{"id":1062,"date":"2021-03-13T17:01:52","date_gmt":"2021-03-13T16:01:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fopis.ch\/nouveausite\/wie-steht-es-um-den-datenschutz-fuer-angestellte\/"},"modified":"2021-03-17T11:07:27","modified_gmt":"2021-03-17T10:07:27","slug":"wie-steht-es-um-den-datenschutz-fuer-angestellte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fopis.ch\/de\/wie-steht-es-um-den-datenschutz-fuer-angestellte\/","title":{"rendered":"Wie steht es um den Datenschutz f\u00fcr Angestellte?"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tAlle Fragen des Monats anzeigen <\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Wie steht es um den Datenschutz f\u00fcr Angestellte?<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Das Bundesgesetz \u00fcber den Datenschutz (DSG) bezeichnet f\u00fcr das Sammeln und Nutzen von Daten \u00fcber Besch\u00e4ftigte enge Grenzen. Der Arbeitgeber \u00abdarf Daten \u00fcber den Arbeitnehmer nur bearbeiten, soweit sie dessen Eignung f\u00fcr das Arbeitsverh\u00e4ltnis betreffen oder zur Durchf\u00fchrung des Arbeitsvertrages erforderlich sind\u00bb (Art. 328b OR). Hierbei geht es um Diplome, fr\u00fchere Arbeitszeugnisse, Daten \u00fcber Alter, Wohnort, Zivilstand, AHV-Nummer, Post- oder Bankkontonummer. Hinzu kommen je nachdem Informationen wie \u00e4rztliche Arbeitsunf\u00e4higkeitszeugnisse, Leistungsbeurteilungen, Nachweise \u00fcber Weiterbildungen sowie den mit den Besch\u00e4ftigten gef\u00fchrten Briefwechsel. Der Arbeitgeber muss die Informationen, die er \u00fcber seine Angestellten besitzt, nach Treu und Glauben behandeln (es d\u00fcrfen keine Informationen ohne Wissen der Besch\u00e4ftigten oder gegen ihren Willen erhoben werden). Weiter muss er die Verh\u00e4ltnism\u00e4ssigkeit wahren (nur solche Informationen sammeln, die f\u00fcr die Ausf\u00fchrung der Arbeit wirklich n\u00f6tig sind und nicht etwa Informationen \u00fcber eine einzelne Person f\u00fcr alle sichtbar aush\u00e4ngen). Auch die Qualit\u00e4t der Daten muss garantiert sein (die festgehaltenen Informationen m\u00fcssen der Wahrheit entsprechen).
\nEs ist dem Arbeitgeber untersagt, Daten \u00fcber die Besch\u00e4ftigten zu sammeln, die zur Durchf\u00fchrung des Arbeitsvertrages nicht n\u00f6tig sind. Dies gilt insbesondere f\u00fcr sogenannt sensible Daten (religi\u00f6se, philosophische, politische oder gewerkschaftliche Meinungen oder Aktivit\u00e4ten, gesundheitlicher Zustand, Intimsph\u00e4re oder ethnische Zugeh\u00f6rigkeit, Massnahmen betreffend Sozialhilfe, Betreibungen, strafrechtliche oder administrative Sanktionen). Ausgenommen von dieser Regelung sind Daten, die f\u00fcr die Berufsaus\u00fcbung ben\u00f6tigt werden (z.B. Vorweisen eines Strafregisterauszugs bei der Anstellung als Sozialp\u00e4dagoge).
\nDie Besch\u00e4ftigten haben das Recht, ihr pers\u00f6nliches Dossier einzusehen. Sie k\u00f6nnen jederzeit beim Arbeitgeber vorsprechen und Einsicht sowie Korrektur von fehlerhaften Informationen verlangen. Auch d\u00fcrfen sie eine kostenlose Kopie der Dokumente fordern. Verweigert der Arbeitgeber die Einsicht in das Dossier sowie die Korrektur oder L\u00f6schung von unrichtigen Daten, so k\u00f6nnen die Besch\u00e4ftigten gerichtlich die Einsicht einfordern und gegebenenfalls die n\u00f6tigen Korrekturen veranlassen.
\nDer Arbeitgeber darf Daten \u00fcber sein Personal nicht an Dritte weiterleiten, insbesondere nicht an potentielle k\u00fcnftige Arbeitgeber, ausser die Besch\u00e4ftigten haben sich ausdr\u00fccklich mit einem solchen Vorgehen einverstanden erkl\u00e4rt.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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