{"id":1100,"date":"2021-03-13T17:33:59","date_gmt":"2021-03-13T16:33:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fopis.ch\/nouveausite\/was-sind-die-besonderheiten-bei-befristeten-arbeitsvertraegen\/"},"modified":"2021-03-17T11:05:26","modified_gmt":"2021-03-17T10:05:26","slug":"was-sind-die-besonderheiten-bei-befristeten-arbeitsvertraegen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fopis.ch\/de\/was-sind-die-besonderheiten-bei-befristeten-arbeitsvertraegen\/","title":{"rendered":"Was sind die Besonderheiten bei befristeten Arbeitsvertr\u00e4gen?"},"content":{"rendered":"<div style=\"margin-top: 0px; margin-bottom: 0px;\" class=\"sharethis-inline-share-buttons\" ><\/div>\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"1100\" class=\"elementor elementor-1100 elementor-1095\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"has_ae_slider elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-6e412cd9 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default ae-bg-gallery-type-default\" data-id=\"6e412cd9\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"has_ae_slider elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-2b2a574c ae-bg-gallery-type-default\" data-id=\"2b2a574c\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-11bde382 elementor-align-right elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"11bde382\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/www.fopis.ch\/nouveausite\/qdm\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Alle Fragen des Monats anzeigen <\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-14ffd567 titre_h1 elementor-widget elementor-widget-theme-post-title elementor-page-title elementor-widget-heading\" data-id=\"14ffd567\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"theme-post-title.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Was sind die Besonderheiten bei befristeten Arbeitsvertr\u00e4gen?<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-57cffef elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"57cffef\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Befristete Arbeitsverh\u00e4ltnisse m\u00fcssen nicht gek\u00fcndigt werden. Sie enden automatisch zu dem Zeitpunkt, der bei Vertragsabschluss festgelegt wurde.<br \/>\nGrunds\u00e4tzlich ist bei befristeten Arbeitsverh\u00e4ltnissen keine Probezeit vorgesehen. Es ist jedoch m\u00f6glich, eine Probezeit zu vereinbaren; diese ist aber nur dann verbindlich, wenn beide Parteien sich im Voraus dar\u00fcber geeinigt haben. Im Prinzip k\u00f6nnen die Vertragsparteien einen befristeten Arbeitsvertrag einmalig erneuern. Kettenarbeitsvertr\u00e4ge sind hingegen nicht erlaubt, denn sie verhindern die Entstehung von Anspr\u00fcchen aufgrund des Dienstalters (beispielsweise betreffend die Dauer des K\u00fcndigungsschutzes bei Krankheit oder Unfall). Zur mehrfachen Erneuerung eines befristeten Arbeitsverh\u00e4ltnisses muss ein objektiver Grund vorliegen (zum Beispiel eine Abfolge von T\u00e4tigkeiten, die sich deutlich voneinander unterscheiden). Der Gesamtarbeitsvertrag INFRI-VOPSI legt aber f\u00fcr befristete Arbeitsvertr\u00e4ge relativ enge Grenzen fest. Sobald ein befristeter Vertrag erneuert wird, gilt er ipso facto als unbefristeter Vertrag.<br \/>\nDer Mutterschaftsurlaub f\u00fcr eine Mitarbeiterin mit befristetem Arbeitsvertrag geht sp\u00e4testens mit Beendigung der Vertragsdauer zu Ende. Jedoch beh\u00e4lt die Mitarbeiterin in jedem Fall das Recht auf die Mutterschaftsentsch\u00e4digung des Bundes f\u00fcr die Dauer von 14 Wochen (in der H\u00f6he von 80% des Lohns). Beispiel: Bei einer Geburt am 15. April in einem auf den 30. April befristeten Arbeitsverh\u00e4ltnis erh\u00e4lt die Mitarbeiterin 2 Wochen Mutterschaftsurlaub nach GAV mit 100% Lohnersatz, und nach der Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses die verbleibenden 12 Wochen mit 80% Lohnersatz zulasten der Mutterschaftsversicherung des Bundes.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Alle Fragen des Monats anzeigen Befristete Arbeitsverh\u00e4ltnisse m\u00fcssen nicht gek\u00fcndigt werden. Sie enden automatisch zu dem Zeitpunkt, der bei Vertragsabschluss festgelegt wurde. Grunds\u00e4tzlich ist bei befristeten Arbeitsverh\u00e4ltnissen keine Probezeit vorgesehen. Es ist jedoch m\u00f6glich, eine Probezeit zu vereinbaren; diese ist aber nur dann verbindlich, wenn beide Parteien sich im Voraus dar\u00fcber geeinigt haben. 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