{"id":2028,"date":"2021-03-29T14:08:33","date_gmt":"2021-03-29T12:08:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fopis.ch\/nouveausite\/?p=2028"},"modified":"2021-03-29T16:16:41","modified_gmt":"2021-03-29T14:16:41","slug":"habe-ich-anrecht-auf-urlaub-wenn-mein-kind-krank-ist","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fopis.ch\/de\/habe-ich-anrecht-auf-urlaub-wenn-mein-kind-krank-ist\/","title":{"rendered":"Habe ich Anrecht auf Urlaub, wenn mein Kind krank ist?"},"content":{"rendered":"<div style=\"margin-top: 0px; margin-bottom: 0px;\" class=\"sharethis-inline-share-buttons\" ><\/div>\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"2028\" class=\"elementor elementor-2028 elementor-1719\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"has_ae_slider elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-2bd40a8a elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default ae-bg-gallery-type-default\" data-id=\"2bd40a8a\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"has_ae_slider elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-63d3ed9c ae-bg-gallery-type-default\" data-id=\"63d3ed9c\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7388097a elementor-align-right elementor-widget elementor-widget-button\" data-id=\"7388097a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-button-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-button elementor-button-link elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/www.fopis.ch\/nouveausite\/qdm\/\">\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-content-wrapper\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-button-text\">Sehen Sie alle Fragen des Monats<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5f6953ab titre_h1 elementor-widget elementor-widget-theme-post-title elementor-page-title elementor-widget-heading\" data-id=\"5f6953ab\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"theme-post-title.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Habe ich Anrecht auf Urlaub, wenn mein Kind krank ist?<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-12a4ae1e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"12a4ae1e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Im Fall der Krankheit eines Kindes sieht der GAV in Art. 20.2, Buchst. a, Ziffer 8 vor, dass der\/die Mitarbeiter\/in bei Vorweisen eines Arztzeugnisses, das die Anwesenheit des Mitarbeiters\/der Mitarbeiterin belegt, Anrecht auf einen bezahlten Urlaub von bis zu f\u00fcnf Tagen hat. Diese Bestimmung kommt dem Personal mehr entgegen als das Arbeitsgesetz, das die Frage eines bezahlten Urlaubs nicht regelt.<\/p><p>Anders ist die Lage, wenn es um ein Kind geht, das unter einer chronischen oder schweren Krankheit leidet, die eine \u00fcber den Rahmen von f\u00fcnf Tagen hinausgehende Betreuung erfordert. Art. 44 des GAV besagt, dass jede \u00c4nderung der Reglementation des Dienstverh\u00e4ltnisses des Staatspersonals betreffend Funktionseinreihung, Geh\u00e4lter, Sozialzulagen, allgemeine Arbeitsdauer, Ruhetage und Ferien in analoger Anwendung und von Rechts wegen eine Anpassung des GAV nach sich zieht. Dieser Artikel weist deutlich darauf hin, dass der Gesamtarbeitsvertrag f\u00fcr die aufgez\u00e4hlten Punkte die Regelung \u00fcbernimmt, die f\u00fcr das vom Staat Freiburg angestellte Personal gilt. Daher best\u00fcnde f\u00fcr die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der spezialisierten Institutionen die M\u00f6glichkeit, sich auf Art. 118 StPG zu beziehen, die im Wortlaut besagt: \u201eDen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kann auch l\u00e4ngerer bezahlter Urlaub gew\u00e4hrt werden, und zwar f\u00fcr eine Ausbildung, eine Aufgabe von allgemeinem Interesse oder aus anderen triftigen Gr\u00fcnden.&#8220; Dem eigenen Kind w\u00e4hrend einer l\u00e4ngeren medizinischen Behandlung die n\u00f6tige Unterst\u00fctzung zukommen zu lassen, ist im Sinne dieser Regelung ein triftiger Grund. F\u00fcr einen solchen Fall ist eine auf diese Bestimmung des StPG gest\u00fctzte Verhandlung mit dem Arbeitgeber vorstellbar.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sehen Sie alle Fragen des Monats Im Fall der Krankheit eines Kindes sieht der GAV in Art. 20.2, Buchst. a, Ziffer 8 vor, dass der\/die Mitarbeiter\/in bei Vorweisen eines Arztzeugnisses, das die Anwesenheit des Mitarbeiters\/der Mitarbeiterin belegt, Anrecht auf einen bezahlten Urlaub von bis zu f\u00fcnf Tagen hat. 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