{"id":1080,"date":"2021-03-13T17:15:04","date_gmt":"2021-03-13T16:15:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fopis.ch\/nouveausite\/die-ueblichen-urlaubstage\/"},"modified":"2021-03-17T11:05:35","modified_gmt":"2021-03-17T10:05:35","slug":"die-ueblichen-urlaubstage","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fopis.ch\/de\/die-ueblichen-urlaubstage\/","title":{"rendered":"Die \u00fcblichen Urlaubstage!"},"content":{"rendered":"<div style=\"margin-top: 0px; margin-bottom: 0px;\" class=\"sharethis-inline-share-buttons\" ><\/div>\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"1080\" class=\"elementor elementor-1080 elementor-1075\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"has_ae_slider elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-2f64dad9 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default ae-bg-gallery-type-default\" data-id=\"2f64dad9\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"has_ae_slider elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-31ab3980 ae-bg-gallery-type-default\" data-id=\"31ab3980\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5fb8e380 elementor-align-right elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"5fb8e380\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/www.fopis.ch\/nouveausite\/qdm\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Alle Fragen des Monats anzeigen <\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3bd71a2a titre_h1 elementor-widget elementor-widget-theme-post-title elementor-page-title elementor-widget-heading\" data-id=\"3bd71a2a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"theme-post-title.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Die \u00fcblichen Urlaubstage!<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-16d58e8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"16d58e8\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Der GAV (Art. 20.2) sieht einen bezahlten Kurzurlaub bei famili\u00e4ren Ereignissen wie Heirat, Geburt, Todesfall, Krankheit einer nahestehenden Person sowie Umzug, milit\u00e4rische Entlassungsinspektion vor usw.<br \/>\nF\u00fcr jeden dieser F\u00e4lle gew\u00e4hrt der GAV einen halben bis mehrere freie Tage pro Ereignis oder pro Jahr (z.B. 1 Tag f\u00fcr Umzug, bis zu 5 Tage pro Jahr f\u00fcr die Betreuung eines kranken Kindes).<br \/>\nDiese Aufz\u00e4hlung unter Art. 20.2 ist jedoch nicht abschliessend. Art 20.3 sieht einen bezahlten Kurzurlaub f\u00fcr die Erledigung gesetzlicher Verpflichtungen vor (z.B. f\u00fcr eine Aussage als Zeugin vor Gericht) oder f\u00fcr besondere Ereignisse (z.B. Besuch einer kranken Verwandten).<br \/>\nArztbesuche w\u00e4hrend der Arbeitszeit werden unterschiedlich behandelt, je nachdem, ob ein Notfall vorliegt oder nicht. Wenn ja, handelt es sich selbstverst\u00e4ndlich um eine unverschuldete Arbeitsverhinderung aus Gr\u00fcnden, die in der Person der Mitarbeiters liegen. \u00c4rztliche Kontrollen, Kuren, Untersuchungen, \u00e4rztlich verschriebene, vorsorgliche Behandlungen begr\u00fcnden ebenfalls eine Arbeitsunf\u00e4higkeit aus Gr\u00fcnden, die in der Person des Mitarbeiters liegen. In diesen F\u00e4llen ist die Lohnfortzahlung f\u00fcr die Dauer der Arbeitsverhinderung gesichert.<br \/>\nLiegt kein Notfall oder keine \u00e4rztlich verschriebene Behandlung vor, so ist kein Recht auf bezahlten Kurzurlaub f\u00fcr einen Arztbesuch gegeben. Wenn der Mitarbeitende es nicht anders einrichten kann, gilt der oben erw\u00e4hnte Art. 20.3 GAV. Jedoch ist die Direktion zust\u00e4ndig f\u00fcr die Gew\u00e4hrung von bezahltem Kurzurlaub f\u00fcr \u00abbesondere Ereignisse\u00bb. Diese Bestimmung schr\u00e4nkt den im ersten Absatz genannten \u00abAnspruch\u00bb wiederum stark ein.<br \/>\nDer GAV (Art. 4.6) h\u00e4lt auch fest, dass der Mitarbeiter bei Vertragsaufl\u00f6sung die n\u00f6tige Zeit erh\u00e4lt, um eine andere Anstellung zu suchen. Dieser Urlaub wird unabh\u00e4ngig von der Art der Vertragsaufl\u00f6sung (K\u00fcndigung durch Arbeitgeber oder Mitarbeitender, oder Beendigung eines befristeten Arbeitsverh\u00e4ltnisses) gew\u00e4hrt. Die ben\u00f6tigte Dauer eines solchen Urlaubs h\u00e4ngt von der Arbeitsmarktlage und von der Art der gesuchten Stelle ab. Zeitpunkt und Dauer m\u00fcssen im gegenseitigen Einvernehmen zwischen der Direktion und der Mitarbeiters festgelegt werden. Auch wenn das Gesetz dies nicht explizit vorschreibt, so ist es allgemein gebr\u00e4uchlich \u2013 und in Art. 20.3 Abs. a GAV festgehalten \u2013 dass die ben\u00f6tigte Zeit f\u00fcr die Arbeitssuche bezahlt werden muss.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Alle Fragen des Monats anzeigen Der GAV (Art. 20.2) sieht einen bezahlten Kurzurlaub bei famili\u00e4ren Ereignissen wie Heirat, Geburt, Todesfall, Krankheit einer nahestehenden Person sowie Umzug, milit\u00e4rische Entlassungsinspektion vor usw. 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