{"id":3475,"date":"2023-06-20T10:20:38","date_gmt":"2023-06-20T08:20:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fopis.ch\/?p=3475"},"modified":"2023-06-20T14:11:09","modified_gmt":"2023-06-20T12:11:09","slug":"wie-wird-eine-personalkommission-eingerichtet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fopis.ch\/de\/wie-wird-eine-personalkommission-eingerichtet\/","title":{"rendered":"Wie wird eine Personalkommission eingerichtet?"},"content":{"rendered":"
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Das Bundesgesetz \u00fcber die Information und Mitsprache der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in den Betrieben, das sogenannte Mitwirkungsgesetz, regelt die Einrichtung einer Arbeitsnehmervertretung. Die Aufgabe einer solchen Vertretung ist es, die gemeinsamen Interessen der Belegschaft gegen\u00fcber dem Arbeitgeber zu vertreten.<\/strong> Ausserdem muss sie die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter regelm\u00e4ssig \u00fcber ihre T\u00e4tigkeit informieren (Art. 8).<\/p>

\u00a0<\/p>

Erste Voraussetzung f\u00fcr die Einrichtung einer Personalvertretung ist, dass das Unternehmen dauerhaft mindestens f\u00fcnfzig Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer hat (Art. 1 und 3). Der Antrag, eine Abstimmung \u00fcber die Bildung einer Arbeitsnehmervertretung durchzuf\u00fchren, muss von mindestens einem F\u00fcnftel der Belegschaft gestellt werden<\/strong> (Art. 5 Abs. 1). Es folgt eine geheime Abstimmung (Art. 5 Abs. 1). Spricht sich eine Mehrheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter f\u00fcr die Bildung einer Arbeitnehmervertretung aus, m\u00fcssen anschliessend Wahlen durchgef\u00fchrt werden (Art. 5 Abs. 2).<\/p>

\u00a0<\/p>

Die Anzahl der Mitglieder der Vertretung wird gemeinsam von Arbeitgeber- und Arbeitnehmerseite festgelegt.<\/strong> In diesem Zusammenhang stellt das Gesetz klar, dass die Gr\u00f6sse und die Struktur des Unternehmens angemessen ber\u00fccksichtigt werden m\u00fcssen (Art. 7).<\/p>

\u00a0<\/p>

Die Vertretung hat das Recht, rechtzeitig und umfassend \u00fcber alle Angelegenheiten informiert zu werden, deren Kenntnis f\u00fcr die ordnungsgem\u00e4sse Erf\u00fcllung ihrer Aufgaben erforderlich ist.<\/strong> Insbesondere muss der Arbeitgeber mindestens einmal im Jahr \u00fcber die Auswirkungen des Gesch\u00e4ftsverlaufs auf die Besch\u00e4ftigung des Personals informieren (Art. 9).<\/p>

\u00a0<\/p>

Die Vertretung hat ein Mitwirkungsrecht in vier besonderen Bereichen, die alle in einem Bundesgesetz geregelt sind: in Fragen der Arbeitssicherheit, beim \u00dcbergang von Betrieben, bei Massenentlassungen und beim Anschluss an eine Einrichtung der beruflichen Vorsorge und der Aufl\u00f6sung einer entsprechenden Vertrags (Art. 10).<\/p>

\u00a0<\/p>

Die Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber beruht auf dem Grundsatz von Treu und Glauben.<\/strong> Der Arbeitgeber muss die Arbeitnehmervertretung bei der Aus\u00fcbung ihrer T\u00e4tigkeit unterst\u00fctzen. Er stellt die notwendigen R\u00e4umlichkeiten, Hilfsmittel und administrativen Dienstleistungen zur Verf\u00fcgung (Art. 11).<\/p>

\u00a0<\/p>

Die Mitglieder der Arbeitnehmervertretung geniessen insofern Schutz<\/strong>, als sie w\u00e4hrend der Aus\u00fcbung ihres Mandats und danach nicht benachteiligt werden d\u00fcrfen. Dies gilt auch f\u00fcr Personen, die sich f\u00fcr die Wahl in die Vertretung aufstellen lassen (Art. 12). Auf der anderen Seite sind die Mitglieder der Vertretung w\u00e4hrend und nach ihrer Amtszeit zur Verschwiegenheit verpflichtet<\/strong> (Art. 14).<\/p>

\u00a0<\/p>

Die T\u00e4tigkeit kann w\u00e4hrend der Arbeitszeit ausge\u00fcbt werden, sofern das Mandat dies erfordert und die berufliche T\u00e4tigkeit dies zul\u00e4sst (Art. 13). In diesem Fall ist eine Freistellung mit dem Arbeitgeber zu besprechen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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