{"id":819,"date":"2021-03-12T15:03:26","date_gmt":"2021-03-12T14:03:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fopis.ch\/nouveausite\/geschichte\/"},"modified":"2021-03-29T21:06:33","modified_gmt":"2021-03-29T19:06:33","slug":"geschichte","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.fopis.ch\/de\/geschichte\/","title":{"rendered":"Geschichte"},"content":{"rendered":"\t\t
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Geschichte<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Die Urspr\u00fcnge
\n<\/strong>In der zweiten H\u00e4lfte der 1970er Jahre beginnt der sozialp\u00e4dagogische Sektor des Kantons Freiburg sich zu strukturieren. Der haupts\u00e4chlich von religi\u00f6sen Institutionen organisierte und von karitativem Charakter gepr\u00e4gte Sektor beginnt sich zu professionalisieren. Der \u00dcbergang von den gemeinn\u00fctzigen Vereinen zu sozialp\u00e4dagogischen Dienstleistungen zwingt die stark verstreuten Akteure sich zu begegnen, eine Politik zur Betreuung zu definieren und sich als Fachleute des Sozialbereichs gegen\u00fcber dem zahlenden Staat zu profilieren. Der Staat Freiburg entzieht sich seinen Verpflichtungen und verlangt von den sozialen Institutionen mehr Transparenz in der Verwaltung und Betreuung der Betroffenen, damit die Leistungen effizienter und spezialisierter werden. Die sozialen Fachschulen entwickeln sich und liefern qualifizierte Berufsleute im Sozialbereich, welche sich wie in den anderen wirtschaftlichen Bereichen gewerkschaftlich und beruflich organisieren.
\nIm Kanton Freiburg organisieren sich einerseits die sozialen Institutionen und Arbeitgeber in der FVIBG (Freiburger Vereinigung der Institutionen f\u00fcr Behinderte und Gef\u00e4hrdete) und andererseits schliessen sich die in ihren Gewerkschaften und Berufsverb\u00e4nden organisierten Angestellten in einer Dachorganisation, \u201egemeinsame Kommission\u201c genannt, zusammen. Die Arbeitsbedingungen der sozialen Institutionen sind in den \u00ab Rahmenstatuten\u00bb geregelt, welche von den grossen Institutionen f\u00fcr ihr Personal ausgearbeitet wurden und von den anderen als Referenz verwendet wurden. Zwischen 1977 und 1979 wurden die Rahmenstatuten von den grossen Institutionen und der Gewerkschaft CFP\/FAB (Christliche F\u00f6deration des Personals \/ Freiburger Arbeiterbund) diskutiert. Diese Statuten lagen jedenfalls in den H\u00e4nden der Arbeitgeber. Dies waren die ersten Formen der Sozialpartnerschaft im sozialp\u00e4dagogischen Bereich.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Die Ausarbeitung eines Gesamtarbeitsvertrages
\n<\/strong>Anfang der 80er Jahre wird die Bedeutung der Sozialarbeit in der fortgeschrittenen Konsumgesellschaft von den Berufsleuten breit diskutiert. Die Schulen werden politisiert, da die sozialen Akteure bei der Sozialisation eine politischere Rolle spielen wollen : Die Frage ist welches Ziel der Sozialarbeit zu geben ist \u2013 Soll man wie ein \u00ab Polizist \u00bb oder die \u00ab Feuerwehr \u00bb sein oder autonome Individuen gestalten, welche ihr Leben selber in die Hand nehmen ? Soll man Akteur des sozialen Wandels sein oder Bewahrer der Normen einer konservativen Gesellschaft ? Diese Debatten f\u00f6rdern den Zusammenschluss der sozialen Fachleute, welche als Partner und Akteure von und mit den Arbeitgeberinstitutionen anerkannt werden wollen. Ende der 80er Jahre ruft in Freiburg die Gewerkschaft CFT\/FAB die anderen organisierten und nicht-organisierten Angestellten auf, sich in der CFP\/FAB zu einer \u00abgemeinsamen Kommission der Angestellten der Mitgliedinstitutionen der FVIBG\u00bb zusammenzuschliessen. Diese gemeinsame Kommission ist nicht ein gesetzlich konstituierter Verein, sondern die Konjugation des gemeinsamen Willens um ein Projekt : Man wollte n\u00e4mlich einen Gesamtarbeitsvertrag statt der \u00ab Rahmenstatuten \u00bb, um die Anstellungs- und Arbeitsbedingungen in denjenigen Institutionen zu regeln, welche sich um die gef\u00e4hrdeten und behinderten Kinder, Jugendlichen und Erwachsenen k\u00fcmmern.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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1984 : erster Gesamtarbeitsvertrag im Sozialbereich
\n<\/strong>Von 1980 bis 1984 wird die gemeinsame Kommission immer besser als Arbeitnehmerzusammenschluss organisiert und als Verhandlungspartner der FVIBG strukturiert, um nach jahrelangen k\u00e4mpferischen Verhandlungen schliesslich im Sommer 1984 den ersten Gesamtarbeitsvertrag im Sozialbereich des Kantons Freiburg abzuschliessen. Es gab immer wieder qualitative Fortschritte, Br\u00fcche, Demonstrationen auf der Strasse, sowie offene Konflikte, bei welchen die kantonale Schlichtungskommission intervenieren musste, um in diesem Arbeitskonflikt eine Einigung zu finden, welch von den Arbeitgebern viele Zugest\u00e4ndnisse abverlangte. In dieser Epoche umfasste die FVIBG etwa zwanzig Institutionen und die gemeinsame Kommission vertrat ungef\u00e4hr vier hundert Angestellte. Der Gesamtarbeitsvertrag wurde erneuert, 1991 neuverhandelt und h\u00e4lt bis 2005. Es war der einzige Gesamtarbeitsvertrag in der Westschweiz, der zwischen 1990 und 2001 keinen Abbau erlitt.
\nHeute gibt es eine parit\u00e4tische Zusammenarbeit und Finanzierung der Verwaltung des Gesamtarbeitsvertrages. INFRI, die freiburgische Vereinigung des spezialisierten Institutionen, umfasst etwa sechzig Institutionen (Direktionen). Der VOPSI, der Verein der Organisationen des Personals der Sozialen Institutionen, vertritt etwa 2000 Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in den Institutionen der INFRI.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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