{"id":1118,"date":"2021-03-13T17:49:53","date_gmt":"2021-03-13T16:49:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fopis.ch\/nouveausite\/wie-steht-es-mit-dem-lohn-bei-krankheitsbedingter-arbeitsunfaehigkeit\/"},"modified":"2021-03-13T17:50:25","modified_gmt":"2021-03-13T16:50:25","slug":"wie-steht-es-mit-dem-lohn-bei-krankheitsbedingter-arbeitsunfaehigkeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fopis.ch\/de\/wie-steht-es-mit-dem-lohn-bei-krankheitsbedingter-arbeitsunfaehigkeit\/","title":{"rendered":"Wie steht es mit dem Lohn bei krankheitsbedingter Arbeitsunf\u00e4higkeit?"},"content":{"rendered":"<div style=\"margin-top: 0px; margin-bottom: 0px;\" class=\"sharethis-inline-share-buttons\" ><\/div>\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"1118\" class=\"elementor elementor-1118 elementor-1113\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"has_ae_slider elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-ef793ff elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default ae-bg-gallery-type-default\" data-id=\"ef793ff\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"has_ae_slider elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-3a1fe06 ae-bg-gallery-type-default\" data-id=\"3a1fe06\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4fc80c2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4fc80c2\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Mitarbeitende, welche aus Gr\u00fcnden, die in ihrer Person liegen \u2013 Krankheit, Unfall, Erf\u00fcllung gesetzlicher Pflichten oder Aus\u00fcbung eines \u00f6ffentlichen Amtes \u2013 an der Arbeitsleistung verhindert sind, haben gem\u00e4ss Obligationenrecht Anrecht auf die Fortzahlung des Lohnes f\u00fcr eine beschr\u00e4nkte Zeit, sofern das Arbeitsverh\u00e4ltnis mehr als drei Monate gedauert hat oder f\u00fcr mehr als drei Monate eingegangen worden ist (324a OR).<br \/>\nIn einigen Kantonen hat die Rechtssprechung die Dauer der Lohnfortzahlung genauer definiert. Nach der bekanntesten Richtlinie, der \u00abBerner Skala\u00bb, wird die Lohnfortzahlung nach der Dauer des Arbeitsverh\u00e4ltnisses festgelegt: Im ersten Dienstjahr gelten 3 Wochen Lohnfortzahlung, ab dem zweiten Jahr 1 Monat usw. Erst nach 40 Dienstjahren wird eine Fortzahlungsdauer von 10 Monaten erreicht.<br \/>\nDas Obligationenrecht l\u00e4sst die M\u00f6glichkeit schriftlicher, abweichender Abmachungen offen, sofern diese f\u00fcr die Besch\u00e4ftigten mindestens gleichwertig sind. Als gleichwertig gilt heutzutage, wenn der Arbeitgeber eine kollektive Lohnausfallversicherung abgeschlossen hat, welche Arbeitsunf\u00e4higkeit durch 720 oder 730 Taggelder \u00fcber eine Dauer von 900 Tagen abdeckt, wenn die Taggelder mindestens 80% des Lohns ersetzen und die Versicherungspr\u00e4mie mindestens zur H\u00e4lfte durch den Arbeitgeber bezahlt wird.<br \/>\nDiese Bedingungen erf\u00fcllt der GAV zwischen INFRI und VOPSI ohne Weiteres. Demnach sind die Mitarbeitenden gegen Lohnausfall wegen Krankheit oder Unfall gesch\u00fctzt. Die Deckung besteht aus 730 Taggeldern und ersetzt 100% des Lohns. F\u00fcr krankheitsbedingte Risiken bezahlen die Besch\u00e4ftigten 50% der Versicherungspr\u00e4mie, auf der Basis einer Deckung ab dem 61. Tag. Vom 1. bis zum 60. Tag geht die Lohnfortzahlung zulasten des Arbeitgebers.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mitarbeitende, welche aus Gr\u00fcnden, die in ihrer Person liegen \u2013 Krankheit, Unfall, Erf\u00fcllung gesetzlicher Pflichten oder Aus\u00fcbung eines \u00f6ffentlichen Amtes \u2013 an der Arbeitsleistung verhindert sind, haben gem\u00e4ss Obligationenrecht Anrecht auf die Fortzahlung des Lohnes f\u00fcr eine beschr\u00e4nkte Zeit, sofern das Arbeitsverh\u00e4ltnis mehr als drei Monate gedauert hat oder f\u00fcr mehr als drei Monate eingegangen [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"xn-wppe-expiration":[],"xn-wppe-expiration-action":[],"xn-wppe-expiration-prefix":[],"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[23],"tags":[],"class_list":["post-1118","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-fdm"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.5 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Wie steht es mit dem Lohn bei krankheitsbedingter Arbeitsunf\u00e4higkeit? 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