{"id":1167,"date":"2021-03-13T18:09:20","date_gmt":"2021-03-13T17:09:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fopis.ch\/nouveausite\/was-sind-ueberstunden-und-wie-muessen-diese-kompensiert-werden\/"},"modified":"2021-03-17T10:52:43","modified_gmt":"2021-03-17T09:52:43","slug":"was-sind-ueberstunden-und-wie-muessen-diese-kompensiert-werden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fopis.ch\/de\/was-sind-ueberstunden-und-wie-muessen-diese-kompensiert-werden\/","title":{"rendered":"Was sind \u00dcberstunden, und wie m\u00fcssen diese kompensiert werden?"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tAlle Fragen des Monats anzeigen<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Was sind \u00dcberstunden, und wie m\u00fcssen diese kompensiert werden?<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\u00dcberstunden sind diejenigen Stunden, die \u00fcber die normale Arbeitszeit hinaus geleistet werden, die im Vertrag und im GAV vorgesehen ist: 42 Stunden pro Woche (bei Vollzeitanstellung), grunds\u00e4zlich verteilt auf 5 Tage, was einer durchschnittlichen Jahresarbeitszeit von 1900 Stunden entspricht. Anhang 6 GAV regelt die besonderen Bestimmungen f\u00fcr die Sozialp\u00e4dagogen\/
\nErzieherinnen, f\u00fcr die Sonderschul-Lehrpersonen und f\u00fcr das medizinische und psycho-p\u00e4dagogische Personal.
\nDie Angestellten sind verpflichtet, \u00dcberstunden auszuf\u00fchren, sofern sie dazu in der Lage sind und dies nach den Regeln von Treu und Glauben von ihnen verlangt werden kann. \u00dcberstunden, die \u00fcber die normale Arbeitzeit hinaus erbracht werden, m\u00fcssen im Interesse des Arbeitgebers liegen. Dies ist dann offensichtlich der Fall, wenn sie auf Anweisung des Arbeitgebers geleistet werden. Falls der Angestellte die Initiative ergreift, werden diese Stunden als \u00ab\u00dcberstunden\u00bb betrachtet, sofern sie objektiv im Interesse des Arbeitgebers liegen und berechtigt sind (wenn es zum Beispiel auf Grund einer Dringlichkeit unm\u00f6glich ist, anders vorzugehen) sowie der Arbeitgeber davon Kenntnis hat. Es wird deshalb w\u00e4rmstens empfohlen, den Arbeitgeber so rasch wie m\u00f6glich zu informieren. Dies um zu verhindern, dass diese \u00dcberstunden im Nachhinein in Frage gestellt werden. Der Beweis, dass \u00dcberstunden geleistet wurden und berechtigt waren, ist nach einigen Monaten oder Jahren viel schwieriger zu erbringen.
\nZur Definition von \u00dcberstunden siehe die letzte Info-Nummer (VOPSI Info vom September 2008).
\nBesch\u00e4ftigte k\u00f6nnen nicht zu mehr als 120 \u00dcberstunden pro Kalenderjahr angehalten werden.
\nIm GAV ist vorgesehen, dass \u00dcberstunden im Verh\u00e4ltnis von einer Stunde f\u00fcr eine \u00dcberstunde kompensiert werden m\u00fcssen. \u00dcberstunden m\u00fcssen innerhalb von sechs Monaten eingezogen werden. Ist der Bezug in Form von Freizeit nicht m\u00f6glich, m\u00fcssen \u00dcberstunden gem\u00e4ss Monatslohn pro Stunde zuz\u00fcglich \u00bc ausbezahlt werden.
\nWerden \u00dcberstunden nachts oder an einem arbeitsfreien Tag geleistet, so m\u00fcssen sie selbst dann bezahlt werden, wenn sie durch Freizeit kompensiert werden. Die Entsch\u00e4digung f\u00fcr \u00dcberstunden in der Nacht oder an arbeitsfreien Tagen betr\u00e4gt CHF 7,30.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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