{"id":1054,"date":"2021-03-13T16:47:46","date_gmt":"2021-03-13T15:47:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fopis.ch\/nouveausite\/was-muss-im-arbeitszeugnis-stehen\/"},"modified":"2021-03-17T11:07:32","modified_gmt":"2021-03-17T10:07:32","slug":"was-muss-im-arbeitszeugnis-stehen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fopis.ch\/de\/was-muss-im-arbeitszeugnis-stehen\/","title":{"rendered":"Was muss im Arbeitszeugnis stehen?"},"content":{"rendered":"<div style=\"margin-top: 0px; margin-bottom: 0px;\" class=\"sharethis-inline-share-buttons\" ><\/div>\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"1054\" class=\"elementor elementor-1054 elementor-1049\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"has_ae_slider elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-3f23ab57 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default ae-bg-gallery-type-default\" data-id=\"3f23ab57\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"has_ae_slider elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-737f0dc3 ae-bg-gallery-type-default\" data-id=\"737f0dc3\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2cfa68f2 elementor-align-right elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"2cfa68f2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/www.fopis.ch\/nouveausite\/qdm\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Alle Fragen des Monats anzeigen <\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4d8623ce titre_h1 elementor-widget elementor-widget-theme-post-title elementor-page-title elementor-widget-heading\" data-id=\"4d8623ce\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"theme-post-title.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Was muss im Arbeitszeugnis stehen?<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-83d67d6 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"83d67d6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Zweck des Arbeitszeugnisses ist die Erleichterung der Suche nach einer neuen Stelle. Der Arbeitgeber ist verpflichtet zur Ausstellung eines Arbeitszeugnisses: Zwischenzeugnis jederzeit auf Anfrage des Arbeitnehmers und abschliessendes Arbeitszeugnis am Ende des Arbeitsverh\u00e4ltnisses.<br \/>\nDas Arbeitszeugnis besteht aus zwei Teilen:<br \/>\n\u2022 Der erste, objektive Teil enth\u00e4lt Art der ausge\u00fcbten T\u00e4tigkeit und Funktion, Besch\u00e4ftigungsgrad, Dauer (Beginn und im Fall des abschliessenden Zeugnisses Beendigung) des Arbeitsverh\u00e4ltnisses sowie eine umfassende Aufstellung der wahrgenommenen Aufgaben und Verantwortung.<br \/>\n\u2022 Im zweiten, subjektiveren Teil geht es um eine Bewertung der Qualit\u00e4t der geleisteten Arbeit und des Verhaltens des Mitarbeiters, insbesondere im Ver-h\u00e4ltnis zu Kollegen und Vorgesetzten.<br \/>\nDas Arbeitszeugnis muss Datum und Unterschrift einer Person tragen, welche die Institution vertreten kann. Es darf nur Angaben enthalten, die sich auf die berufliche T\u00e4tigkeit beziehen. Wurde das Arbeitsverh\u00e4ltnis im Streit beendet (Entlassung oder \u00c4hnliches), so darf dies nicht im Arbeitszeugnis ausgebreitet werden. Die Umst\u00e4nde der K\u00fcndigung d\u00fcrfen im Arbeitszeugnis nicht er\u00f6rtert werden. Zudem muss das Arbeitszeugnis \u00fcber die gesamte Dauer des Arbeitsverh\u00e4ltnisses Auskunft geben. Wenn also nach zehn Jahren Besch\u00e4ftigung in einem Unternehmen ein Streitfall auftritt, darf sich das Arbeitszeugnis nicht auf den letzten, belasteten Zeitraum st\u00fctzen. Die Bewertung muss die Qualit\u00e4t von Arbeit und Verhalten \u00fcber die ganze Dauer von zehn Jahren ber\u00fccksichtigen.<br \/>\nIst der Arbeitnehmende mit dem Inhalt des Arbeitszeugnisses nicht einverstanden, kann er eine Berichtigung verlangen, zum Beispiel durch den Vorschlag einer neuen Formulierung. Ist die Bewertung der Arbeitsleistung strittig, kann der Arbeitnehmer ein Arbeitszeugnis verlangen, das lediglich Art und Dauer der T\u00e4tigkeit angibt, ohne Bewertung. Zudem kann er den Schiedsrat des GAV (Art. 38 GAV) oder das Arbeitsgericht anrufen, die auf der Grundlage des entsprechenden Nachweises eine Korrektur des Arbeitszeug-<br \/>\nnisses veranlassen k\u00f6nnen.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Alle Fragen des Monats anzeigen Zweck des Arbeitszeugnisses ist die Erleichterung der Suche nach einer neuen Stelle. Der Arbeitgeber ist verpflichtet zur Ausstellung eines Arbeitszeugnisses: Zwischenzeugnis jederzeit auf Anfrage des Arbeitnehmers und abschliessendes Arbeitszeugnis am Ende des Arbeitsverh\u00e4ltnisses. 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