{"id":1158,"date":"2021-03-13T18:06:28","date_gmt":"2021-03-13T17:06:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fopis.ch\/nouveausite\/nach-wie-vielen-arbeitsstunden-kann-eine-pause-bezogen-werden-wie-lange-dauert-sie-wo-wird-sie-verbracht-kann-man-pausen-aus-lassen-und-sie-als-ferienstunden-beziehen\/"},"modified":"2021-03-17T10:52:00","modified_gmt":"2021-03-17T09:52:00","slug":"nach-wie-vielen-arbeitsstunden-kann-eine-pause-bezogen-werden-wie-lange-dauert-sie-wo-wird-sie-verbracht-kann-man-pausen-aus-lassen-und-sie-als-ferienstunden-beziehen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fopis.ch\/de\/nach-wie-vielen-arbeitsstunden-kann-eine-pause-bezogen-werden-wie-lange-dauert-sie-wo-wird-sie-verbracht-kann-man-pausen-aus-lassen-und-sie-als-ferienstunden-beziehen\/","title":{"rendered":"Nach wie vielen Arbeitsstunden kann eine Pause bezogen werden? Wie lange dauert sie? Wo wird sie verbracht? Kann man Pausen aus- lassen und sie als Ferienstunden beziehen?"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tAlle Fragen des Monats anzeigen<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Nach wie vielen Arbeitsstunden kann eine Pause bezogen werden? Wie lange dauert sie? Wo wird sie verbracht? Kann man Pausen aus- lassen und sie als Ferienstunden beziehen?<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Der GAV INFRI-VOPSI sieht keine speziellen Regelungen zu den Pausen vor, ausser f\u00fcr Schwangere 10 Minuten Pause alle zwei Stunden ab dem 4. Schwangerschaftsmonat (Art. 22.3 a GAV).
\nDas Arbeitsgesetz (ArG) enth\u00e4lt zwingende Mindestvorschriften (die nicht zu Ungunsten der Besch\u00e4ftigten unterboten werden d\u00fcrfen). Gem\u00e4ss Art. 15 ArG muss w\u00e4hrend der Arbeitszeit eine Pause von einer Viertelstunde eingehalten werden, sofern der Arbeitstag mehr als 5,5 Stunden dauert. Die Pause betr\u00e4gt eine halbe Stunde bei einem Arbeitstag von mehr als 7 Stunden und 1 Stunde bei einem Arbeitstag von mehr als 9 Stunden. Die Pausen gelten als Arbeitszeit (werden also bezahlt), sofern die Besch\u00e4ftigten ihren Arbeitsplatz w\u00e4hrend der Pause nicht verlassen d\u00fcrfen. Die Pausen sind um die Mitte der Arbeitszeit anzusetzen. Eine Teilarbeitszeit darf nicht mehr als 5,5 Stunden betragen (ArGV 1 Art. 18).
\nJedoch gelten die Bestimmungen des ArG zur Arbeitszeit und zur Ruhezeit nicht f\u00fcr alle Besch\u00e4ftigten: Ausgenommen sind Sozialp\u00e4dagoginnen und Sozialp\u00e4dagogen, Lehrpersonen und Sozialarbeiterinnen und Sozialarbeiter mit anerkannter Spezialausbildung (Art. 3 ArG).
\nPausen auszulassen und als Ferienstunden zu beziehen ist f\u00fcr Besch\u00e4ftigte, die dem ArG unterstellt sind, nicht zul\u00e4ssig. Generell gilt, dass es ohne Pausen nicht m\u00f6glich ist, unter angemessenen Bedingungen, bei guter gesundheitlicher Verfassung und mit der erforderlichen Effizienz zu arbeiten. Die Frage der Pausen sollte im GAV erg\u00e4nzend geregelt werden, auch f\u00fcr Besch\u00e4ftigte, die nicht dem ArG unterstellt sind. Heute schon gilt der Grundsatz, dass die Arbeitszeiten (und die Pausen) in den Institutionen so gestaltet sein m\u00fcssen, dass keine ungerechtfertigten Unterschiede zwischen den verschiedenen Kategorien von Besch\u00e4ftigten entstehen (dass also manche eine Pause beziehen k\u00f6nnen und andere nicht) (Art. 328 OR).<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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