Dinge?<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-aee2f4b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"aee2f4b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Die Massnahmen zur F\u00f6rderung der Fr\u00fchpensionierung richten sich an Besch\u00e4ftigte, die der Pensionskasse des Kantons Freiburg angeschlossen sind; oder einer anderen Pensionskasse, sofern die Lohnkosten der betreffenden Institution durch den Kanton Freiburg subventioniert werden. Anrecht auf die F\u00f6rderung der Fr\u00fchpensionierung haben Besch\u00e4ftigte ab dem 60. Altersjahr, die mindestens 15 Dienstjahre z\u00e4hlen (allf\u00e4llige Dienstjahre im Staatsdienst werden angerechnet).<br \/>\nDie F\u00f6rderungsmassnahme besteht in einer \u00dcberbr\u00fcckungsrente als Vorruhestandsleistung, die der AHV-H\u00f6chstrente entspricht, bis zum Erreichen des AHV-Alters. Diese F\u00f6rderungsmassnahme gilt bis zum Inkrafttreten des neuen Gesetzes \u00fcber die berufliche Vorsorge f\u00fcr das Staatspersonal, jedoch l\u00e4ngstens bis zum 31.12.2008. Das neue Gesetz wird wahrscheinlich das flexible Rentenalter einf\u00fchren. Nun wird aber die Gesetzesrevision Ende 2008 noch nicht abgeschlossen sein. Deshalb ist es n\u00f6tig, die aktuellen Bedingungen auch 2009 aufrechtzuerhalten. Der VOPSI bittet den Staatsrat um Best\u00e4tigung dieser L\u00f6sung; weiter fordert er, dass die Verordnung vom 26. Juni 2006 \u00fcber die F\u00f6rderung der Fr\u00fchpensionierung entsprechend angepasst wird.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<p class=\"ae-post-content-unfold fold\" data-unfold-max-height=\"45\" data-unfold-text=\"Siehe die Antwort  \" data-fold-text=\"Verstecken \" data-animation-speed=\"500\" data-auto-hide-unfold=\"\"><span class=\"ae-post-content-unfold-link\" href=\"#\">Siehe die Antwort  <\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\n\t\t\n\t\t<article class=\"ae-post-item ae-post-item-f06334c\" >\n\t\t\t<div class=\"ae-post-item-inner\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"ae_data elementor elementor-2152 elementor-512\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"2152\" class=\"elementor elementor-2152 elementor-512 elementor-512\" data-elementor-post-type=\"ae_global_templates\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"has_ae_slider elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-dfea1f0 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default ae-bg-gallery-type-default\" data-id=\"dfea1f0\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"has_ae_slider elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-939cac2 ae-bg-gallery-type-default\" data-id=\"939cac2\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ac9ae09 elementor-widget elementor-widget-ae-post-title\" data-id=\"ac9ae09\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"ae-post-title.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<a  href=\"https:\/\/www.fopis.ch\/de\/und-wann-gibt-es-ferien\/\"><h2 itemprop=\"name\" class=\"ae-element-post-title\">Und wann gibt es Ferien?<\/h2><\/a>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-abc9ff6 elementor-widget elementor-widget-ae-post-content\" data-id=\"abc9ff6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" id=\"1091\" data-widget_type=\"ae-post-content.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"ae-element-post-content ae-post-content-unfold-yes\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"ae-element-post-content-inner\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<style>.elementor-widget-button .elementor-button{font-family:var( --e-global-typography-accent-font-family ), Sans-serif;font-weight:var( 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href=\"https:\/\/www.fopis.ch\/nouveausite\/qdm\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Alle Fragen des Monats anzeigen <\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2036ec5 titre_h1 elementor-widget elementor-widget-theme-post-title elementor-page-title elementor-widget-heading\" data-id=\"2036ec5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"theme-post-title.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Und wann gibt es Ferien?<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fe12aef elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fe12aef\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Ziel der Ferien ist die Erholung. Mitarbeitende m\u00fcssen mindestens einmal im Jahr von der Arbeitspflicht befreit sein. So ist Erholung, Abstand von der Arbeit und Freizeitbesch\u00e4ftigung m\u00f6glich, ob Aktivferien oder Nichtstun. Damit der Ferienanspruch wirklich eingel\u00f6st werden kann, m\u00fcssen Ferien bezahlt sein. Der Lohn muss also w\u00e4hrend der Ferien weiterbezahlt werden.<br \/>\nDer gesetzliche Mindestferienanspruch betr\u00e4gt vier Wochen im Jahr. Diese untere Grenze kann nat\u00fcrlich vertraglich angehoben werden. Der GAV INFRI-VOPSI geht von einem Minimum vom 4 Wochen und 3 Tagen Ferien aus (5 Wochen oder 25 Tage ab 1. Januar 2011). Art. 15 GAV besagt, dass die Feriendauer je nach Personalkategorie oder Alter der Mitarbeitenden unterschiedlich sein kann (siehe Anhang 6 GAV).<br \/>\nDer Zeitpunkt der Ferien wird vom Arbeitgeber gem\u00e4ss den Bed\u00fcrfnissen der Institution festgelegt, jedoch m\u00fcssen die W\u00fcnsche der Mitarbeitenden einbezogen werden. Feriendaten m\u00fcssen durch den Arbeitgeber fr\u00fchzeitig bekannt gegeben werden (in der Regel mindestens 3 Monate im Voraus). Damit das Ziel der Ferien erreicht wird (Erholung und Entspannung), m\u00fcssen Ferien am St\u00fcck bezogen werden. Daher betr\u00e4gt die Feriendauer mindestens zwei Wochen in der Folge. Der Rest kann in k\u00fcrzeren Abschnitten bezogen werden. Ferien m\u00fcssen grunds\u00e4tzlich im Dienstjahr stattfinden. Nur h\u00f6chstens die H\u00e4lfte der j\u00e4hrlichen Feriendauer (maximal 3 Wochen) kann auf das folgende Jahr verschoben werden. Bei Krankheit oder Unfall von mehr als drei Tagen Dauer w\u00e4hrend der Ferien wird auf Vorweisen eines Arztzeugnisses der Ferienanspruch sistiert (f\u00fcr Lehrpersonen siehe Art. 6.3 Anhang 6 GAV).<br \/>\nSolange das Arbeitsverh\u00e4ltnis besteht, k\u00f6nnen Ferien nicht mit Geld abgegolten werden. Bei Aufl\u00f6sung des Arbeitsvertrags werden nicht bezogene Ferientage ausbezahlt. Umgekehrt werden in diesem Fall bereits im Voraus bezogene Ferientage durch einen entsprechenden Lohnabzug kompensiert.<br \/>\nDer Ferienanspruch wird in Wochen ausgedr\u00fcckt. In Tagen ausgedr\u00fcckt stellt ein Ferienanspruch von 4 Wochen und 3 Tagen 1,92 Ferientage pro Monat dar, sofern die Arbeitswoche auf 5 Tage verteilt ist (2,08 Tage pro Monat bei einem Ferienanspruch von f\u00fcnf Wochen).<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<p class=\"ae-post-content-unfold fold\" data-unfold-max-height=\"45\" data-unfold-text=\"Siehe die Antwort  \" data-fold-text=\"Verstecken \" data-animation-speed=\"500\" data-auto-hide-unfold=\"\"><span class=\"ae-post-content-unfold-link\" href=\"#\">Siehe die Antwort  <\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\n\t\t\n\t\t<article class=\"ae-post-item ae-post-item-f06334c\" >\n\t\t\t<div class=\"ae-post-item-inner\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"ae_data elementor elementor-2152 elementor-512\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"2152\" class=\"elementor elementor-2152 elementor-512 elementor-512\" data-elementor-post-type=\"ae_global_templates\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"has_ae_slider elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-dfea1f0 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default ae-bg-gallery-type-default\" data-id=\"dfea1f0\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"has_ae_slider elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-939cac2 ae-bg-gallery-type-default\" data-id=\"939cac2\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap 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ae-post-content-unfold-yes\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"ae-element-post-content-inner\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<style>.elementor-widget-text-editor{font-family:var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif;font-weight:var( --e-global-typography-text-font-weight );color:var( --e-global-color-text );}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:var( --e-global-color-primary );}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap, .elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-default .elementor-drop-cap{color:var( --e-global-color-primary );border-color:var( --e-global-color-primary );}<\/style>\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"1118\" class=\"elementor elementor-1118 elementor-1113 elementor-1113 elementor-1113\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"has_ae_slider elementor-section elementor-top-section elementor-element 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Krankheit, Unfall, Erf\u00fcllung gesetzlicher Pflichten oder Aus\u00fcbung eines \u00f6ffentlichen Amtes \u2013 an der Arbeitsleistung verhindert sind, haben gem\u00e4ss Obligationenrecht Anrecht auf die Fortzahlung des Lohnes f\u00fcr eine beschr\u00e4nkte Zeit, sofern das Arbeitsverh\u00e4ltnis mehr als drei Monate gedauert hat oder f\u00fcr mehr als drei Monate eingegangen worden ist (324a OR).<br \/>\nIn einigen Kantonen hat die Rechtssprechung die Dauer der Lohnfortzahlung genauer definiert. Nach der bekanntesten Richtlinie, der \u00abBerner Skala\u00bb, wird die Lohnfortzahlung nach der Dauer des Arbeitsverh\u00e4ltnisses festgelegt: Im ersten Dienstjahr gelten 3 Wochen Lohnfortzahlung, ab dem zweiten Jahr 1 Monat usw. Erst nach 40 Dienstjahren wird eine Fortzahlungsdauer von 10 Monaten erreicht.<br \/>\nDas Obligationenrecht l\u00e4sst die M\u00f6glichkeit schriftlicher, abweichender Abmachungen offen, sofern diese f\u00fcr die Besch\u00e4ftigten mindestens gleichwertig sind. Als gleichwertig gilt heutzutage, wenn der Arbeitgeber eine kollektive Lohnausfallversicherung abgeschlossen hat, welche Arbeitsunf\u00e4higkeit durch 720 oder 730 Taggelder \u00fcber eine Dauer von 900 Tagen abdeckt, wenn die Taggelder mindestens 80% des Lohns ersetzen und die Versicherungspr\u00e4mie mindestens zur H\u00e4lfte durch den Arbeitgeber bezahlt wird.<br \/>\nDiese Bedingungen erf\u00fcllt der GAV zwischen INFRI und VOPSI ohne Weiteres. Demnach sind die Mitarbeitenden gegen Lohnausfall wegen Krankheit oder Unfall gesch\u00fctzt. Die Deckung besteht aus 730 Taggeldern und ersetzt 100% des Lohns. F\u00fcr krankheitsbedingte Risiken bezahlen die Besch\u00e4ftigten 50% der Versicherungspr\u00e4mie, auf der Basis einer Deckung ab dem 61. Tag. Vom 1. bis zum 60. Tag geht die Lohnfortzahlung zulasten des Arbeitgebers.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<p class=\"ae-post-content-unfold fold\" data-unfold-max-height=\"45\" data-unfold-text=\"Siehe die Antwort  \" data-fold-text=\"Verstecken \" data-animation-speed=\"500\" data-auto-hide-unfold=\"\"><span class=\"ae-post-content-unfold-link\" href=\"#\">Siehe die Antwort  <\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\n\t\t\n\t\t<article class=\"ae-post-item ae-post-item-f06334c\" >\n\t\t\t<div class=\"ae-post-item-inner\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"ae_data elementor elementor-2152 elementor-512\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"2152\" 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data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"ae-post-title.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<a  href=\"https:\/\/www.fopis.ch\/de\/praesenzdienst-aktive-oder-passive-nachtwache-was-sind-die-unterschiede\/\"><h2 itemprop=\"name\" class=\"ae-element-post-title\">Pr\u00e4senzdienst, aktive oder passive Nachtwache \u2013 was sind die Unterschiede?<\/h2><\/a>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-abc9ff6 elementor-widget elementor-widget-ae-post-content\" data-id=\"abc9ff6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" id=\"1109\" data-widget_type=\"ae-post-content.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"ae-element-post-content ae-post-content-unfold-yes\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"ae-element-post-content-inner\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<style>.elementor-widget-button .elementor-button{font-family:var( --e-global-typography-accent-font-family ), 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data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Gem\u00e4ss Arbeitsgesetz (ArG) gilt Pr\u00e4senzdienst (genannt Pikettdienst im Betrieb) als Arbeitszeit. Handelt es sich um regelm\u00e4ssig geleistete Nachtarbeit (zwischen 23.00 und 06.00 Uhr) ergibt sich das Recht auf einen Zeitzuschlag von 10% (d.h. 42 Minuten pro Nacht, die als Freizeit bezogen werden). Diese Bestimmungen gelten selbstverst\u00e4ndlich auch f\u00fcr das Personal der sozialen Institutionen, das regelm\u00e4ssig oder periodisch Nachtarbeit leistet (mindestens 25 N\u00e4chte pro Kalenderjahr) mit Ausnahme der diplomierten Erzieher\/innen.<br \/>\nDer Staatsrat hat infolge der Verhandlungen mit unseren Kolleginnen und Kollegen der FEDE beschlossen, den Zeitzuschlag f\u00fcr Nachtarbeit allen Besch\u00e4ftigten der staatlichen Verwaltung und der \u00f6ffentlichen Einrichtungen mit eigener Rechtspers\u00f6nlichkeit (Spital usw.) zu gew\u00e4hren, welche Nachtarbeit leisten.<br \/>\nDieser Zuschlag ist h\u00f6her als vom ArG vorgesehen. Die Entsch\u00e4digungen werden beibehalten. Der Zeitzuschlag gilt ab 1. Januar 2010 in der H\u00f6he von 10% f\u00fcr die Zeit zwischen 23.00 und 06.00 Uhr (wie im ArG vorgesehen) und wird ab 1. Januar 2013 auf die Zeit von 20.00 bis 06.00 aus- gedehnt (der Zeitzuschlag betr\u00e4gt 15% f\u00fcr \u00fcber 50-J\u00e4hrige).<br \/>\nSind diese kantonalen Bestimmungen anwendbar auf das dem GAV INFRI-VOPSI unterstellte Personal, insbesondere f\u00fcr Pr\u00e4senzdienst?<br \/>\nF\u00fcr den VOPSI ist dies zweifellos der Fall. \u00abW\u00e4hrend des Pr\u00e4senz- (=Wach)-dienstes stehen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am Arbeitsort zur Verf\u00fcgung, damit sie im Bedarfsfall zum Einsatz kommen k\u00f6nnen\u00bb (Art. 18.4 GAV). Diese Definition entspricht dem ArG. Der GAV kennt keine Unterscheidung zwischen aktiver oder passiver Nachtwache. Daher ziehen die neuen Bestimmungen des Reglements \u00fcber das Staatspersonal \u00abin analoger Anwendung und von Rechts wegen eine Anpassung des GAV und\/oder seiner Anh\u00e4nge nach sich\u00bb.<br \/>\nDieser Punkt steht auf der Tagesordnung des n\u00e4chsten Treffens mit INFRI. F\u00fcr den VOPSI ist der Zeitzuschlag, der f\u00fcr das Staatspersonal gilt, auf das gesamte Personal (inkl. Erzieher) mit Nachteins\u00e4tzen anwendbar.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<p class=\"ae-post-content-unfold fold\" data-unfold-max-height=\"45\" data-unfold-text=\"Siehe die Antwort  \" data-fold-text=\"Verstecken \" data-animation-speed=\"500\" data-auto-hide-unfold=\"\"><span class=\"ae-post-content-unfold-link\" href=\"#\">Siehe die Antwort  <\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\n\t\t\n\t\t<article class=\"ae-post-item ae-post-item-f06334c\" >\n\t\t\t<div class=\"ae-post-item-inner\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"ae_data elementor elementor-2152 elementor-512\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"2152\" 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class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Alle Fragen des Monats anzeigen <\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3bd71a2a titre_h1 elementor-widget elementor-widget-theme-post-title elementor-page-title elementor-widget-heading\" data-id=\"3bd71a2a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"theme-post-title.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Die \u00fcblichen Urlaubstage!<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-16d58e8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"16d58e8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Der GAV (Art. 20.2) sieht einen bezahlten Kurzurlaub bei famili\u00e4ren Ereignissen wie Heirat, Geburt, Todesfall, Krankheit einer nahestehenden Person sowie Umzug, milit\u00e4rische Entlassungsinspektion vor usw.<br \/>\nF\u00fcr jeden dieser F\u00e4lle gew\u00e4hrt der GAV einen halben bis mehrere freie Tage pro Ereignis oder pro Jahr (z.B. 1 Tag f\u00fcr Umzug, bis zu 5 Tage pro Jahr f\u00fcr die Betreuung eines kranken Kindes).<br \/>\nDiese Aufz\u00e4hlung unter Art. 20.2 ist jedoch nicht abschliessend. Art 20.3 sieht einen bezahlten Kurzurlaub f\u00fcr die Erledigung gesetzlicher Verpflichtungen vor (z.B. f\u00fcr eine Aussage als Zeugin vor Gericht) oder f\u00fcr besondere Ereignisse (z.B. Besuch einer kranken Verwandten).<br \/>\nArztbesuche w\u00e4hrend der Arbeitszeit werden unterschiedlich behandelt, je nachdem, ob ein Notfall vorliegt oder nicht. Wenn ja, handelt es sich selbstverst\u00e4ndlich um eine unverschuldete Arbeitsverhinderung aus Gr\u00fcnden, die in der Person der Mitarbeiters liegen. \u00c4rztliche Kontrollen, Kuren, Untersuchungen, \u00e4rztlich verschriebene, vorsorgliche Behandlungen begr\u00fcnden ebenfalls eine Arbeitsunf\u00e4higkeit aus Gr\u00fcnden, die in der Person des Mitarbeiters liegen. In diesen F\u00e4llen ist die Lohnfortzahlung f\u00fcr die Dauer der Arbeitsverhinderung gesichert.<br \/>\nLiegt kein Notfall oder keine \u00e4rztlich verschriebene Behandlung vor, so ist kein Recht auf bezahlten Kurzurlaub f\u00fcr einen Arztbesuch gegeben. Wenn der Mitarbeitende es nicht anders einrichten kann, gilt der oben erw\u00e4hnte Art. 20.3 GAV. Jedoch ist die Direktion zust\u00e4ndig f\u00fcr die Gew\u00e4hrung von bezahltem Kurzurlaub f\u00fcr \u00abbesondere Ereignisse\u00bb. Diese Bestimmung schr\u00e4nkt den im ersten Absatz genannten \u00abAnspruch\u00bb wiederum stark ein.<br \/>\nDer GAV (Art. 4.6) h\u00e4lt auch fest, dass der Mitarbeiter bei Vertragsaufl\u00f6sung die n\u00f6tige Zeit erh\u00e4lt, um eine andere Anstellung zu suchen. Dieser Urlaub wird unabh\u00e4ngig von der Art der Vertragsaufl\u00f6sung (K\u00fcndigung durch Arbeitgeber oder Mitarbeitender, oder Beendigung eines befristeten Arbeitsverh\u00e4ltnisses) gew\u00e4hrt. Die ben\u00f6tigte Dauer eines solchen Urlaubs h\u00e4ngt von der Arbeitsmarktlage und von der Art der gesuchten Stelle ab. Zeitpunkt und Dauer m\u00fcssen im gegenseitigen Einvernehmen zwischen der Direktion und der Mitarbeiters festgelegt werden. Auch wenn das Gesetz dies nicht explizit vorschreibt, so ist es allgemein gebr\u00e4uchlich \u2013 und in Art. 20.3 Abs. a GAV festgehalten \u2013 dass die ben\u00f6tigte Zeit f\u00fcr die Arbeitssuche bezahlt werden muss.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<p class=\"ae-post-content-unfold fold\" data-unfold-max-height=\"45\" data-unfold-text=\"Siehe die Antwort  \" data-fold-text=\"Verstecken \" data-animation-speed=\"500\" data-auto-hide-unfold=\"\"><span class=\"ae-post-content-unfold-link\" href=\"#\">Siehe die Antwort  <\/span><\/p>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/article>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"ae-pagination-wrapper\">\n\t\t\t<span data-ae-page-id='1' aria-current='page' class='page-numbers current'>1<\/span>\n<a data-ae-page-id='2' class='page-numbers' href='https:\/\/www.fopis.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1639\/page\/2\/'>2<\/a>\n<a data-ae-page-id='3' class='page-numbers' href='https:\/\/www.fopis.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1639\/page\/3\/'>3<\/a>\n<a data-ae-page-id=\"2\" class=\"next page-numbers\" href=\"https:\/\/www.fopis.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1639\/page\/2\/\">N\u00e4chste &raquo;<\/a>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div> <!-- end .ae-outer-wrapper -->\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Frage des Monats Loading&#8230; L\u2019article 42 de la CCT traite des dispositions non pr\u00e9vues ou r\u00e9serv\u00e9es. De telles dispositions se retrouvent souvent dans des textes l\u00e9gaux. Que cela signifie-t-il ? Voir toutes les Questions du mois C\u2019est le Code des obligations (CO) qui fixe les r\u00e8gles sur l\u2019\u00e9tablissement des conventions collectives de travail (CCT). 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