{"id":1149,"date":"2021-03-13T18:03:04","date_gmt":"2021-03-13T17:03:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fopis.ch\/nouveausite\/persoenlichkeitsverletzungen-am-arbeitsplatz-schuetzt-der-gav-die-beschaeftigten\/"},"modified":"2021-03-17T10:52:09","modified_gmt":"2021-03-17T09:52:09","slug":"persoenlichkeitsverletzungen-am-arbeitsplatz-schuetzt-der-gav-die-beschaeftigten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fopis.ch\/de\/persoenlichkeitsverletzungen-am-arbeitsplatz-schuetzt-der-gav-die-beschaeftigten\/","title":{"rendered":"Pers\u00f6nlichkeitsverletzungen am Arbeitsplatz: Sch\u00fctzt der GAV die Besch\u00e4ftigten?"},"content":{"rendered":"<div style=\"margin-top: 0px; margin-bottom: 0px;\" class=\"sharethis-inline-share-buttons\" ><\/div>\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"1149\" class=\"elementor elementor-1149 elementor-1144\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"has_ae_slider elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-5e421cd0 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default ae-bg-gallery-type-default\" data-id=\"5e421cd0\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"has_ae_slider elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-49b2ba02 ae-bg-gallery-type-default\" data-id=\"49b2ba02\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7b7025d4 elementor-align-right elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"7b7025d4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/www.fopis.ch\/nouveausite\/qdm\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Alle Fragen des Monats anzeigen<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b7333d3 titre_h1 elementor-widget elementor-widget-theme-post-title elementor-page-title elementor-widget-heading\" data-id=\"b7333d3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"theme-post-title.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Pers\u00f6nlichkeitsverletzungen am Arbeitsplatz: Sch\u00fctzt der GAV die Besch\u00e4ftigten?<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d0ee20f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d0ee20f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Das Arbeitsgesetz (Art. 6 ArG) verpflichtet den Arbeitgeber, die erforderlichen Massnahmen zum Schutz der pers\u00f6nlichen Integrit\u00e4t der Arbeitnehmenden vorzusehen. Die gleiche Verpflichtung h\u00e4lt das Obligationenrecht auch f\u00fcr den Einzelarbeitsvertrag fest (Art. 328 Abs. 1 OR). Der GAV VOPSI-INFRI h\u00e4lt die Institutionsleitungen an, die notwendigen Massnahmen zur Umsetzung dieser gesetzlichen und vertraglichen Verpflichtung zum Schutz des Personals gegen Pers\u00f6nlichkeitsverletzungen zu treffen (Art. 27 Abs. 2 GAV).<br \/>\nBisher haben nur wenige Institutionen ein Verfahren zur Pr\u00e4vention und Bek\u00e4mpfung von Pers\u00f6nlichkeitsverletzungen eingerichtet. Daher strebt der VOPSI Massnahmen an, die zwischen den Vertragsparteien ausgehandelt sind und von allen dem GAV unterstellten Institutionen angewendet werden k\u00f6nnen.<br \/>\nDie Erfahrung hat gezeigt, dass zur wirksamen Pr\u00e4vention und Bek\u00e4mpfung von Mobbing und sexueller Bel\u00e4stigung konkrete Massnahmen zur Anwendung kommen m\u00fcssen, die dem spezifischen beruflichen Umfeld angepasst sind. Es sollte insbesondere eine Interventionsgruppe zur Umsetzung folgender Massnahmen geschaffen werden:<br \/>\n\u2022Risikoanalyse im Bereich der sozialen Institutionen<br \/>\n\u2022Prim\u00e4re Pr\u00e4vention (Information des Personals, Schulung der Leitungspersonen) Hilfe bei Konfliktbew\u00e4ltigung<br \/>\n\u2022L\u00f6sungsans\u00e4tze bei erwiesenem Mobbing (Untersuchung durch eine unabh\u00e4ngige Instanz, Unterbindung der Mobbing-Handlungen, Wiedergutmachung von Sch\u00e4den, Unterst\u00fctzung der Opfer)<br \/>\nDiese Massnahmen sind wichtig, denn Mobbing ist in der Regel f\u00fcr die Opfer eine schwerwiegende Beeintr\u00e4chtigung. F\u00fcr die Institutionen f\u00fchrt Mobbing zu vermehrten Absenzen, Qualit\u00e4tseinbussen, einem schlechtem Arbeitsklima und einen Motivationsverlust bei den Besch\u00e4ftigten.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Alle Fragen des Monats anzeigen Das Arbeitsgesetz (Art. 6 ArG) verpflichtet den Arbeitgeber, die erforderlichen Massnahmen zum Schutz der pers\u00f6nlichen Integrit\u00e4t der Arbeitnehmenden vorzusehen. Die gleiche Verpflichtung h\u00e4lt das Obligationenrecht auch f\u00fcr den Einzelarbeitsvertrag fest (Art. 328 Abs. 1 OR). 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